2020年忻州市高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審工作通知

小編推薦：2020年山西高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審政策解讀匯總

轉(zhuǎn)發(fā)山西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2020年度全省職稱評(píng)審工作的通知

各縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局，忻州經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)人力資源部、五臺(tái)山風(fēng)景名勝區(qū)管理委員會(huì)組織人社局，市直各有關(guān)單位：

現(xiàn)將山西省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好2020年度全省職稱評(píng)審工作的通知》(晉人社廳發(fā)〔2020〕628號(hào))轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真領(lǐng)會(huì)文件精神，遵照?qǐng)?zhí)行并做好政策宣傳工作。

附件：關(guān)于做好2020年度全省職稱評(píng)審工作的通知

忻州市人力資源和社會(huì)保障局

2020年7月7日

(此件主動(dòng)公開(kāi))

山西省人力資源和社會(huì)保障廳

關(guān)于做好2020年度全省職稱評(píng)審工作的通知

晉人社廳函〔2020〕628號(hào)

各市人力資源和社會(huì)保障局，省直有關(guān)單位職稱管理部門，有關(guān)企事業(yè)單位：

根據(jù)國(guó)家和我省關(guān)于深化職稱制度改革精神，按照《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第40號(hào))要求，現(xiàn)就做好2020年度全省職稱評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、重點(diǎn)工作

(一)繼續(xù)完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件。貫徹落實(shí)人社部關(guān)于哲學(xué)社會(huì)科學(xué)、農(nóng)業(yè)、文物博物、統(tǒng)計(jì)、檔案等系列(專業(yè))職稱制度改革指導(dǎo)意見(jiàn)精神，結(jié)合行業(yè)實(shí)際，深入開(kāi)展調(diào)查研究，修訂完善各系列(專業(yè))評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件，突出品德、能力和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)導(dǎo)向，注重考察專業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)性、創(chuàng)新性和履責(zé)績(jī)效、創(chuàng)新成果、實(shí)際貢獻(xiàn)，合理設(shè)置評(píng)價(jià)指標(biāo)，科學(xué)客觀公正地評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才。

(二)改革完善民營(yíng)企業(yè)職稱評(píng)審工作。要認(rèn)真貫徹落實(shí)人社部《關(guān)于進(jìn)一步做好民營(yíng)企業(yè)職稱工作的通知》(人社廳發(fā)〔2020〕13號(hào))和我省《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人社部〈關(guān)于進(jìn)一步做好民營(yíng)企業(yè)職稱工作的通知〉的通知》(晉人社廳發(fā)〔2020〕38號(hào))的具體要求，切實(shí)暢通民營(yíng)企業(yè)職稱申報(bào)渠道，著力解決好民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱評(píng)審的難點(diǎn)和堵點(diǎn)問(wèn)題，為民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審提供便捷高效的服務(wù)。

(三)推進(jìn)經(jīng)濟(jì)系列職稱制度改革。從今年起，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱采取考試與評(píng)審相結(jié)合方式，申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審須參加國(guó)家高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試并達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)專業(yè)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審工作由省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳組織實(shí)施,農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)專業(yè)正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審工作由省正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審委員會(huì)組織實(shí)施。

(四)深化中等職業(yè)學(xué)校教師系列職稱制度改革。貫徹落實(shí)《人社部 教育部關(guān)于深化中等職業(yè)學(xué)校教師職稱制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》(人社部發(fā)〔2019〕89號(hào))精神，根據(jù)中等職業(yè)學(xué)校教師的崗位類型和崗位特征，突出實(shí)踐教學(xué)和技術(shù)技能人才，突出產(chǎn)教融合、校企合作和工學(xué)結(jié)合，突出行業(yè)企業(yè)實(shí)踐經(jīng)歷和市場(chǎng)、企業(yè)的實(shí)際貢獻(xiàn)，制定更加符合中等職業(yè)教育實(shí)際的職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系。下放中等職業(yè)學(xué)校教師職稱評(píng)審權(quán)限，從今年起，各中等職業(yè)學(xué)校教師中級(jí)職稱由學(xué)校自主組織評(píng)審。新組建的評(píng)審委員會(huì)分別由省教育行政部門、各市人社部門核準(zhǔn)備案。探索在綜合水平較高、辦學(xué)規(guī)模較大的中等職業(yè)學(xué)校組建教師高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)，自主開(kāi)展教師副高級(jí)職稱評(píng)審。

