快來了解！江西省人力資源管理專業(yè)人員高級職稱申報條件

近日，江西省人力資源和社會保障廳發(fā)布了關于印發(fā)《江西省人力資源管理專業(yè)人員高級職稱申報條件》的通知，計劃申報高級經濟師人力資源管理專業(yè)評審的小伙伴們，快來關注吧！各位考生，各省高級經濟師職稱評審、論文指導文檔，大家可通過資料下載區(qū)域免費領取。

原公告內容如下：

關于印發(fā)《江西省人力資源管理專業(yè)人員高級職稱申報條件》的通知

各設區(qū)市人力資源社會保障局，贛江新區(qū)社會發(fā)展局，省直及中央駐贛有關單位：

為深入貫徹落實《江西省人力資源市場條例》《關于深化經濟專業(yè)人員職稱制度改革的指導意見》(人社部發(fā)〔2019〕53號)等文件精神，切實做好我省人力資源管理專業(yè)人員職稱評審工作，現(xiàn)將《江西省人力資源管理專業(yè)人員高級職稱申報條件》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

江西省人力資源和社會保障廳

2023年8月15日

江西省人力資源管理專業(yè)人員高級職稱申報條件

一、適用范圍

本條件適用于全省公共人力資源服務機構、經營性人力資源服務機構和其他企事業(yè)單位從事人力資源管理專業(yè)工作的在職在崗專業(yè)技術人員。

二、資格名稱和評審方式

人力資源管理專業(yè)職稱歸口經濟系列，設正高級、副高級、中級和初級職稱，名稱依次為正高級人力資源管理師、高級人力資源管理師、人力資源管理師、助理人力資源管理師。

正高級職稱采取評審方式，副高級職稱采取考試與評審相結合方式，須先參加全國統(tǒng)一組織的高級資格考試，考試合格并在有效期內方可申報評審。人力資源管理專業(yè)初、中級職稱實行以考代評的方式，不再進行相應的職稱評審或認定。

三、基本條件

遵守國家憲法和法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，踐行行業(yè)規(guī)范，弘揚行業(yè)新風，勝任本職工作，勇于開拓創(chuàng)新，按要求完成繼續(xù)教育規(guī)定學時，不斷學習提升自身專業(yè)技術水平。

取得現(xiàn)資格以來，出現(xiàn)下列情況，在規(guī)定年限上延期或不得申報：

1.年度考核基本合格者，延期1年申報;

2.年度考核不合格、工作質量與職業(yè)道德評估不合格、已定性為技術責任事故的直接責任者，延期2年申報;

3.受警告以上處分者，延期3年申報;

4.對偽造證書、學術、業(yè)績、學歷、資歷等弄虛作假行為，實行“一票否決”，一經發(fā)現(xiàn)，取消當年參評資格，3年內不得申報;

5.有重大勞動糾紛、勞動安全等問題的，以及在人力資源管理和服務活動中因違法違規(guī)行為受到處罰，或因不當行為造成重大經濟損失、惡劣社會影響的，在處罰(影響)期內不得申報。

四、正高級人力資源管理師具體條件

(一)學歷資歷方面

獲大學本科以上學歷或學士以上學位，且取得高級人力資源管理師等經濟及相關系列副高級職稱并受聘副高級專業(yè)技術職務滿5年。

(二)工作經歷方面

1.具有系統(tǒng)、深厚的人力資源管理專業(yè)理論和實務經驗，熟悉與本專業(yè)相關的法律、法規(guī)和政策;

2.從事人力資源管理專業(yè)工作，工作業(yè)績突出，能夠主持人力資源管理專業(yè)技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、課題研究、專利成果轉化、技術推廣、標準制定、決策咨詢、公共服務等專業(yè)工作，并取得較大經濟或社會效益;

3.能夠獨立指導高級人力資源管理師等本專業(yè)各類從業(yè)人員高效合規(guī)開展工作，并通過專業(yè)督導，改進工作方法，提高本行業(yè)職業(yè)能力水平;

4.具有較強的綜合分析和解決人力資源管理重大疑難問題的能力，能夠開展人力資源管理政策、理論與實務研究，創(chuàng)新經營管理模式、理念和本專業(yè)工作方式、方法，為本行業(yè)(地區(qū)、部門)的經營、管理政策的制定提出建設性意見。

(三)工作業(yè)績方面

取得現(xiàn)資格以來，具備下列條件之一：

1.從事人力資源管理專業(yè)工作，主持完成的項目、課題、成果、規(guī)劃、規(guī)章、標準及各種人力資源管理活動，取得了顯著經濟效益或社會效益，并獲得省(部)級表彰、獎勵2次以上(以獲獎證書為準);

