2022年HRBP考試《基礎(chǔ)知識(shí)》備考知識(shí)點(diǎn)五

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第五章薪酬管理

解讀第五章：

主要是闡述了制度設(shè)計(jì)、崗位評(píng)價(jià)、人工成本的核算和福利管理。其中：

制度設(shè)計(jì)講述了薪酬體系設(shè)計(jì)和專項(xiàng)薪酬管理制度(第一節(jié)第一、二單元);崗位評(píng)價(jià)主要是講述其基本步驟和系統(tǒng)設(shè)計(jì)(第二節(jié));人工成本的核算(第三節(jié))以及福利管理(第四節(jié))。

在這個(gè)邏輯框架下，進(jìn)行第五章的復(fù)習(xí)，將更為清晰和容易記憶。

◆薪酬的概念

薪酬有不同的表現(xiàn)形式：精神的與物質(zhì)的、有形的與無形的、貨幣的與非貨幣的、內(nèi)在的與外在的，等等。

注意復(fù)習(xí)薪酬的基本形式。

◆薪資的概念

工資通常以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

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