2020年遼寧高級經(jīng)濟師評審政策解讀：推進人才供給側結構性改革工作
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小編推薦：2020年遼寧省高級經(jīng)濟師評審政策解讀匯總
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(十)集聚和用好各類人才。對引進或作出突出貢獻的專業(yè)技術人才，可根據(jù)其能力、業(yè)績和貢獻直接評聘相應專業(yè)技術職稱(職務);對頂尖人才、國家級領軍人才領銜的團隊或承擔國家、省重點科研工程項目、重大課題研究的事業(yè)單位可申請開設特設崗位，特設崗位實行老師引領、依托項目、動態(tài)設崗、專人專崗管理，聘用標準應不低于本單位其他同層次人員;鼓勵和支持事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，經(jīng)批準離崗創(chuàng)業(yè)或到民營企業(yè)兼職的專業(yè)技術人才，3 年內可在原單位按規(guī)定申報職稱，其創(chuàng)業(yè)和兼職期間工作業(yè)績可作為職稱評審的依據(jù);支持遼寧實驗室建設，可采取特設崗位等方式對其引進的人才直接評聘到相應專業(yè)技術崗位，如其符合自主評審條件后即可設立自主評審委員會，自主開展評審工作;進一步暢通技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展互通互認，推動職稱制度與職業(yè)資格制度有效銜接，激發(fā)各類人才活力。
(十一)大力支持民營經(jīng)濟發(fā)展。繼續(xù)推行民營企業(yè)職稱評審“直通車”，鼓勵有條件的評委會對民營企業(yè)專業(yè)技術人才實行單獨分組、單獨評審;拓寬民營企業(yè)職稱申報渠道，進一步打破戶籍、身份、檔案、所有制等制約，民營企業(yè)專業(yè)技術人才一般在勞動關系所在地自愿參加職稱評審，各評委會要全面受理本評委會評審范圍內的民營企業(yè)人才申報職稱，確保其公平公正參與職稱評審;鼓勵支持專業(yè)技術人才密集、技術實力較強、內部管理規(guī)范的規(guī)模以上民營企業(yè)組建職稱評審委員會，開展自主評審;完善以市場評價為導向的職稱評審標準，進一步克服唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項傾向，突出工作能力和業(yè)績考核，注重市場認可和對企業(yè)的實際貢獻，系統(tǒng)清理與企業(yè)性質掛鉤的職稱評定政策，不得制定或者實施歧視性政策措施;繼續(xù)對論文、職稱外語等不做限制性要求，專利成果、技術突破、工藝流程、標準開發(fā)、成果轉化等均可作為職稱評審的重要內容。
(十二)繼續(xù)支持新興領域新興業(yè)態(tài)職稱評審。進一步修改完善無人機、快遞工程、科技成果轉化等新興產(chǎn)業(yè)、新興領域評價標準，鼓勵和支持在全省重點領域、重點行業(yè)以及新興業(yè)態(tài)、新興產(chǎn)業(yè)中設置新的評審專業(yè)。
(十三)繼續(xù)開展重點領域人才(項目)需求調查。為積極推進人才供給側結構性改革，聚焦全省經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和重點產(chǎn)業(yè)(項目)布局，及時了解我省重點領域、重點產(chǎn)業(yè)、重點企事業(yè)單位對人才(項目)需求情況及發(fā)展趨勢，繼續(xù)開展人才(項目)需求調查，各地區(qū)、各部門(單位)要嚴格按照規(guī)定節(jié)點和任務要求，完成人才(項目)需求調查工作。
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