hrbp和hrm的區(qū)別

hrbp和hrm的區(qū)別

HRM(人力資源經(jīng)理)和HRBP(人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴)在組織管理層與人力資源部門(mén)都扮演著重要的角色。

很多朋友會(huì)問(wèn)，HRBP和HRM屬于什么關(guān)系?有什么差異?

HRBP更注重業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)，需要了解業(yè)務(wù)術(shù)語(yǔ)，HRM更偏向整體內(nèi)部管理。本文給大家詳細(xì)介紹一下更多關(guān)于HRM和HRBP之間的異同。

工作職責(zé)對(duì)比

HRBP的工作職責(zé)包括：

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

就人力資源問(wèn)題提供指導(dǎo)

推動(dòng)人才或人力資源計(jì)劃

制定人力資源或組織戰(zhàn)略

HR Manager工作職責(zé)包括：

協(xié)調(diào)支持員工

處理招聘和招聘流程

員工管理紀(jì)律

確保法規(guī)遵從性

衡量員工的生產(chǎn)力

從工作職責(zé)大致可以看出，HRBP主要對(duì)外，HRM主要對(duì)內(nèi)，這么說(shuō)可能不太準(zhǔn)確，但大致是如此。

綜上可以得出大致結(jié)論：

HRBP主要針圍繞“人”展開(kāi)，負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘、發(fā)展等;HRM主要圍繞“管理”，主要針對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理、疏通解決問(wèn)題、制定規(guī)則并維持穩(wěn)定。

HRM和HRBP在崗位上沒(méi)有高低之分，盡管目前國(guó)內(nèi)有些公司內(nèi)部HRM是高于HRBP的，但可能由于HRBP本身發(fā)展不夠完善，后期趨勢(shì)HRBP呈現(xiàn)更快的發(fā)展速度。

HRBP目前在國(guó)內(nèi)的薪酬水平低于HRM，而在美國(guó)則相反;可能也跟國(guó)內(nèi)HRBP目前的發(fā)展不夠完善有關(guān)，并且有的企業(yè)存在利用HRBP頭銜實(shí)際招聘“招聘專員”或“人事專員”的嫌疑。

薪酬方面，HRBP大部分拿10-15K;HRM大部分拿20-30K。

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hrbp備考方法

備考攻略誤區(qū)：只記內(nèi)容主體，無(wú)視知識(shí)擴(kuò)充

很多人學(xué)習(xí)，只是表面學(xué)習(xí)。

學(xué)習(xí)是系統(tǒng)化過(guò)程，知識(shí)點(diǎn)是相連相結(jié)合的。就像英語(yǔ)詞綴，能組成特別多的詞語(yǔ)一樣，懂得人能看到一片森林，而其他人只能看到一棵英語(yǔ)樹(shù)。

知識(shí)是點(diǎn)與點(diǎn)的跳脫式信息，真正懂得學(xué)習(xí)的人，會(huì)抓住其中的關(guān)聯(lián)，變成結(jié)構(gòu)化的東西，進(jìn)行復(fù)盤(pán)。可以參考?xì)v年真題：2021年HRBP真題及答案解析匯總

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