2015年國家公務(wù)員面試熱點(diǎn):畢業(yè)生簡歷"注水"

更新時(shí)間：2014-11-18 09:48:24 來源：|0

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2015年國家公務(wù)員面試熱點(diǎn):畢業(yè)生簡歷"注水"

　　豐富的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、跨行業(yè)和多領(lǐng)域的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、在多個(gè)學(xué)生社團(tuán)“官居要職”、文體活動(dòng)樣樣“突出”……簡歷可謂是畢業(yè)生求職應(yīng)聘的第一塊敲門磚，可如此光鮮的簡歷是否全部可信?

　　記者通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，為簡歷“注水”漸成一些大學(xué)生求職的通病，真實(shí)誠可貴，誠信不可拋，帶著“注水”簡歷又能前行多遠(yuǎn)?

　　“注水”簡歷漸成公開秘密

　　“誰的簡歷還沒有些‘水分’呢?只是多與少的問題罷了!”這是哈爾濱市一所工科院校的畢業(yè)生小李的一句感嘆。整日奔波于各大招聘會(huì)和人才市場的他告訴記者，從這學(xué)期開始，周圍的同學(xué)都在搜腸刮肚地給簡歷“加料”，為簡歷“注水”并非新鮮事，而是公開的秘密。

　　一位不愿意透露姓名的同學(xué)說：“比如說，你只在一家企業(yè)進(jìn)行過暑期一個(gè)月的實(shí)習(xí)，但你在簡歷上可以注明你實(shí)習(xí)過半年，給用人單位的感覺是你很好地兼顧了學(xué)業(yè)和社會(huì)實(shí)踐，這樣寫算是一種‘技巧’吧。”但她同時(shí)表示，前提是在面試時(shí)要會(huì)自圓其說，若一旦被發(fā)現(xiàn)，也是相當(dāng)尷尬。

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，很多畢業(yè)生對(duì)簡歷“注水”存在著較為矛盾的心態(tài)，一方面知道自己為簡歷“注水”是違背誠信的表現(xiàn)，另一方面為了通過簡歷篩選而不得不抱著“試一試”的心理。

　　據(jù)了解，大學(xué)生的求職簡歷主要分為兩部分，一部分是學(xué)校、學(xué)歷、學(xué)位等看得見的“硬件”，較難“注水”;而另一部分則是社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等“軟件”，漸成為一些畢業(yè)生“注水”的重災(zāi)區(qū)。

　　如同畢業(yè)證書、英語等級(jí)證書一樣，很多用人單位也會(huì)要求畢業(yè)生出示由實(shí)習(xí)單位等蓋章的實(shí)習(xí)鑒定或社會(huì)實(shí)踐表，但記者在采訪中了解到，這些加蓋公章的實(shí)習(xí)鑒定也存在不少“貓膩”，除了一些大學(xué)生求助親友幫忙開具證明外，個(gè)別大學(xué)生的做法則更為“極端”。

　　據(jù)哈爾濱市一家民間動(dòng)物保護(hù)組織的負(fù)責(zé)人劉春麗介紹，曾有一些大學(xué)生借“保護(hù)動(dòng)物”的名義來到協(xié)會(huì)參加義務(wù)勞動(dòng)，并要求協(xié)會(huì)在實(shí)習(xí)證明上加蓋公章?！翱烧律w完了，人也沒了，一共才來了兩次，這種做法非常令人氣憤!”劉春麗說。

　　畢業(yè)生簡歷“注水”折射誠信“短腿”

　　采訪中，一些大學(xué)生表示，他們的“注水”行為也屬無奈。一些學(xué)生稱，目前的就業(yè)形勢(shì)如此嚴(yán)峻，用人單位動(dòng)輒要求具備相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，這是很多畢業(yè)生無法企及的，為了讓自己的簡歷通過篩選，只能竭力“迎合”。

　　雀巢公司哈爾濱分公司人力資源部的工作人員稱，公司會(huì)對(duì)每一位求職者的簡歷認(rèn)真查看，但簡歷只是公司篩選人才的一個(gè)環(huán)節(jié)，公司有自己的測(cè)評(píng)系統(tǒng)，會(huì)注重應(yīng)聘者綜合素質(zhì)的考察，而不會(huì)僅僅依靠簡歷做出用人取舍。

　　有教育老師指出，求職簡歷“注水”與高校誠信教育機(jī)制的缺乏有關(guān)。時(shí)下，很多高校片面追求就業(yè)率，而對(duì)學(xué)生的求職簡歷真實(shí)性無暇關(guān)注，對(duì)學(xué)生校外社會(huì)實(shí)踐真實(shí)性的核查力度也不夠，一些高?！氨犚恢谎坶]一只眼”的態(tài)度客觀上也縱容了大學(xué)生簡歷“注水”的行為。

　　“夸大”有風(fēng)險(xiǎn)，“注水”須謹(jǐn)慎

　　許多用人單位表示，“注水”簡歷的泛濫讓用人單位對(duì)人才的選拔采取更為謹(jǐn)慎的態(tài)度。

　　重慶市一家大型國有企業(yè)的招聘專員陳思佳說：“一個(gè)求職者的綜合素質(zhì)絕不是通過一紙簡歷就能看出來的，求職者其實(shí)不必存在太多僥幸心理，有經(jīng)驗(yàn)的面試官其實(shí)從交流中就能看出求職者的素質(zhì)?！?/P>

　　她同時(shí)表示，若企業(yè)決定對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行錄用，一般會(huì)通過多種渠道核查簡歷的真實(shí)性，倘若發(fā)現(xiàn)求職者所注明的內(nèi)容不實(shí)，求職者的誠信就會(huì)大打折扣，求職者或?qū)⑹氋F的工作機(jī)會(huì)。

　　“哪個(gè)企業(yè)敢用不誠實(shí)的人呢?即使僥幸逃過面試官的‘法眼’進(jìn)入公司，也面臨著解聘的風(fēng)險(xiǎn)?！笔仪f一家科技公司哈爾濱分公司的負(fù)責(zé)人王小姐說。

　　哈爾濱律師趙義明說，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，以欺詐的手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)合同無效或部分無效。

　　趙義明認(rèn)為，如果應(yīng)聘者就職后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工提供的比較重要的信息是虛假的，并誤導(dǎo)了企業(yè)的判斷，企業(yè)可以勞動(dòng)合同無效為由要求解除合同。他建議畢業(yè)生要“誠信求職”，莫讓“注水”簡歷阻礙自己的錦繡前程。

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