2022年山西省高級經(jīng)濟師評審工作的通知
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各市人力資源和社會保障局，省直有關單位職稱管理部門，有關企事業(yè)單位：
根據(jù)國家和我省深化職稱制度改革精神，按照《職稱評審管理暫行規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第40號)和山西省《職稱評審管理實施細則》(晉人社廳發(fā)〔2021〕28號)要求，現(xiàn)就做好2022年度全省職稱評審工作有關事項通知如下：
一、改革內容
(一)進一步完善職稱評價標準。
貫徹落實人社部各系列(專業(yè))職稱制度改革指導意見精神，以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷颍瑘猿?ldquo;破四唯”和“立新標”并舉，對不同領域、不同行業(yè)、不同層次的專業(yè)技術人才，制定不同的評價標準，加快健全以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系。貫徹落實國家關于開展人才工作中“唯帽子”問題治理要求，不簡單將人才稱號、學術頭銜作為職稱評審的限制性條件或評價指標。各系列(專業(yè))高級職稱評審委員會要通過專題調研、專家論證等方式，并學習借鑒其他省市的經(jīng)驗做法，修訂完善評價標準，條件成熟的經(jīng)省人社廳審核后統(tǒng)一印發(fā)。各市、各行業(yè)主管部門、自主評審單位要根據(jù)國家各系列(專業(yè))基本標準，結合本地區(qū)、本部門、本單位專業(yè)技術人才隊伍實際，細化完善中、初級評價標準，并圍繞本地本行業(yè)產業(yè)發(fā)展需求適時調整增設新的專業(yè)。
(二)改進基層中小學教師職稱評審工作。
貫徹落實中小學教師系列職稱制度改革精神，完善基層中小學教師“定向評價、定向使用”職稱制度。結合我省基層中小學的特點和教育教學實際，由省教育廳負責研究制定基層中小學教師高級職稱評價標準，鼓勵和吸引優(yōu)秀人才向基層一線流動。
(三)改革衛(wèi)生系列職稱評審工作。
貫徹落實衛(wèi)生系列職稱制度改革精神，由省衛(wèi)健委負責制定新的衛(wèi)生專業(yè)技術人員高級職稱評價標準。新標準要突出實踐能力業(yè)績導向，重點評價業(yè)務工作的數(shù)量和質量，把能看病、會看病、看好病作為臨床醫(yī)務人員職稱評價的主要內容，鼓勵衛(wèi)生專業(yè)技術人員扎根防病治病一線，逐步建立完善符合衛(wèi)生健康行業(yè)特點和人才成長規(guī)律的評價體系。
改進評價方式，正高級職稱采取評審的方式，副高級職稱繼續(xù)采取考試與評審相結合的方式，達到合格標準的專業(yè)考試成績三年有效。
根據(jù)我省高等院校校醫(yī)院(已經(jīng)評定等級的除外)和各類單位醫(yī)務室所承擔的工作內容和性質的實際情況，所屬衛(wèi)生專業(yè)技術人員可按照屬地原則參加基層衛(wèi)生高級職稱評審，通過后可聘用到相應崗位。同時，積極鼓勵他們參加全省統(tǒng)一的衛(wèi)生系列高級職稱評審，不斷提高醫(yī)療衛(wèi)生水平和公共衛(wèi)生管理服務能力。
(四)優(yōu)化職稱評審委員會布局。
將設在省工信廳的山西省高級經(jīng)濟師評審委員會、設在省人社廳的山西省正高級經(jīng)濟師評審委員會和設在省農業(yè)農村廳的高級經(jīng)濟師農業(yè)經(jīng)濟專業(yè)評審委員會優(yōu)化整合，由省人社廳負責組建山西省經(jīng)濟系列高級職稱評審委員會。圍繞太忻一體化經(jīng)濟區(qū)重大戰(zhàn)略部署和產業(yè)布局，將工程系列機械、電子、新材料等專業(yè)高級工程師評審權限下放至太原、忻州兩市，并隨著新產業(yè)、新業(yè)態(tài)、新職業(yè)的發(fā)展需要適時增設新的專業(yè)。兩市人社局要按照規(guī)定程序組建相應專業(yè)高級工程師評審委員會，制定評價標準和評審辦法，自主開展評審工作。
(五)進一步做好高級職稱認定工作。
落實我省《職稱評審管理實施細則》精神，從省外、中直駐晉單位流動或軍隊轉業(yè)安置到省屬單位工作的專業(yè)技術人員，原評審取得的高級職稱按照人事管理權限由本單位或上級主管部門負責認定;從省外、中直駐晉單位流動或軍隊轉業(yè)安置到市屬單位工作的專業(yè)技術人員，原評審取得的高級職稱由各市人社局負責認定。自主擇業(yè)的軍隊轉業(yè)專業(yè)技術人員，按照屬地原則由各級人社部門負責認定。
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二、工作要求
(一)各級評審委員會要結合本系列(專業(yè))工作實際，抓緊制定年度評審工作方案，明確時間要求、標準條件、推薦程序和工作紀律等，按照職稱評審管理權限，經(jīng)各級人力資源和社會保障部門或行業(yè)主管部門審核后組織實施。
(二)各級人力資源和社會保障部門、行業(yè)主管部門要加強對評審委員會的指導監(jiān)督和管理，特別是對開展自主評審的評審委員會，要全過程監(jiān)督指導，完善事前備案機制，強化事中事后監(jiān)管，嚴格隨機抽查、巡查、倒查、復查等制度。各級評審委員會要嚴格按照國家和我省職稱評審規(guī)定，落實主體責任，細化評審方案，規(guī)范評審程序，嚴肅評審紀律，實行政策公開、標準公開、程序公開、結果公開，主動接受社會監(jiān)督。同時加大政策宣傳力度，讓廣大專業(yè)技術人員及時了解和掌握政策。
(三)各級人力資源和社會保障部門、行業(yè)主管部門、職稱評審委員會辦事機構要加強職稱數(shù)據(jù)歸集管理。當年評審工作完成后要及時將職稱評審數(shù)據(jù)按照規(guī)范格式、規(guī)定程序報送。要加快推進歷史數(shù)據(jù)歸集工作，逐步實現(xiàn)全省職稱信息數(shù)據(jù)網(wǎng)上查詢驗證服務。
(四)各級評審委員會要按照當?shù)匾咔榉揽匾?，嚴格落實各項防控措施，認真研究制定職稱評審疫情防控預案，確保人民群眾生命安全和身體健康。確因疫情原因無法開展職稱評審工作的，要及時報告。
各市、各部門(單位)要提高政治站位，強化責任擔當，精心組織，嚴格把關，積極穩(wěn)妥做好今年職稱評審工作，為全方位推動高質量發(fā)展提供人才支撐，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。
山西省人力資源和社會保障廳
2022年6月9日
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