績效okr跟kpi什么區(qū)別啊

績效OKR跟KPI的區(qū)別有以下8點：1、定義不同;2、作用范圍不同;3、使用范圍不同;4、衡量標準不同;5、公開性不同;6、溝通不同;7、工作導向不同;8、適用場景不同。其中，定義上績效OKR是目標與關鍵結果，KPI是關鍵績效指標。

1、定義不同

OKR(Objectives and Key Results)：即目標和關鍵成果，是一套定義和跟蹤目標及其完成情況的管理工具。OKR由英特爾于1999年首創(chuàng)，后來被逐步推廣到Google、Oracle、LinkedIn等企業(yè)中，現(xiàn)在被廣大IT及創(chuàng)意企業(yè)所關注。Google現(xiàn)在不僅將其發(fā)展成為十分精密嚴謹、完全量化的內部目標管理制度，更視其為各部門任務協(xié)作的重要手段。

KPI(Key Performance Indicators)：即關鍵績效指標，是一種可量化、被事先認可、用來反映組織目標實現(xiàn)程度的重要指標體系。它是一個很實用且有效的績效管理工具，更是績效實現(xiàn)的重要內容。KPI主要從結果考察績效，一切用指標來說話。

2、作用范圍不同

OKR：主要用于績效生產(chǎn)。

KPI：為績效評價的工具。

3、使用范圍不同

OKR：OKR是汽車的方向盤，它的作用是確保前進的方向，為了朝著正確方向走。

KPI：好比汽車的發(fā)動機，它讓你永遠在前進著，為了走的更快。

4、衡量標準不同

OKR：OKR要求的是每個KR都必須是量化的，即有數(shù)量要求，也有時間要求

KPI：KPI的衡量標準更寬泛些，原則上能量化的一定要量化，不能量化的一定要定性，在定性上可以從時間、質量標準、數(shù)字等多個方面來衡量。

5、公開性不同

OKR：OKR強調的是大家的目標和KR完全透明、公開;所有成員都可以隨意查詢其他成員的目標和OKR，以便團隊協(xié)作。

KPI：KPI則更多小范圍公開，比如說上下級之間、以指標相關的同事之間公開等。

6、溝通不同

OKR：OKR強調的是上下溝通，即目標從上至下分解，而KR可以從下至上提出，然后團隊或上下級之間再充分討論決定，以確保員工的每個KR都是對目標的實現(xiàn)有影響力。在考評周期結束時，OKR一般是以團隊為單位，每個人介紹自己的OKR的結果，然后大家一起打分評估。

KPI：KPI雖然也強調上下溝通，但在目標分解過程中更多的是強調執(zhí)行。在考評周期結束時，KPI由上級依據(jù)事先定的衡量標準，對實施結果進行評價。

7、工作導向不同

OKR：OKR關注產(chǎn)出導向，關注事情的結果，而不是關注事情做了沒有，即事情結束后對公司或團隊目標實現(xiàn)的影響度。

KPI：KPI則關注結果導向，強調事情做完的結果即事情做完后對自己目標的影響度。

8、適用場景不同

OKR：OKR則更適用于實現(xiàn)目標的方法不是特別清晰且不太成熟的崗位，也就是條條大路通羅馬，只是選擇走哪條路更適合自己的崗位，如研發(fā)性崗位就是典型，在強調目標的基礎上，員工可以自己發(fā)揮怎么去實現(xiàn)。

KPI：KPI適用于一些工作目標和措施都比較明確和成熟的崗位，如制造業(yè)的一線操作崗位，每個崗位都有具體的作業(yè)標準和流程，為保證產(chǎn)品質量，員工必須嚴格按照標準操作和執(zhí)行，而禁止隨意發(fā)揮。

OKRs和KPIs如何配合

OKR 是由關鍵結果(指標)表示的目標(目標)。另一方面，KPI 是通過與期望目標相比的嚴格指標來表示的績效指標。這使得 KPI 成為 OKR 關鍵結果的完美候選者。KPI 符合 KR(關鍵結果)的定義——具體、可衡量、雄心勃勃但并非不可能，并且還精確定義了它的衡量方式(數(shù)據(jù)源和頻率)。

為了獲得最大的結果，建議是同時定義 OKR 和 KPI。使用 KPI 作為 OKR 的關鍵結果。通過這種方式，能夠始終如一地朝著您的目標前進，同時監(jiān)控您的團隊、員工、組織或已經(jīng)實現(xiàn)的 OKR 的健康狀況(績效)。

HRBP又稱為人力資源業(yè)務合作伙伴。HRBP(HR BUSINESS PARTNER)實際上就是企業(yè)派駐到各個業(yè)務或事業(yè)部的人力資源管理者，主要協(xié)助各業(yè)務單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作?？糷rbp證書可以更好的做好人力工作，并且處理好員工婚假工資等事宜。

2023HRBP考試報名是由環(huán)球網(wǎng)校組織集體報名的，目前第二批次HRBP考試報名正在進行中，2023hrbp考試報名第二批次將在5月25日截止，請各位考生關注并按規(guī)定時間報名。

2023年HRBP考試報名條件 您是否符合2023年hrbp報考條件 ，可點擊測試一下哦！

每年安排4次考試，第二批次報名時間也已開始，建議您 免費預約短信提醒，屆時給您發(fā)短信，提醒報名時間和考試時間，請及時預約~我們也整理了2023年HRBP考試報名時間安排匯總，請大家收藏查看。

為了幫助大家更好的在沖刺黃金期備考，環(huán)球網(wǎng)校提供了歷年真題練習，高效備考從現(xiàn)在做起。

在備考中有些知識點的掌握如果不是太清楚，可以選擇預約一下免費的直播課，跟隨老師學習，讓你的復習備考事半功倍喲！快來預約吧！

以上是績效okr跟kpi什么區(qū)別啊，更多HRBP相關復習資料、模擬試題，請您點擊下面按鈕進入題庫免費下載。