2022年江西省高級經濟師評審通知(人力資源管理)

關于做好2022年人力資源管理專業(yè)高級職稱申報工作的通知

各設區(qū)市、省直管試點縣(市)人力資源社會保障局，贛江新區(qū)黨群工作部，省直及中央駐贛單位：

根據(jù)江西省人力資源和社會保障廳《關于做好2022年職稱評審工作的通知》(贛人社字〔2022〕235號)要求，經江西省職稱工作辦公室同意，現(xiàn)就做好2022年人力資源管理專業(yè)高級職稱申報工作通知如下：

一、人員范圍

在我省公共人力資源服務機構、經營性人力資源服務機構和其他企事業(yè)單位從事人力資源管理專業(yè)工作的在職在崗專業(yè)技術人員。

二、有關政策

(一)人力資源管理專業(yè)副高級和正高級職稱申報條件按《江西省人力資源管理專業(yè)人員高級職稱申報條件(試行)》(贛人社發(fā)〔2021〕10號)執(zhí)行。

(二)正高級職稱實行專家評審;副高級職稱實行考評結合，須先參加全國統(tǒng)一組織的高級經濟專業(yè)技術資格考試，考試合格并在有效期內方可申報評審。

(三)根據(jù)《江西省專業(yè)技術人員職業(yè)資格和職稱對應目錄》(贛人社發(fā)〔2019〕22號)，取得專業(yè)技術人員職業(yè)資格并聘任相應專業(yè)技術職務的專業(yè)技術人員，可申報高一級職稱。

(四)省外來贛人員須按《省外來贛人員專業(yè)技術資格確認暫行辦法》(贛人社發(fā)〔2012〕31號)辦理專業(yè)技術資格確認后，方可在我省申報高一級職稱。

(五)根據(jù)《江西省人力資源和社會保障廳 江西省工業(yè)和信息化廳轉發(fā)〈關于深化經濟專業(yè)人員職稱制度改革的指導意見〉的通知》(贛人社字〔2020〕320號)，取得會計、統(tǒng)計、審計職稱系列(專業(yè))中級職稱的，可作為申報高級人力資源管理師的條件;取得會計、統(tǒng)計、審計職稱系列(專業(yè))副高級職稱的，可作為申報正高級人力資源管理師的條件。

(六)按照國家《關于深化職稱制度改革的意見》(中辦發(fā)〔2016〕77號)，對于全面實行崗位管理、專業(yè)技術人員學術技術水平與崗位職責密切相關的事業(yè)單位，一般應在崗位結構比例內開展職稱評審。對現(xiàn)聘人員已超過核準結構比例的事業(yè)單位，可以采取多退少報(超結構比例10%以內的退二報一，超結構比例10%以上的退三報一)，或按核準高級崗位3%的辦法推薦申報高級職稱。

(七)從機關流動到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術工作的人員，申報職稱可按照《關于從機關流動到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術工作人員評審專業(yè)技術資格有關問題的通知》(贛人社發(fā)〔2016〕18號)有關規(guī)定執(zhí)行，其中到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術工作12個月以上的終算時間為今年6月底。

(八)凡在我省開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術人員，其業(yè)績成果、論文等條件可按照《關于深化職稱評價改革鼓勵專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干意見》(贛人社發(fā)〔2016〕23號)有關規(guī)定執(zhí)行。

(九)專業(yè)技術人員崗位發(fā)生變化的，經單位考核合格，方可申請跨系列轉評，并按新系列申報條件申報職稱，其專業(yè)技術人員資歷計算可按轉評前后實際資格和聘任時間累計計算。轉評人員當年度不得申報高一級職稱。未經轉評的人員，不得跨系列申報高一級職稱。

(十)申報評審職稱的人員，其學歷、學位、資歷、工作年限、業(yè)績(含論文、論著)等終算時間為2021年12月31日，時間按年頭計算。業(yè)績從取得現(xiàn)資格之年起計算。申報人員所提供的論文論著、科研課題等業(yè)績材料應在業(yè)績起算、終算時間之內。不在起算、終算時間之內的業(yè)績材料不作為評審專業(yè)技術資格的依據(jù)。

