2022年HRBP考試《基礎(chǔ)知識》備考知識點(diǎn)四

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第四章績效管理

解讀第四章：

主要是闡述了兩大問題：績效管理系統(tǒng)和績效管理。其中：績效管理系統(tǒng)講述了績效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基本內(nèi)容和總體設(shè)計(jì)流程(第一節(jié));績效管理講述了三項(xiàng)基礎(chǔ)工作：績效計(jì)劃(第二節(jié)第一單元);績效考評方法(第二節(jié)第二單元);，績效面談與改進(jìn)(第二節(jié)第三單元)。

在這個邏輯框架下，進(jìn)行第四章的復(fù)習(xí)，將更為清晰和容易記憶。

◆績效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基本內(nèi)容(P219)

績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)包括績效管理制度的設(shè)計(jì)與績效管理程序的設(shè)計(jì)兩個部分。

績效管理制度是企業(yè)單位組織實(shí)施績效管理活動的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范?？冃Ч芾沓绦虻脑O(shè)計(jì)，由于涉及的工作對象和內(nèi)容的不同，可分為管理的總流程設(shè)計(jì)和具體考評程序設(shè)計(jì)兩部分。

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