hrbp是什么職位月薪多少

hrbp是什么職位

hrbp又稱(chēng)為人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴。實(shí)際上就是企業(yè)派駐到各個(gè)業(yè)務(wù)或事業(yè)部的人力資源管理者，主要協(xié)助各業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。

其主要工作內(nèi)容是負(fù)責(zé)公司的人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在各業(yè)務(wù)單元的推行落實(shí)，協(xié)助業(yè)務(wù)單元完善人力資源管理工作，并幫助培養(yǎng)和發(fā)展業(yè)務(wù)單元各級(jí)干部的人力資源管理能力。要做好hrbp，需要切實(shí)針對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)的特殊戰(zhàn)略要求，提供獨(dú)特的解決方案，將人力資源和其自身的價(jià)值真正內(nèi)嵌到各業(yè)務(wù)單元的價(jià)值模塊中，這樣才能真正發(fā)揮和實(shí)現(xiàn)hrbp的重要作用。

hrbp薪資待遇怎么樣

北京hrbp就業(yè)形勢(shì)分析：招聘待遇，工資20000-29999占比最多，達(dá)33%。經(jīng)驗(yàn)要求，3-5年工作經(jīng)驗(yàn)要求的占比最多，達(dá)64%;學(xué)歷要求，本科學(xué)歷要求的占比最多，達(dá)88%。獵頭公司的hrbp一般薪資待遇一般年薪在50萬(wàn)左右。

一般企業(yè)的培訓(xùn)部會(huì)設(shè)在人事架構(gòu)下，但人事架構(gòu)下的培訓(xùn)只能設(shè)計(jì)出通用技能類(lèi)的課程，因?yàn)樗麄兙嚯x實(shí)務(wù)是有距離的，他們無(wú)法勝任實(shí)務(wù)技能，業(yè)務(wù)提升的課程開(kāi)發(fā)以及講授，而如果在內(nèi)部選擇培養(yǎng)培訓(xùn)老師的話，要找到相應(yīng)的老師人選，并且讓其具備培訓(xùn)師的素養(yǎng)，這又會(huì)存在一定的周期，所以hrbp的出現(xiàn)很好的解決了這一難題。

hrbp和hr的區(qū)別

1、業(yè)務(wù)層面：傳統(tǒng)hr分模塊管理，一人或幾人各負(fù)責(zé)一個(gè)小模塊，對(duì)各自的模塊業(yè)務(wù)比較精通;hrbp則不然，它的工作按公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)范圍分，一人或幾人負(fù)責(zé)不同的業(yè)務(wù)部門(mén)。

2、工作自主性：傳統(tǒng)hr更傾向于接受指令，角色為執(zhí)行者;hrbp因?yàn)橘N近業(yè)務(wù)，更傾向于業(yè)務(wù)合作伙伴，角色為協(xié)調(diào)者和問(wèn)題解決方案設(shè)計(jì)者。

3、部門(mén)歸屬：傳統(tǒng)hr歸屬人力資源部管理，hrbp則不一定，有的歸屬共享中心，有的歸屬人力資源部，有的歸屬業(yè)務(wù)部門(mén)，根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略設(shè)計(jì)而定。

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