面試hrbp崗位常見問題

其實(shí)，不管是什么樣的面試形，問的問題都差不多，萬變不離其宗，都有規(guī)律可尋。其實(shí)對所有的面試官而言，只有一個目的在最短的時間里了解到你最多的信息。

基本情況;請用最簡潔的語言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果。

專業(yè)背景;您認(rèn)為此工作崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)?

工作模式;您平時習(xí)慣于單獨(dú)工作還是團(tuán)隊(duì)工作?

價值取向;您對原來的單位和上司的看法如何?

資質(zhì)特性;您如何描述自己的個性?

薪資待遇;是否方便告訴我您目前的待遇是多少?

背景調(diào)查;您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調(diào)查?

95%的面試基本上都離不開這些問題，當(dāng)然還有可能問一些專業(yè)問題，我想如果你做過的話應(yīng)該都不是什么難事，一般面試官都不會過多的問專業(yè)方面的問題的。

HRBP又稱為人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴。HRBP(HR BUSINESS PARTNER)實(shí)際上就是企業(yè)派駐到各個業(yè)務(wù)或事業(yè)部的人力資源管理者，主要協(xié)助各業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。

其主要工作內(nèi)容是負(fù)責(zé)公司的人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在各業(yè)務(wù)單元的推行落實(shí)，協(xié)助業(yè)務(wù)單元完善人力資源管理工作，并幫助培養(yǎng)和發(fā)展業(yè)務(wù)單元各級干部的人力資源管理能力。要做好HRBP，需要切實(shí)針對業(yè)務(wù)部門的特殊戰(zhàn)略要求，提供獨(dú)特的解決方案，將人力資源和其自身的價值真正內(nèi)嵌到各業(yè)務(wù)單元的價值模塊中，這樣才能真正發(fā)揮和實(shí)現(xiàn)HRBP的重要作用。

素質(zhì)要求;戰(zhàn)略貢獻(xiàn)。變革領(lǐng)導(dǎo):要具備可以去激勵并推動組織中的成員成為變革中的一員的能力;要有能力在本組織以及其他組織內(nèi)發(fā)現(xiàn)關(guān)聯(lián)以及相互關(guān)系，并找到關(guān)鍵人物;客戶服務(wù)導(dǎo)向:集中關(guān)注和發(fā)現(xiàn)客戶的需求，并盡力滿足客戶需求。

專業(yè)信用。戰(zhàn)略思考:將自身的業(yè)務(wù)和所處環(huán)境結(jié)合起來，發(fā)現(xiàn)突出的成功因素的能力;構(gòu)建人力資源架構(gòu)和管理體系:理解人和組織是企業(yè)長期成功的關(guān)鍵因素，并將其轉(zhuǎn)化為當(dāng)前發(fā)展形勢下的人力、程序和系統(tǒng);專業(yè)技能:了解人力資源管理領(lǐng)域的專業(yè)知識，將其變得可視化并且不斷擴(kuò)充知識。

人力資源部門領(lǐng)導(dǎo)力。作用和影響:洞察他人及他們的興趣點(diǎn)，說服并影響他人，從而在某個觀點(diǎn)或目標(biāo)上給予支持;主動性:發(fā)現(xiàn)問題、找到機(jī)遇和可能，并采取行動。

個人信譽(yù)。成就驅(qū)動力:為達(dá)到極為出色的表現(xiàn)，并超越績效標(biāo)準(zhǔn);探究型驅(qū)動力:有天生的好奇心以及想要去了解其他人和當(dāng)前事物的渴望;勇氣和正直:勇于說出自己認(rèn)為正確的事情。

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