靈活就業(yè)社保屬于職工社保嗎

靈活就業(yè)人員的社保也是屬于職工社保的一種，只是交的險種就兩種（養(yǎng)老+醫(yī)保）。

靈活就業(yè)人員的社保繳交方式有2種可以選擇，也可稱之為2個套餐。也就是說你可以選擇只交養(yǎng)老，或是養(yǎng)老和醫(yī)保一起交，卻不能只交醫(yī)保。

靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老也是要交滿15年，辦理退休才可以領(lǐng)。這里的15年是按實際繳費的月數(shù)計算的，如果你3年內(nèi)實際只交了10個月，那么你的繳費時間只有10個月而不是3年。

靈活就業(yè)人員的醫(yī)保累計繳費年限滿足條件的，退休后可以和正常的職工醫(yī)保一樣享受終身醫(yī)保。這里的累計年限也是按照實際的繳費月數(shù)來計算的。而繳費年限各地規(guī)定有所不同，有的地方規(guī)定是15年，有的地方卻要滿30年，具體可咨詢當?shù)氐尼t(yī)保管理機構(gòu)。

靈活就業(yè)社保和職工社保的區(qū)別

1、繳費方式不同

企業(yè)職工繳納社保，分為個人承擔部分和企業(yè)承擔部分，企業(yè)為職工代扣代繳；靈活就業(yè)人員繳納社保，需要自己承擔全部的社會保險費用。

2、繳費險種不同

依據(jù)社會保險法規(guī)定，企業(yè)職工參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五項保險。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三項保險，由企業(yè)和職工共同承擔費用。工傷和生育保險由企業(yè)承擔，職工個人不繳費。靈活就業(yè)人員只可以參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險，不可以參加工傷、生育、失業(yè)三項保險。

3、繳費比例不同

以養(yǎng)老保險為例，通常來說企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例為16%，個人繳費比例為8%，個人繳費部分計入個人賬戶。靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險的比例為20%，其中12%計入社會統(tǒng)籌基金，8%計入個人賬戶。

4、退休年齡不同

企業(yè)職工的退休年齡為女性工人身份50歲，干部身份55歲，男性60歲；而靈活就業(yè)女性為55歲，男性為60歲。也就是說正常情況下，普通女性職工可以比靈活就業(yè)退休早5年。

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