產(chǎn)品思維驅(qū)動業(yè)務(wù)發(fā)展之HRBP

在企業(yè)里無論是HR還是其他崗位，重點(diǎn)工作無非存在兩種情況，一種是“事找人”，另外一種是“人找事”。從一定程度上來說，“事找人”是業(yè)務(wù)驅(qū)動導(dǎo)向，反映的是被動應(yīng)付的狀態(tài)，而“人找事”是產(chǎn)品驅(qū)動導(dǎo)向，則是主動謀劃、積極作為的良好心態(tài)。

以打工者心態(tài)，我們注重“事找人”，被業(yè)務(wù)推著跑不能讓業(yè)務(wù)方失望，通常“事找人”有四層處理境界，第一層：能拖就拖;第二層：疲于應(yīng)付;第三層：勇于承擔(dān)，有所作為;第四層：甩鍋。找來的“事”太多一般會按照優(yōu)先級重要程度出組合拳，但最可取的是第三層和第四層，即要么“擔(dān)”要么“甩”。

但若是想創(chuàng)新性的開展工作，推動高質(zhì)量發(fā)展構(gòu)筑部門/個人核心競爭力，不能簡單停留在“事找人”的打工層面，更多是要喚起主觀能動性，積極去“人找事”進(jìn)入產(chǎn)品導(dǎo)向即創(chuàng)業(yè)者心態(tài)。

環(huán)球網(wǎng)校小編友情提示：以上是環(huán)球網(wǎng)校HRBP頻道為您整理的產(chǎn)品思維驅(qū)動業(yè)務(wù)發(fā)展之HRBP，更多HRBP相關(guān)復(fù)習(xí)資料、模擬試題，請您點(diǎn)擊下面按鈕進(jìn)入題庫免費(fèi)下載。