第三方勞務(wù)合同有保障嗎

第三方勞動合同就是指勞動者與勞動派遣單位簽訂的勞動合同。勞動者直接和用人單位簽訂的勞動合同的是正式勞動合同。先和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，然后以派遣的性質(zhì)派遣到用人單位去的，是勞務(wù)派遣合同。

第三方勞動合同是否合法

第三方勞動合同也是合法的。根據(jù)《勞動合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。

第三方勞務(wù)合同合同續(xù)簽

實際中，勞動合同到期之后，關(guān)于續(xù)簽的問題有下面幾種情形：

1、公司維持或者提高勞動合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，就會沒有經(jīng)濟(jì)補償。

2、公司降低勞動合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，會有經(jīng)濟(jì)補償。

3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，就有經(jīng)濟(jì)補償。

而在第三方勞務(wù)合同合同中，合同到期不續(xù)簽的就是終止了勞務(wù)派遣關(guān)系，可以向用工單位要求支付經(jīng)濟(jì)補償。如果原派遣人員還在用工單位工作，該用工單位也支付其勞動報酬并進(jìn)行管理的，那么勞動者與該用工單位雙方實際上已建立了新的勞動關(guān)系。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金

1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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