離職當月可以休婚假嗎

離職當月可以休婚假，婚假是法定的，還沒有辭職就可以享受法定假日。可以向公司申報休婚假。提出辭職了，只要勞動合同未解除，與用人單位還存在勞動關(guān)系，是可以申請婚假待遇的。勞動者的婚假侍遇是法定待遇，由用人單位應予給予的法定待遇。提出辭職而沒有正式辦理解除勞動合同關(guān)系的手續(xù)則還與用人單位存在勞動關(guān)系，這不能成為用人單位拒絕給予的的法定理由。但如果休假期間勞動合同到期或者離職日到期，剩余的婚假不屬于該單位應給予的假期。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

當月離職可以享受帶薪休假嗎

1、離職當月可以享受帶薪假期，勞動者在解除勞動關(guān)系離職之前可以休調(diào)休和帶薪年休假。

2、帶薪年休假應按在用人單位當年工作時間進行折算，不足一天的部分不予計算。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況;勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關(guān)規(guī)定的情況;用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況;用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況;用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。

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