公務員面試熱點:湘潭27歲副縣長
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事件概述
1985年出生，2007年考取選調(diào)生后，工作5年歷經(jīng)9個職務，于2012年12月當選為湖南省湘潭縣副縣長，實現(xiàn)“三級跳”。這是湘潭縣政府黨組成員、副縣長徐韜的工作履歷。同時，他還有另一個身份。2010年至今，徐韜在湘潭大學攻讀自費全日制碩士研究生。網(wǎng)友質(zhì)疑，一邊全日制讀書，一邊要在崗工作，為何還能提拔如此之快?“火箭提拔”又成了網(wǎng)上熱議的話題。
“應當注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部?！边@是《黨政領導干部選拔任用工作條例》第三條中的一項內(nèi)容。此外，《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定：根據(jù)選拔職位對人才的需求和選拔優(yōu)秀年輕干部的需要，可以對報名人員的職務層次、任職年限等任職資格適當放寬。但報上一級職位的，需在本級職位任滿一年。這足以體現(xiàn)出公職單位對于優(yōu)秀年輕干部的求賢若渴。然而，近年來，舉凡有年輕干部被提拔的事見諸報端，公眾便普遍持“習慣性質(zhì)疑”的態(tài)度。
相關評論
@北京航空航天大學教授、博士生老師任建明在接受《法制日報》記者采訪時表示，由于干部選拔任命方式和程序的公開化、透明度不夠，公眾缺乏知情權，加之我國的干部選拔機制是委任制為主，因此，公眾質(zhì)疑也不難理解。從長遠來看，應改變干部管理政策，對干部選拔任用機制進行改革，創(chuàng)造公開、公平的機會，使規(guī)則面前人人平等;同時，選拔過程要透明，讓公眾有知情權，使干部選拔過程中的腐敗和不正之風得到有效根治，公眾才會消除這種疑慮。[ 來源：新華網(wǎng) 《湘潭27歲副縣長引關注 “習慣性質(zhì)疑”曝干部選拔任命機制短板》]
@海南大學法學院副教授王琳認為，這種不信任的根源，是公眾對干部的選拔任用缺乏參與度。沒有民意基礎，都是上級提拔;相關信息也不盡透明。若要消除公眾對干部尤其是年輕干部選拔任命的“習慣性質(zhì)疑”，需擴大公眾參與，及時充分公開相關信息。因為公眾沒有參與其中，所以，對于干部選拔機制的信任度不高。[ 來源：新華網(wǎng) 《湘潭27歲副縣長引關注 “習慣性質(zhì)疑”曝干部選拔任命機制短板》]
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