工廠辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023

工廠辭退員工的賠償，要根據(jù)實際的工作年限來賠償。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

勞動合同到期公司不續(xù)簽員工怎么辦

申請勞動仲裁。

1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。

2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

對于工廠根據(jù)自己的實際運營情況需要辭退員工的，應(yīng)當(dāng)提前與員工協(xié)商溝通，法律上明確規(guī)定了強(qiáng)行辭退和自愿辭職的不同賠償標(biāo)準(zhǔn)，對于相關(guān)事項的認(rèn)定，如果雙方無法達(dá)成一致意見的，那么是可以通過法律途徑來進(jìn)行處理的。

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