辭職不批怎樣強(qiáng)制離職

辭職不批強(qiáng)制離職需要提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。但這個(gè)書面形式并不建議是普通的辭職申請書、郵件、短信甚至是微信聊天，而是一份正式的《解除勞動合同通知書》，以EMS的方式寄給公司。具體操作流程如下：

1、確認(rèn)信息

給原公司寄《解除勞動合同通知書》，需要保證快遞上的信息是準(zhǔn)確、能被公司簽收的。

找到自己與公司簽約的《勞動合同》，在合同首頁，一般都會清楚寫明自己的簽約公司名稱、法人代表姓名、公司通訊地址等等，上面的法人代表、地址一般來說就是解約書的收件人、地址。

同時(shí)，因?yàn)閺漠?dāng)年勞動合同簽訂后，公司可能存在名稱變更、法人代表變更、地址變更等情況，可以上天眼查查詢確認(rèn)，如有變更，以變更后的信息為準(zhǔn)。

2、撰寫《解除勞動合同通知書》

撰寫一份《解除勞動合同通知書》，打印或手寫均可。

模板如下：(僅供參考)

3、準(zhǔn)備EMS快遞

準(zhǔn)備一份EMS快遞，需要詳細(xì)填寫以下部分：

（1） 寄件人：姓名、電話、地址

（2） 收件人：姓名（簽約公司的法人代表）、電話（公司的聯(lián)系方式）、地址（必須能寄達(dá)公司，非常重要?。?/p>

（3）郵件詳細(xì)說明：內(nèi)件名稱一定要填寫“解除勞動合同通知書”

（4）附加服務(wù)：勾選“妥投短信”、“實(shí)物返單”、“電子返單”

（5）寄件人簽名、寫日期

（6）要求EMS給簽收證明

當(dāng)收到EMS的信息確認(rèn)《解除勞動合同通知書》寄達(dá)后，和公司詳談離職的事情。這時(shí)候離職日期不是商量，而是通知了。

【附注】

《勞動合同法》第三十六至三十八條：

第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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