(五)深化衛(wèi)生系列職稱制度改革。從今年起，衛(wèi)生系列高級(jí)職稱評(píng)審全部取消外語(yǔ)考試要求。進(jìn)一步下放職稱評(píng)審權(quán)限，將基層衛(wèi)生正高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)下放至各市。各市人社部門、衛(wèi)生健康部門要按照規(guī)定程序，及時(shí)調(diào)整基層衛(wèi)生高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)和老師庫(kù)成員，制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件和實(shí)施方案，自主開(kāi)展基層衛(wèi)生高級(jí)職稱評(píng)審工作。繼續(xù)擴(kuò)大自主評(píng)審醫(yī)院試點(diǎn)范圍，各市分別確定1所三甲綜合醫(yī)院開(kāi)展衛(wèi)生系列高級(jí)職稱自主評(píng)審。開(kāi)展自主評(píng)審的醫(yī)院要按照規(guī)定程序組建評(píng)審委員會(huì)，制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件和實(shí)施方案，規(guī)范、有序地推進(jìn)評(píng)審工作。

(六)全面貫通工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道。按照《山西省在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實(shí)施方案》(晉人社廳發(fā)〔2019〕55號(hào))，從今年起，在工程系列各專業(yè)全面推進(jìn)高技能人才參加專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)評(píng)審工作，各層級(jí)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件按《山西省工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件(試行)》執(zhí)行。

(七)落實(shí)好疫情防控一線醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才傾斜政策。按照人社部《關(guān)于做好新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱工作的通知》(人社廳發(fā)〔2020〕23號(hào))和我省《關(guān)于做好新冠肺炎疫情防控一線醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審和崗位聘用的通知》(晉人社廳發(fā)〔2020〕6號(hào))精神，各級(jí)人社部門、衛(wèi)生健康部門要加強(qiáng)溝通、密切合作，共同做好相關(guān)政策的落實(shí)工作。疫情防控一線醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才是戰(zhàn)勝疫情的中堅(jiān)力量，要高度重視對(duì)他們的關(guān)心愛(ài)護(hù)，各單位要按照國(guó)家和我省有關(guān)文件精神，嚴(yán)格進(jìn)行人員的登記、審核、認(rèn)定，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督，并在單位進(jìn)行公示，經(jīng)各級(jí)衛(wèi)生健康部門確認(rèn)后報(bào)送同級(jí)人社部門。

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二、需要說(shuō)明的有關(guān)事項(xiàng)

(一)關(guān)于申報(bào)范圍。申報(bào)職稱評(píng)審的人員須在本單位專業(yè)技術(shù)崗位上從事專業(yè)技術(shù)工作，符合相應(yīng)層級(jí)規(guī)定年限(破格申報(bào)的除外)，且從事專業(yè)與申報(bào)專業(yè)一致。事業(yè)單位申報(bào)職稱評(píng)審的人員須在本單位專業(yè)技術(shù)崗位上聘用且兌現(xiàn)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位工資(從機(jī)關(guān)流動(dòng)到事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員除外)。

公職人員受到政務(wù)處分的、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員受到記過(guò)以上處分的，在受處分期間不得申報(bào)參加職稱評(píng)審。公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員)、退休人員(已辦理退休手續(xù)或達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的人員，以評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)開(kāi)始收受申報(bào)評(píng)審材料之日為界)不得申報(bào)參加職稱評(píng)審。

(二)關(guān)于年度考核。從今年起，不將年度考核優(yōu)秀等次作為申報(bào)副高及以下職稱的限制性條件。年度考核確定為不合格等次的，當(dāng)年聘用年限不作計(jì)算，考核合格年限可累計(jì)計(jì)算。

(三)關(guān)于職稱初次認(rèn)定。按照國(guó)家各系列(專業(yè))職稱制度改革指導(dǎo)意見(jiàn)中關(guān)于申報(bào)職稱評(píng)審時(shí)應(yīng)具備的各層級(jí)職稱要求，各單位要按照人事管理權(quán)限，及時(shí)做好新參加工作的全日制院校畢業(yè)生相應(yīng)層級(jí)職稱的認(rèn)定工作，國(guó)家規(guī)定以考代評(píng)的系列(專業(yè))除外。

