辭退員工補償標準2023

依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司辭退員工的，經(jīng)濟補償金按勞動者在公司工作年限和工資計算，例如，工作每滿一年的，支付一個月工資作為補償，如果違法辭退的，按2倍標準計算。

員工被公司辭退賠償怎么算

1、員工被公司辭退的，經(jīng)濟補償金計算標準如下，如果是違法辭退的，按2倍的標準進行計算：

(1)經(jīng)濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。

(2)員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算。

(3)員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

(4)經(jīng)濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。

(5)員工月工資高于公司所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟補償金。

(6)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

哪些情況下勞動者主動辭職，單位也要支付經(jīng)濟補償

(一)即使勞動者主動辭職，在某些情況下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟補償，如：

1、用人單位未及時、足額向勞動者支付報酬。

2、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費。

3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益。

4、因以下原因導致合同無效：

(1)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。

(2)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利。

(3)勞動合同內容違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定。

5、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件。

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動。

7、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全。

(二)員工依據(jù)以上原因向企業(yè)提出辭職，員工仍然有權要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償，同時因以上原因給員工造成損失的，企業(yè)還應當予以賠償。

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