沒(méi)簽勞動(dòng)合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎

沒(méi)簽合同是一告一個(gè)準(zhǔn)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，單位自用工之日起一月時(shí)間內(nèi)應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果在用工之日起超過(guò)一月時(shí)間不滿一年時(shí)間單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者每月兩倍工資。

沒(méi)簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎

單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是一告一個(gè)準(zhǔn)的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，如果單位在用工之日起超過(guò)一月不滿一年時(shí)間內(nèi)沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

沒(méi)簽合同公司辭退員工有什么補(bǔ)償

沒(méi)簽合同公司辭退員工有以下補(bǔ)償：

1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。

3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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