HRBP模式真的管用嗎?

更新時間：2020-04-21 14:45:05 來源：環(huán)球網(wǎng)校

瀏覽

HRBP報名、考試、查分時間免費短信提醒

摘要 HRBP又稱為人力資源業(yè)務合作伙伴。是現(xiàn)在新興的一種職業(yè)角色，為幫助大家更好的了解HRBP，環(huán)球網(wǎng)校小編為大家整理了“HRBP模式真的管用嗎?”，接下來跟著小編一起了解一下吧。

有沒有用，可以從幾個角度去判斷：

1.看人力資源效能是否得到改善。比如業(yè)務部門滿意度，高管是否比過去更滿意現(xiàn)有的人力服務和支撐。

2.看人力資源產(chǎn)出是否穩(wěn)定可靠。比如員工的敬業(yè)度，員工是否比過去更滿意現(xiàn)有的工作環(huán)境、工作流程。

3.看人力資源產(chǎn)能是否得到提升。比如HR能力提升度，HR群體是否比過去更有成就感、價值感。

環(huán)球網(wǎng)校小編友情提示：以上是環(huán)球網(wǎng)校HRBP頻道為您整理的HRBP模式真的管用嗎?對于想要參加HRBP考試的小伙伴們，本網(wǎng)站會小編會及時更新相關考試信息，請大家持續(xù)關注環(huán)球網(wǎng)校HRBP頻道。

編輯推薦

分享到：編輯：環(huán)球網(wǎng)校

下一篇：HRBP模式適合于什么樣的公司?

資料下載精選課程老師直播真題練習

更多資料

更多課程

更多直播

更多真題