底薪加提成是怎么算的

績底薪加提成是一種薪酬模式，如果這個月有獎金或者提成或者績效的話，月薪就等于底薪加獎金加加提成其他的，這個就是工資了。

底薪指每月除去獎金或績效外拿到的最基本的工資。底薪是保底的，就說無論這個月做的業(yè)績怎么樣，都會有這些基本工資。

提成工資制即將企業(yè)盈利按照一定的比例在企業(yè)和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標(biāo)，一般是按照業(yè)務(wù)量或銷售額提成，即多賣多得。提成的規(guī)則在于幫別人賣(作為員工)，賺取一定比例。

在經(jīng)營性企業(yè)，尤其是在營銷部門施行浮動工資制度，即“底薪 提成”是非常合適的。對職工而言，既能保證職工的基本生活需要、又能在收入分配上體現(xiàn)公平;對企業(yè)而言，既能節(jié)約工資支出的成本，又能形成有效的激勵機制。

提成參考：

1、原材料類：橡膠塑料 6%-10% 、精細(xì)化工 5.5%-8.21% 、紡織冶金 8%-15% 、其他 7%-20%。

2、工業(yè)品類：機械行業(yè) 10%-15%、設(shè)備行業(yè) 6%-20%、電工五金5%-12%、其他 5%-20。

3、數(shù)碼電器：3C數(shù)碼10%-15%、辦公玩具7%-12%、汽車其他6-12%。

4、服裝服飾：男裝女裝7%-14%、童裝10%-15%、 鞋靴箱包8%-18%、配飾其他5%-14%。

5、家居百貨：日用品6%-12% 、建材家紡7%-11%、電器6%-14%。

HRBP又稱為人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴。HRBP(HR BUSINESS PARTNER)實際上就是企業(yè)派駐到各個業(yè)務(wù)或事業(yè)部的人力資源管理者，主要協(xié)助各業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作?？糷rbp證書可以更好的做好人力工作，并且處理好員工工資等事宜。

2023HRBP考試報名是由環(huán)球網(wǎng)校組織集體報名的，目前第二批次HRBP考試報名正在進(jìn)行中，2023hrbp考試報名第二批次將在5月25日截止，請各位考生關(guān)注并按規(guī)定時間報名。

2023年HRBP考試報名條件 您是否符合2023年hrbp報考條件 ，可點擊測試一下哦！

每年安排4次考試，第二批次報名時間也已開始，建議您 免費預(yù)約短信提醒，屆時給您發(fā)短信，提醒報名時間和考試時間，請及時預(yù)約~我們也整理了2023年HRBP考試報名時間安排匯總，請大家收藏查看。

為了幫助大家更好的在沖刺黃金期備考，環(huán)球網(wǎng)校提供了歷年真題練習(xí)，高效備考從現(xiàn)在做起。

在備考中有些知識點的掌握如果不是太清楚，可以選擇預(yù)約一下免費的直播課，跟隨老師學(xué)習(xí)，讓你的復(fù)習(xí)備考事半功倍喲！快來預(yù)約吧！

以上是底薪加提成是怎么算的，更多HRBP相關(guān)復(fù)習(xí)資料、模擬試題，請您點擊下面按鈕進(jìn)入題庫免費下載。