被口頭辭退還需上班嗎

口頭被辭退建議還是繼續(xù)上班，根據(jù)《勞動合同法》第37、40條規(guī)定：“不管是勞動者還是用人單位提出解除勞動合同，都應(yīng)該采用書面的形式”，所以企業(yè)口頭辭退并不具備任何法律效應(yīng)。

遭遇口頭辭退應(yīng)該怎么做

1、如果遭遇口頭辭職，一定要提前錄音，如果沒有錄的話，就再次讓對方告知。

2、一定要問清對方你被辭退的原因，一定要問清楚，真的很重要。

3、口頭被辭退本就是違規(guī)違紀，公司是否有相關(guān)的規(guī)章制度，規(guī)章制度是否明確要求，規(guī)章制度是否有過審批簽批。

規(guī)章制度發(fā)布后有沒有給員工培訓，這些都需要有記錄，否則不能證明企業(yè)有相關(guān)的明令能夠作為辭退依據(jù)。

當這些你都確定對你有利的條件的時候，就去你公司所屬的勞動仲裁機構(gòu)（所在區(qū)勞動人事廳等）去申請仲裁賠償。

此外還可以記錄自己的銀行流水，以及每天的打卡上下班記錄，這些都是曾在公司工作的證明。

如何申請勞動仲裁

1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。

立案時需攜帶：仲裁申請書2份，申請人身份證集印件1份；相關(guān)證據(jù)票印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

注：本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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