HRBP為什么很難做到?

更新時間：2020-07-15 16:32:36 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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摘要 HRBP又稱為人力資源業(yè)務合作伙伴。是現(xiàn)在新興的一種職業(yè)角色，為幫助大家更好的了解HRBP，環(huán)球網(wǎng)校小編為大家整理了“HRBP為什么很難做到?”，究竟錯在哪里?”，接下來跟著小編一起了解一下吧。

中國的hrbp是比較有中國特色，不同的企業(yè)環(huán)境，hrbp的工作內容不同，一切根據(jù)實際需求來。

第一，很多企業(yè)其實不具備設置HRBP的條件，一般是較大型的企業(yè)事業(yè)部較多的企業(yè)設置這個崗位比較合適，設置hrbp，那相應的兩大支柱SSC、COE有嗎?

第二，hrbp不是只用來招聘的，不是群眾里的特務，要懂流程、懂業(yè)務、懂財務、懂人、懂市場、懂對手、懂戰(zhàn)略，簡直就是HRD+業(yè)務經(jīng)理要考慮的事，企業(yè)對你的定位是什么呢?

第三，你跟業(yè)務老大是匯報關系?還是平等關系?顧問關系?業(yè)務老大怎么看你，你怎么獲得業(yè)務部門的信任呢?

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