HRBP動態(tài)：社保繳費(fèi)基數(shù)的變化

HRBP動態(tài)：社保繳費(fèi)基數(shù)的變化

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有一個問題是作為人力資源部門最常被問到的問題，就是關(guān)于社保繳納。

雖然這和每一個職場人都息息相關(guān)，但是依然會有很多人不了解關(guān)于社保繳納當(dāng)中的細(xì)節(jié)。

甚至也有剛剛步入工作的小伙伴不清楚社保中包含哪些部分，所以今天小編就來和大家聊一聊，關(guān)于社保的問題。

社保內(nèi)容

社保繳費(fèi)是指參加各類社保保險并繳納保費(fèi)的行為。

一般情況下特指社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的繳費(fèi)。

社保繳費(fèi)分為兩部分：單位繳納部分和個人繳納部分。

社保繳納基數(shù)一般是指當(dāng)月的工資，社保繳費(fèi)基數(shù)是社會平均工資的60%--300%為繳納基數(shù)。

比如社會平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元--3000元。

繳費(fèi)比例

社保分單位繳納部分和個人繳納部分，具體社保費(fèi)繳費(fèi)比例分別為：

醫(yī)療保險：個人承擔(dān)2%，單位承擔(dān)8%;

養(yǎng)老保險：個人為8%，單位承擔(dān)20%;失業(yè)保險：個人為1%，單位承擔(dān)2%;工傷保險:個人無，單位1%;生育保險:個人無，單位1%;公積金：個人10%,單位10%

而工傷和生育保險的費(fèi)用均由單位承擔(dān)。

繳費(fèi)基數(shù)

社保繳費(fèi)基數(shù)是根據(jù)當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬鐣骄べY為基數(shù)計(jì)算的。

職工繳費(fèi)基數(shù)按照本人上年度月平均工資核定，新設(shè)立單位的職工和用人單位新增的職工按照本人起薪當(dāng)月的工資核定。

本人上年度月平均工資或起薪當(dāng)月的工資低于上年度全市職工月平均工資60%的，按照上年度全市職工月平均工資的60%核定。

超過上年度全市職工月平均工資300%的，按照上年度全市職工月平均工資的300%核定。

計(jì)入企業(yè)成本費(fèi)用的工資總額數(shù)與個人工資總額是不同的范疇。

計(jì)入成本的企業(yè)工資總額(含工資,獎金,津貼等)含社?；?養(yǎng)老基金,退休基金,醫(yī)療保險,失業(yè)保險費(fèi))。

住房公積金等,及為離退休職工支付的醫(yī)藥費(fèi)和各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)等福利經(jīng)費(fèi),工會經(jīng)費(fèi),職工教育費(fèi)。

個人工資總額一般為工資、獎金、津貼,減去養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、公積金等個人繳納部分為實(shí)發(fā)工資總額。

這里的個人工資總額是企業(yè)核算的基礎(chǔ)，公司代扣代繳的員工個人承擔(dān)保險費(fèi)用是也列入公司工資總額中。

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