HRBP是什么職位?經理還是主管?

HRBP本職：從HR視角出發(fā)參與業(yè)務部門管理工作，建立所在公司的人力資源管理體系。

小編認為HRBP是主管的職位。主要協助各業(yè)務單元高層及經理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。

職責細分

1.組織制定各項人力資源管理制度

2.監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況,發(fā)現問題及時糾正

崗位目標

1.人力資源管理制度完善

2.確保人力資源管理制度較好的執(zhí)行

HRBP的素質要求：

要具備可以去激勵并推動組織中的成員成為變革中的一員的能力;(2)要有能力在本組織以及其他組織內發(fā)現關聯以及相互關系，并找到關鍵人物。

客戶服務導向：集中關注和發(fā)現客戶的需求，并盡力滿足客戶需求。

戰(zhàn)略思考：將自身的業(yè)務和所處環(huán)境結合起來，發(fā)現突出的成功因素的能力。

構建人力資源架構和管理體系：理解人和組織是企業(yè)長期成功的關鍵因素，并將其轉化為當前發(fā)展形勢下的人力、程序和系統。

專業(yè)技能：了解人力資源管理領域的專業(yè)知識，將其變得可視化并且不斷擴充知識。

洞察他人及他們的興趣點，說服并影響他人，從而在某個觀點或目標上給予支持。

主動性：發(fā)現問題、找到機遇和可能，并采取行動。

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