2.主持1項以上國家、省級或2項以上市(廳局)級促進就業(yè)、人才發(fā)展、社會保障、勞動關系等相關政策、規(guī)劃、標準的制定，經主管部門批準實施，取得顯著社會效益(以省級主管部門相關文件及證明材料為依據);

3.主持撰寫人力資源管理專業(yè)方面的分析報告、建言獻策報告、調研報告、政策建議，3項以上被省級以上部門采納(以省級以上部門的回函為依據)或得到省領導肯定性批示;

4.作為主要人員，完成2項以上人力資源管理服務產品、技術和模式等方面的創(chuàng)新項目，并取得明顯的經濟效益或社會效益(以項目方案、可行性評估和專家論證結果為依據);

5.作為經營性人力資源服務機構負責人，所在企業(yè)近3年在江西省年均納稅總額超過500萬元(以納稅憑證及會計師事務所出具的審計報告所附財務報表為依據);

6.作為單位負責人或主要人員，組織3場以上高層次人力資源服務行業(yè)論壇、博覽會、供需對接會等重大活動，取得顯著的經濟效益或社會效益(以省級以上行業(yè)主管部門、行業(yè)組織證明為依據)。

(四)研究成果方面

取得現(xiàn)資格以來，具備下列條件之一：

1.作為主要人員，編寫或修訂2部以上公開出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)相關的著作(含標準、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術手冊);

2.在中文核心期刊發(fā)表具有較高學術價值的專業(yè)論文2篇以上(獨著或第一作者，下同)，或在省級以上專業(yè)期刊發(fā)表論文3篇以上，其中有1篇發(fā)表在全國中文核心期刊上;

3.作為主要人員，參與研究、設計適合單位發(fā)展的人力資源管理模式，擁有3項以上自主知識產權或關鍵產品(以批文或證書為準)，并創(chuàng)造出明顯的社會效益或經濟效益;

4.從事人力資源管理專業(yè)研究工作，主持完成國家級課題1項或省(部)級課題2項(以有關部門立項、評審、鑒定、驗收為依據);

5.獲得省部級科技類或社科類優(yōu)秀成果獎二等獎1項(排名前3)，或獲得省部級科技類或社科類優(yōu)秀成果獎三等獎2項以上(排名前2)。

五、高級人力資源管理師具體條件

(一)學歷資歷方面

具備下列條件之一：

1.獲博士學位，且取得人力資源管理師等經濟及相關系列中級職稱或國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級證書并受聘中級專業(yè)技術職務滿2年;

2.獲大學本科以上學歷或學士以上學位，且取得人力資源管理師等經濟及相關系列中級職稱或國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級證書并受聘中級專業(yè)技術職務滿5年;

3.具備大學?？茖W歷，從事人力資源管理專業(yè)工作滿15年，取得人力資源管理師等經濟及相關系列中級職稱或國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級證書并受聘中級專業(yè)技術職務滿7年。

(二)工作經歷方面

1.系統(tǒng)掌握人力資源管理專業(yè)理論和相關政策法規(guī)，具備較強的綜合分析和解決人力資源管理活動中重大疑難問題的能力;

2.能夠設計實施人力資源管理服務項目、產品或人力資源管理活動方案，推動本行業(yè)(地區(qū)、部門)人力資源管理活動有序合規(guī)展開;

3.工作業(yè)績較為突出，能夠獨立指導人力資源管理師等本專業(yè)各類從業(yè)人員參與人力資源管理專業(yè)工作;

4.有較強的理論研究能力，能夠開展人力資源管理政策、理論與實務研究，創(chuàng)新經營管理模式、理念和工作方法。

(三)工作業(yè)績方面

取得現(xiàn)資格以來，具備下列條件之一：

1.從事人力資源管理專業(yè)工作，作為主要人員完成的項目、課題、成果、規(guī)劃、規(guī)章、標準及各種人力資源管理活動，取得了顯著經濟效益或社會效益，并獲得省(部)級表彰、獎勵2次以上(以獲獎證書為準);

2.作為主要人員，完成1項以上市(廳局)級促進就業(yè)、人才發(fā)展、社會保障、勞動關系等相關政策、規(guī)劃、標準的制定，經主管部門批準實施，取得顯著社會效益(以省級主管部門相關文件及證明材料為依據);

3.主持撰寫人力資源管理專業(yè)方面的分析報告、建言獻策報告、調研報告、政策建議，2項以上被省級以上部門采納(以省級以上部門的回函為依據)或得到省領導肯定性批示;

4.作為主要人員，完成1項以上人力資源管理服務產品、技術和模式等方面的創(chuàng)新項目，并取得明顯的經濟效益或社會效益(以項目方案、可行性評估和專家論證結果為依據);

