HRBP模式是怎么流行起來?
更新時間：2020-04-21 14:46:56
來源：環(huán)球網(wǎng)校
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摘要 HRBP又稱為人力資源業(yè)務合作伙伴。是現(xiàn)在新興的一種職業(yè)角色，為幫助大家更好的了解HRBP，環(huán)球網(wǎng)校小編為大家整理了“HRBP模式是怎么流行起來?”，接下來跟著小編一起了解一下吧。
可以分為幾個關鍵節(jié)點，首先，HRBP和三支柱原產(chǎn)地來自國外：
1.種子期(1998-2004年)：外企500強進行人力資源轉(zhuǎn)型，2000年之后開始把HRBP種子帶到國內(nèi)，HRBP模式先在外企流行的。
2.萌芽期(2004-2008年)：2004年阿里推行政委體系，2007年華為推行人力轉(zhuǎn)型，HRBP模式開始在互聯(lián)網(wǎng)和科技企業(yè)圈內(nèi)流行。
3.發(fā)育期(2008-2012年)：隨著互聯(lián)網(wǎng)和科技型企業(yè)在國內(nèi)影響，HRBP種子遍及互聯(lián)網(wǎng)和各類新興行業(yè)，部分制造業(yè)也開始應用，比如海爾在2008年引進這個模式。
4.青春期(2013年至今)：借著移動互聯(lián)網(wǎng)和科技創(chuàng)業(yè)大潮，HRBP開始波及更多行業(yè)。
環(huán)球網(wǎng)校小編友情提示：以上是環(huán)球網(wǎng)校HRBP頻道為您整理的HRBP模式是怎么流行起來?對于想要參加HRBP考試的小伙伴們，本網(wǎng)站會小編會及時更新相關考試信息，請大家持續(xù)關注環(huán)球網(wǎng)校HRBP頻道。
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