江西高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專(zhuān)業(yè)評(píng)審論文要求是什么
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根據(jù)《江西省人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)條件》可知，江西高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專(zhuān)業(yè)評(píng)審論文要求如下。各位考生，各省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)評(píng)審、論文指導(dǎo)文檔，大家可通過(guò)資料下載區(qū)域免費(fèi)領(lǐng)取。
江西高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專(zhuān)業(yè)評(píng)審論文要求：
取得現(xiàn)資格以來(lái)，具備下列條件之一：
1.作為主要人員，編寫(xiě)或修訂1部以上公開(kāi)出版發(fā)行的人力資源管理專(zhuān)業(yè)相關(guān)的著作(含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊(cè));
2.在省級(jí)以上專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表人力資源管理專(zhuān)業(yè)相關(guān)論文2篇以上;
3.從事人力資源管理專(zhuān)業(yè)研究工作，作為主要人員完成省(部)級(jí)課題2項(xiàng)，或主持完成省(部)級(jí)課題1項(xiàng);或主持完成市級(jí)課題2項(xiàng)(以有關(guān)部門(mén)立項(xiàng)、評(píng)審、鑒定、驗(yàn)收為依據(jù));
4.獲得省部級(jí)科技類(lèi)或社科類(lèi)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)2項(xiàng)(均排名前3);
5.作為主要人員，參與研究、設(shè)計(jì)適合單位發(fā)展的人力資源管理模式，擁有2項(xiàng)以上自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品(以批文或證書(shū)為準(zhǔn))，并創(chuàng)造出明顯的社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)效益;
6.在縣以下(不含本級(jí))單位工作的，在公開(kāi)出版發(fā)行的人力資源管理專(zhuān)業(yè)著作中獨(dú)立撰寫(xiě)3萬(wàn)字以上;或在中文核心期刊發(fā)表具有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的人力資源管理專(zhuān)業(yè)相關(guān)論文1篇以上。
附則解釋
(一)公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)是指縣級(jí)以上人民政府設(shè)立的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu);經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)是指依法設(shè)立的從事人力資源服務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的機(jī)構(gòu)。
(二)“人力資源管理專(zhuān)業(yè)工作”是從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪資福利管理、公共就業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)工作。
(三)“經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列職稱(chēng)”是指經(jīng)濟(jì)系列中工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、旅游經(jīng)濟(jì)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等專(zhuān)業(yè)以及會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)等同層級(jí)職稱(chēng);相近專(zhuān)業(yè)受聘高級(jí)人力資源管理師前的聘任年限可連續(xù)計(jì)算。
(四)“單位負(fù)責(zé)人”是指單位法定代表人或者按規(guī)定代表單位行使職權(quán)的相關(guān)負(fù)責(zé)人;“主要骨干”是指具體負(fù)責(zé)項(xiàng)目的調(diào)研、立項(xiàng)、實(shí)施、評(píng)估等流程或環(huán)節(jié)工作，或具體從事人力資源管理、經(jīng)營(yíng)管理等某一方面的負(fù)責(zé)人;“主持”是指承擔(dān)該項(xiàng)工作的第一負(fù)責(zé)人;“主要人員”是指承擔(dān)該項(xiàng)工作排名前3位的人員。
(五)省級(jí)以上專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)期刊指省級(jí)以上有關(guān)部門(mén)主辦的公開(kāi)出版的專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)期刊和高等學(xué)校主辦的公開(kāi)出版的學(xué)報(bào)(須有ISSN和CN刊號(hào))，可以在國(guó)家新聞出版廣電總局網(wǎng)站、萬(wàn)方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)網(wǎng)站或清華同方中國(guó)知網(wǎng)等主流數(shù)據(jù)庫(kù)網(wǎng)站上查詢(xún)。
(六)論文是指以獨(dú)著或第一作者在省級(jí)以上學(xué)術(shù)期刊上公開(kāi)發(fā)表的本專(zhuān)業(yè)研究性學(xué)術(shù)文章(專(zhuān)刊、增刊、內(nèi)刊、特刊、論文集上收集的論文不在此列)。
(七)“自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)”是指由本國(guó)公民、企業(yè)法人和非法人機(jī)構(gòu)作為知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利主體，對(duì)其自主研制、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)的“知識(shí)產(chǎn)品”(如人力資源管理創(chuàng)新形式或創(chuàng)新業(yè)態(tài)或創(chuàng)新服務(wù)產(chǎn)品等)，及獲得許可購(gòu)買(mǎi)他國(guó)或他人服務(wù)于人力資源工作的專(zhuān)利、專(zhuān)有技術(shù)、軟件等所享有的一種專(zhuān)有權(quán)利。
(八)“關(guān)鍵產(chǎn)品”是指服務(wù)于人力資源管理的業(yè)態(tài)、理念、技術(shù)或成果達(dá)到業(yè)內(nèi)先進(jìn)水平，取得同行專(zhuān)家認(rèn)可或具有較高經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益的產(chǎn)品。
(九)“大中型企業(yè)”具體標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)國(guó)家工信部《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的通知》(工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號(hào))。
(十)“中文核心期刊”是指被北京大學(xué)《中文核心期刊要目總覽》或被南京大學(xué)《中文社會(huì)科學(xué)引文索引來(lái)源期刊》收錄的期刊。
(十一)“納稅總額”是指企業(yè)所得稅、增值稅等相加的總和，不包含個(gè)人所得稅。
(十二)“經(jīng)濟(jì)效益”是指通過(guò)利用某工作項(xiàng)目所產(chǎn)生的，可以用經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)計(jì)算和表現(xiàn)的效益。按項(xiàng)目上繳利稅計(jì)算，不含潛在效益。其經(jīng)濟(jì)指標(biāo)將隨生產(chǎn)力發(fā)展水平作適當(dāng)調(diào)整。
(十三)“社會(huì)效益”是指通過(guò)利用某工作項(xiàng)目所產(chǎn)生的，經(jīng)過(guò)有關(guān)主管部門(mén)認(rèn)可的改善環(huán)境、勞動(dòng)、生活條件、節(jié)能、降耗、增強(qiáng)國(guó)力等的效益，以及有利于貫徹黨和國(guó)家方針政策，有利于促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的效益。
(十四)本條件所稱(chēng)“以上”均含本級(jí)。
(十五)本條件所提“市”指設(shè)區(qū)市，不含縣級(jí)市。
(十六)本條件由江西省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。
(十七)本條件自2023年8月21日起施行�！督魇∪肆Y源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)<江西省人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員高級(jí)職稱(chēng)條件(試行)>的通知》(贛人社發(fā)〔2021〕10號(hào))同時(shí)廢止。
以上就是“江西高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專(zhuān)業(yè)評(píng)審論文要求是什么”的內(nèi)容了，建議各位考生認(rèn)真閱讀。溫馨提示：為及時(shí)獲取2023年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書(shū)領(lǐng)取時(shí)間等相關(guān)信息，推薦各位考生使用 免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù)。另外，文章尾部“點(diǎn)擊領(lǐng)取資料”可免費(fèi)下載更多高級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考資料，如歷年真題、模擬試題與答案解析、考試技巧等備考資料。
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