2014年國考面試輔導(dǎo):從修養(yǎng)觀念看人崗匹配

更新時(shí)間：2014-01-21 16:56:11 來源：|0

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摘要 2014年國考面試輔導(dǎo):從修養(yǎng)觀念看人崗匹配

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　　人崗匹配，有的老師和老師也稱之為“自我認(rèn)知和崗位匹配”類，主要是談及對(duì)自身和崗位的認(rèn)識(shí)，以及二者之間的關(guān)系。

　　這類題目一般被認(rèn)為比較穩(wěn)定，不容易有變化。但是近來這一題型上也有了一些變化，其中比較明顯的就是考查對(duì)于某一人生觀念、工作觀念的看法，且不是全面考察，而是只考察其中的某一方面的認(rèn)識(shí)。這種我們稱之為“修養(yǎng)觀念類”。

　　這種題型在一些考試大省，同時(shí)也是題型比較新、比較有前瞻性的省份已經(jīng)有了相當(dāng)比重。很自然的是，恐怕它們會(huì)在相當(dāng)程度上成為重要趨勢(shì)，需要重視。

　　眾所周知，最平凡就是最不易的，人崗匹配類不好答，這種修養(yǎng)觀念類更有其一定的難度。下面對(duì)此進(jìn)行一些探討。

　　一、題型特點(diǎn)

　　第一，從考察內(nèi)容上講，都是考察對(duì)于人生、對(duì)于工作的理解。這些是和人崗匹配問題密切相關(guān)的，這就是我們?nèi)匀话阉鼈儦w為“人崗匹配”類的原因。

　　第二，毫無疑問，這些題型都應(yīng)該緊密結(jié)合考生的工作崗位，或至少和公務(wù)員公職工作結(jié)合起來。

　　第三，從考察方式上講，它們很像是綜合分析題。即提問方式是“你對(duì)……怎么看”。正因?yàn)槿绱?，在答題時(shí)也可以借鑒綜合分析題型中的答題思路。

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