(十一)資格審查費和評審費按江西省發(fā)改委、江西省財政廳《關于調整專業(yè)技術職稱評審收費標準的復函》(贛發(fā)改收費字〔2004〕523號)規(guī)定的標準執(zhí)行。具體收費事項另行通知。

三、網上申報

2022年，江西省人力資源管理專業(yè)技術資格申報評審使用“江西省專業(yè)技術人員職稱申報評審系統(tǒng)”(網址https://hr.jxhrss.gov.cn/zcxt)，實行網上申報、網上審查、網上評審、網上發(fā)證。請各地、各單位盡快按照《江西省職稱申報評審系統(tǒng)組織機構創(chuàng)建規(guī)則》(見“贛人社字〔2022〕235號”文附件)自上而下逐級創(chuàng)建(已創(chuàng)建的單位無需再創(chuàng)建)單位賬號，其中民營企業(yè)賬號按屬地管理原則由企業(yè)所在地縣(市、區(qū))職稱辦負責創(chuàng)建。企事業(yè)單位編內人員和編外人員賬號均由單位創(chuàng)建，均從單位申報職稱。

網上申報時間從即日起至8月20日止。申報人員要誠信申報職稱，在規(guī)定時間內按本通知要求和系統(tǒng)規(guī)定登入系統(tǒng)實事求是填報信息，并掃描上傳清晰的電子版證明材料，同時在網上簽訂《個人承諾書》。上傳材料材料類型為JPG、JPEG或PDF格式，單個文件大小不超過2M。因申報個人上傳材料不清晰或出現(xiàn)漏報、錯報、未放指定位置導致的后果，由申報個人承擔。申報材料報至評委會后原則上不再補充材料。評委會不受理紙質材料。

計劃參加高級經濟師評審的考生切勿錯過申報時間，避免造成無法參加評審，同時還可提前填寫 免費預約短信提醒服務，屆時我們會及時提醒2022年江西高級經濟師考試成績查詢時間通知，讓您及時悉知高級經濟師考試重要信息！點擊查看>>2022年全國各省高級經濟師評審通知及評審時間匯總。

(一)學歷材料

1.2002年及以后取得的學歷提供《教育部學歷證書電子注冊備案表》(上學信網免費申請)，并在“學信網驗證碼”欄目中填入12位數(shù)的驗證碼(驗證有效期要在2022年12月底前有效);

2.根據(jù)教育部《關于取消高等教育學歷認證收費以及調整認證受理范圍的公告》，2002年以前取得的學歷提供《中國高等教育學歷認證報告》(上學信網免費申請);

3.取得國外學歷學位的，提供教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》;

4.取得港澳臺地區(qū)的學歷學位的，提供教育部留學服務中心認證的《港澳臺學歷學位認證書》;

5.取得黨校學歷的，提供學籍卡或畢業(yè)生登記表等相關材料。

(二)專業(yè)技術資格證書材料

上傳現(xiàn)專業(yè)技術資格證書?，F(xiàn)專業(yè)技術資格是轉系列后取得的，還需上傳所轉系列的專業(yè)技術資格證書。

(三)專業(yè)技術職務聘任材料

1.事業(yè)單位在編人員需上傳連續(xù)的《事業(yè)單位崗位聘用人員備案表》(聘任時間以表上時間為準)，系統(tǒng)能自動關聯(lián)專業(yè)技術職務聘任信息的，申報人員無需再填報;

2.事業(yè)單位聘用人員需上傳單位聘任文件或聘書;

3.企業(yè)人員無需提交聘任材料。

(四)社保參保繳費證明材料

申報人員無需上傳社保參保繳費證明，只需在系統(tǒng)“相關材料證明”欄中選擇“個人社保參保繳費情況”，系統(tǒng)將自動關聯(lián)社保參保。要求申報人員歷史繳費月數(shù)不少于半年，且當前職稱申報單位和參保單位名稱一致。當前職稱申報單位和參保單位名稱不一致的，須在“其他”欄中上傳職稱申報單位和參保單位隸屬關系證明，并加蓋兩者公章的附件。

(五)專業(yè)技術工作經歷材料

對照專業(yè)技術資格條件，先選擇專業(yè)技術工作經歷類別，再填寫相應的經歷內容，并上傳相應的佐證材料。

(六)業(yè)績成果-論文論著材料

1.論文論著內容要與本人申報專業(yè)相關，填報論文論著不少于規(guī)定數(shù)量，按水平高低填報;