5.作為經營性人力資源服務機構負責人，所在企業(yè)近3年在江西省年均納稅總額超過300萬元(以納稅憑證及會計師事務所出具的審計報告所附財務報表為依據);

6.作為單位負責人或主要骨干，組織2場以上高層次人力資源服務行業(yè)論壇、博覽會、供需對接會等重大活動，取得顯著的經濟效益或社會效益(以省級以上行業(yè)主管部門、行業(yè)組織證明為準);

7.主持縣(市、區(qū))級以上公共人力資源服務機構管理工作10年以上，主持工作期間獲得省級部門(或市級)表彰、獎勵2次以上(以獲獎證書為準);

8.在大中型企業(yè)和事業(yè)單位從事人力資源管理專業(yè)工作10年以上，從事人力資源管理專業(yè)工作期間獲得省級部門(或市級)表彰、獎勵2次以上(以獲獎證書為準)。

(四)研究成果方面

取得現(xiàn)資格以來，具備下列條件之一：

1.作為主要人員，編寫或修訂1部以上公開出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)相關的著作(含標準、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術手冊);

2.在省級以上專業(yè)學術期刊發(fā)表人力資源管理專業(yè)相關論文2篇以上;

3.從事人力資源管理專業(yè)研究工作，作為主要人員完成省(部)級課題2項，或主持完成省(部)級課題1項;或主持完成市級課題2項(以有關部門立項、評審、鑒定、驗收為依據);

4.獲得省部級科技類或社科類優(yōu)秀成果獎三等獎2項(均排名前3);

5.作為主要人員，參與研究、設計適合單位發(fā)展的人力資源管理模式，擁有2項以上自主知識產權或關鍵產品(以批文或證書為準)，并創(chuàng)造出明顯的社會效益或經濟效益;

6.在縣以下(不含本級)單位工作的，在公開出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)著作中獨立撰寫3萬字以上;或在中文核心期刊發(fā)表具有較高學術價值的人力資源管理專業(yè)相關論文1篇以上。

六、破格條件

(一)正高級人力資源管理師

未具備正高級人力資源管理師學歷條件，但取得高級人力資源管理師等經濟及相關系列副高級職稱并受聘副高級專業(yè)技術職務滿5年;或具備正高級人力資源管理師學歷條件，且取得高級人力資源管理師等經濟及相關系列副高級職稱并受聘副高級專業(yè)技術職務滿3年，除符合正高級人力資源管理師工作經歷和工作業(yè)績條件外，具備下列條件之一，可破格申報：

1.享受省級以上政府特殊津貼專家;

2.作為主要完成人獲得國家級科技類或社科類優(yōu)秀成果獎(排名前5)或省部級科技類或社科類優(yōu)秀成果獎一等獎(排名前3);

3.取得現(xiàn)資格以來，獲省(部)級以上“勞動模范”或全國“五一”勞動獎章;

4.主持完成國家級人力資源管理重大項目(課題)1項(以有關部門立項、評審、鑒定、驗收為依據)。

5.作為主要成員承擔國家重大戰(zhàn)略任務、重大項目、重大工程的人力資源工作或提供人力資源專業(yè)服務，作出突出貢獻(以國家相關部門提供的證明為依據)。

(二)高級人力資源管理師

未具備高級人力資源管理師學歷條件，但取得人力資源管理師等經濟及相關系列中級職稱并受聘中級專業(yè)技術職務滿5年;或具備高級人力資源管理師學歷條件，且取得人力資源管理師等經濟及相關系列中級職稱并受聘中級專業(yè)技術職務滿3年，除符合高級人力資源管理師工作經歷和工作業(yè)績條件外，具備下列條件之一，可破格申報：

1.作為主要完成人獲得省部級科技類或社科類優(yōu)秀成果獎二等獎(排名前3);

2.取得現(xiàn)資格以來，獲市級以上“勞動模范”或省級“五一”勞動獎章，或省(部)級以上優(yōu)秀企業(yè)家、優(yōu)秀經營管理者;

3.主持完成省(部)級以上人力資源管理重大項目(課題)1項(以有關部門立項、評審、鑒定、驗收為依據);

4.作為經營性人力資源服務機構負責人，所在企業(yè)被認定為省級人力資源服務行業(yè)領軍企業(yè);

5.對在促進就業(yè)、服務人才、助力鄉(xiāng)村振興等工作中作出重大貢獻的人力資源管理專業(yè)人員(以省級主管部門相關文件及證明材料為依據)。

七、綠色通道條件

在申報單位工作滿5年以上，符合下列條件之一，可不受學歷、資歷限制直接申報：

(一)正高級人力資源管理師

1.被評選為國家級人力資源服務行業(yè)領軍人才;

2.作為經營性人力資源服務機構負責人，所在企業(yè)被認定為國家級人力資源服務行業(yè)領軍企業(yè);