(四)關(guān)于證書管理。全省高、中、初級(jí)職稱證書由省人社廳統(tǒng)一監(jiān)制，人社部門或評(píng)審委員會(huì)組建單位用印。從今年起，由省人社廳審核公布的高級(jí)職稱評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員，統(tǒng)一實(shí)行電子證書，不再頒發(fā)紙質(zhì)證書。鼓勵(lì)各市、各評(píng)審委員會(huì)組建單位積極探索實(shí)行電子證書，電子證書與紙質(zhì)證書具有同等效力。

三、工作要求

(一)科學(xué)制定計(jì)劃。各級(jí)評(píng)審委員會(huì)要結(jié)合本系列(專業(yè))工作實(shí)際，認(rèn)真制定年度評(píng)審安排意見(jiàn)，明確申報(bào)評(píng)審的時(shí)間安排、標(biāo)準(zhǔn)條件、推薦程序和工作紀(jì)律要求，合理安排工作進(jìn)度，應(yīng)在11月底前完成職稱評(píng)審工作，12月底前完成評(píng)審結(jié)果的審核公布，一般不得跨年度評(píng)審。

(二)做好各級(jí)評(píng)審委員會(huì)核準(zhǔn)備案工作。新組建的、機(jī)構(gòu)改革隸屬關(guān)系或名稱發(fā)生變化的、評(píng)審范圍調(diào)整的以及3年有效期屆滿的評(píng)審委員會(huì)，要按照有關(guān)要求和規(guī)定程序，及時(shí)做好核準(zhǔn)備案工作。

(三)加強(qiáng)監(jiān)督管理。各級(jí)人社部門和行業(yè)主管部門要進(jìn)一步加大職稱評(píng)審工作監(jiān)督檢查力度，強(qiáng)化事前指導(dǎo)、事中巡查、事后核查工作，對(duì)評(píng)審委員會(huì)職稱政策執(zhí)行情況、專業(yè)考試測(cè)試組織情況、申報(bào)材料審核情況、年度評(píng)審工作開(kāi)展情況進(jìn)行抽查、巡查。省人社廳將重點(diǎn)對(duì)自主評(píng)審單位進(jìn)行抽查，加大對(duì)違規(guī)行為的追責(zé)問(wèn)責(zé)。

(四)嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律。各級(jí)評(píng)審委員會(huì)、用人單位和主管部門要認(rèn)真履行職稱評(píng)審主體責(zé)任,明確申報(bào)、審核、推薦、評(píng)審等各個(gè)工作環(huán)節(jié)的責(zé)任主體，落實(shí)“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的要求，嚴(yán)格實(shí)行誰(shuí)審核，誰(shuí)簽字，誰(shuí)負(fù)責(zé)的管理責(zé)任制。要嚴(yán)格實(shí)行“雙承諾”、“三公示”制度、回避制度、保密制度、公示制度、隨機(jī)抽查復(fù)核等制度，確保評(píng)審工作公開(kāi)公平公正。

(五)提升服務(wù)能力。各部門、各單位要加大政策宣傳力度，熱情解答群眾來(lái)電來(lái)信來(lái)訪，對(duì)通過(guò)舉報(bào)投訴等方式發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題線索，由評(píng)審委員會(huì)組建單位調(diào)查核實(shí)。要加強(qiáng)職稱評(píng)審信息化建設(shè)。有條件的評(píng)審委員會(huì)要積極開(kāi)展網(wǎng)上申報(bào)、網(wǎng)上受理、網(wǎng)上審核、網(wǎng)上反饋，逐步推廣在線評(píng)審。要規(guī)范評(píng)審結(jié)果數(shù)據(jù)采集和報(bào)送工作，各系列(專業(yè))高級(jí)評(píng)審委員會(huì)通過(guò)登錄http://rst.shanxi.gov.cn山西省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)-“山西(國(guó)際)人才管理服務(wù)平臺(tái)”，及時(shí)將當(dāng)年度通過(guò)的高級(jí)職稱人員情況上傳到信息平臺(tái)。

本通知未盡事宜，按照國(guó)家和我省現(xiàn)行職稱政策執(zhí)行。

山西省人力資源和社會(huì)保障廳

2020年7月4日

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