2.論文須在中國知網(www.cnki.net)、萬方數(shù)據(jù)(www.wanfangdata.com.cn)或維普網(www.cqvip.com)上進行檢索驗證，并將檢索到的網頁地址復制到系統(tǒng)“檢驗驗證地址”欄目。檢索不到或未填檢索驗證地址的視為無效論文，不作為評審依據(jù);

3.論文要分項上傳刊物的封面、主辦單位頁、目錄頁(標注本人論文所在位置)、正文等，外文須上傳中文譯文。論著要分項上傳封面、版權頁、目錄(摘錄)頁、編委會名單頁(標注本人姓名所在位置)、標有著作字數(shù)頁。

(七)業(yè)績成果-課題(項目)材料

1.上傳的課題(項目)由申報者按水平高低排序，課題內容須與本人申報專業(yè)一致;

2.申報人員須提供包括立項、結題(驗收、鑒定)等一套完整的原件資料。上傳材料含立項、結題(驗收、鑒定)材料的封面，個人排名、立項、結題(驗收、鑒定)單位蓋章頁。其中個人排名頁面須加蓋立項單位或鑒定(驗收)單位公章。

(八)業(yè)績成果-獎勵和榮譽材料

上傳的獲獎內容要與本人申報專業(yè)相關。

(九)業(yè)績成果-智庫研究成果

上傳主持撰寫的分析報告、建言獻策報告、調研報告或政策建議等智庫研究成果，以及被行業(yè)主管部門或獲領導書面肯定性批示的證明材料，到“業(yè)績成果-其他業(yè)績-技術工作。

(十)業(yè)績成果-其他業(yè)績材料

對照資格條件需上傳的其它業(yè)績佐證材料，按照資格條件符合性逐條做好排序，上傳標準參照專業(yè)技術工作經歷材料的要求。

申報人員在上傳專業(yè)技術工作經歷材料及業(yè)績成果材料時須仔細對照資格條件，明確標明上傳材料符合資格條件的具體條款。

四、審查推薦

(一)用人單位要評用結合、以用為本，充分發(fā)揮職稱正向激勵作用和用人單位主體作用，對申報人員的職業(yè)道德、工作表現(xiàn)及工作業(yè)績進行考核評估，嚴格把好推薦關，不符合資格條件的一律不得推薦。要按照科學規(guī)范、公正公平原則制定推薦方案，推薦方案應報主管單位備案。切實履行好審核、公示、推薦等程序，對職稱政策、崗位職數(shù)和推薦名額、推薦方案、申報材料、推薦結果等五個方面材料在單位內部進行不少于5個工作日的公示公展，對單位職稱推薦工作符合政策要求和對申報人員信息材料真實有效性的審核進行承諾，評審結束后，用人單位要及時下載打印評審通過人員電子評審表，用印后存入其個人人事檔案。

(二)主管部門、市縣人社部門要認真審查申報推薦材料，重點審查申報人員是否符合條件、申報材料是否真實有效、申報信息是否準確完整、申報推薦程序是否規(guī)范、申報系列專業(yè)是否與崗位和從事專業(yè)一致。對不符合申報條件或不符合申報要求的，注明存在問題并及時退回;對弄虛作假或舉報核實確有問題的，取消申報資格并記入誠信體系。主管部門在推薦報送前，還須以適當方式對申報人員信息進行公示，公示時間不得少于5個工作日。

(三)用人單位、主管部門、市縣人社部門要及時完成網上審查工作，對被退回材料要及時告知申報人員重新填報。省人力資源發(fā)展協(xié)會網上受理截止時間為8月30日。

開展人力資源管理專業(yè)職稱評審工作，政策性強、關注度高，是加強我省人力資源管理專業(yè)技術人才隊伍建設，提高人力資源管理專業(yè)人員素養(yǎng)的重要措施。各地、各單位要加強宣傳，支持和鼓勵符合條件的專業(yè)技術人員積極申報，及時通知申報人員按照規(guī)定時間進行申報，逾期將無法申報。

聯(lián)系人：江西省人力資源發(fā)展協(xié)會秘書處 朱意利;

聯(lián)系電話：0791-86386220。

江西省人力資源發(fā)展協(xié)會

2022年7月18日

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