3.作為經營性人力資源服務機構負責人，所在企業(yè)近3年在江西省年均納稅總額超過1000萬元(以納稅憑證及會計師事務所出具的審計報告所附財務報表為依據);

4.享受國務院特殊津貼專家。

(二)高級人力資源管理師

1.被認定為省級人力資源服務行業(yè)領軍人才;

2.作為經營性人力資源服務機構負責人，所在企業(yè)被認定為江西省服務業(yè)龍頭企業(yè);

3.作為經營性人力資源服務機構負責人，所在企業(yè)近3年在江西省年均納稅總額超過600萬元(以納稅憑證及會計師事務所出具的審計報告所附財務報表為依據);

4.江西省“雙千計劃”創(chuàng)業(yè)領軍人才項目(人才服務業(yè)類別)獲得者(以江西省相關部門印發(fā)的獲評文件為依據)。

八、附則解釋

(一)公共人力資源服務機構是指縣級以上人民政府設立的公共就業(yè)和人才服務機構;經營性人力資源服務機構是指依法設立的從事人力資源服務經營活動的機構。

(二)“人力資源管理專業(yè)工作”是從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓和開發(fā)、績效管理、薪資福利管理、公共就業(yè)、勞動關系等相關工作。

(三)“經濟及相關系列職稱”是指經濟系列中工商管理、農業(yè)經濟、財政稅收、金融、保險、旅游經濟、運輸經濟、建筑與房地產經濟、知識產權等專業(yè)以及會計、審計、統(tǒng)計等同層級職稱;相近專業(yè)受聘高級人力資源管理師前的聘任年限可連續(xù)計算。

(四)“單位負責人”是指單位法定代表人或者按規(guī)定代表單位行使職權的相關負責人;“主要骨干”是指具體負責項目的調研、立項、實施、評估等流程或環(huán)節(jié)工作，或具體從事人力資源管理、經營管理等某一方面的負責人;“主持”是指承擔該項工作的第一負責人;“主要人員”是指承擔該項工作排名前3位的人員。

(五)省級以上專業(yè)學術期刊指省級以上有關部門主辦的公開出版的專業(yè)學術期刊和高等學校主辦的公開出版的學報(須有ISSN和CN刊號)，可以在國家新聞出版廣電總局網站、萬方數據資源系統(tǒng)網站或清華同方中國知網等主流數據庫網站上查詢。

(六)論文是指以獨著或第一作者在省級以上學術期刊上公開發(fā)表的本專業(yè)研究性學術文章(?？?、增刊、內刊、特刊、論文集上收集的論文不在此列)。

(七)“自主知識產權”是指由本國公民、企業(yè)法人和非法人機構作為知識產權權利主體，對其自主研制、開發(fā)、生產的“知識產品”(如人力資源管理創(chuàng)新形式或創(chuàng)新業(yè)態(tài)或創(chuàng)新服務產品等)，及獲得許可購買他國或他人服務于人力資源工作的專利、專有技術、軟件等所享有的一種專有權利。

(八)“關鍵產品”是指服務于人力資源管理的業(yè)態(tài)、理念、技術或成果達到業(yè)內先進水平，取得同行專家認可或具有較高經濟效益、社會效益的產品。

(九)“大中型企業(yè)”具體標準參見國家工信部《關于印發(fā)中小企業(yè)劃型標準規(guī)定的通知》(工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號)。

(十)“中文核心期刊”是指被北京大學《中文核心期刊要目總覽》或被南京大學《中文社會科學引文索引來源期刊》收錄的期刊。

(十一)“納稅總額”是指企業(yè)所得稅、增值稅等相加的總和，不包含個人所得稅。

(十二)“經濟效益”是指通過利用某工作項目所產生的，可以用經濟統(tǒng)計指標計算和表現(xiàn)的效益。按項目上繳利稅計算，不含潛在效益。其經濟指標將隨生產力發(fā)展水平作適當調整。

(十三)“社會效益”是指通過利用某工作項目所產生的，經過有關主管部門認可的改善環(huán)境、勞動、生活條件、節(jié)能、降耗、增強國力等的效益，以及有利于貫徹黨和國家方針政策，有利于促進國民經濟和社會發(fā)展的效益。

(十四)本條件所稱“以上”均含本級。

(十五)本條件所提“市”指設區(qū)市，不含縣級市。

(十六)本條件由江西省人力資源和社會保障廳負責解釋。

(十七)本條件自2023年8月21日起施行?！督魇∪肆Y源和社會保障廳關于印發(fā)<江西省人力資源管理專業(yè)人員高級職稱條件(試行)>的通知》(贛人社發(fā)〔2021〕10號)同時廢止。

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