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國考面試熱點(diǎn):用人單位無薪加班

更新時(shí)間:2014-01-15 16:44:35 來源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 國考面試熱點(diǎn):用人單位無薪加班

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  【背景材料】

  12月15日,由中山大學(xué)、社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社主辦,中山大學(xué)社會(huì)科學(xué)調(diào)查中心承辦的《中國勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)查:2013年報(bào)告》正式發(fā)布。報(bào)告中稱,中國勞動(dòng)力加班較多,普遍存在工作時(shí)間較長現(xiàn)象,其中接近一半(45.44%)的加班雇員無任何補(bǔ)償(12月16日《京華時(shí)報(bào)》)。

  為自己的權(quán)益而努力是每個(gè)人對(duì)自己的義務(wù),于勞動(dòng)者而言,要努力爭取自己的加班費(fèi)等勞動(dòng)權(quán)益,否則對(duì)勞動(dòng)權(quán)益的不法侵犯只會(huì)變本加厲。

  【相關(guān)評(píng)論】

  我國勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。然而白紙黑字規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)益落空,近一半加班白干,讓勞動(dòng)保障法律很尷尬。在勞動(dòng)力市場(chǎng),由于目前就業(yè)形勢(shì)不容樂觀,謀生仍然是勞動(dòng)者第一位的工作價(jià)值,這就導(dǎo)致了用工方的強(qiáng)勢(shì),弱勢(shì)的勞動(dòng)者只能以犧牲收入、勞動(dòng)環(huán)境、帶薪休假權(quán)利等換取工作機(jī)會(huì),很少有人會(huì)在加班費(fèi)等方面和用工方較勁。

  像加班費(fèi)近半空談一樣的勞動(dòng)權(quán)益落空也緣于勞動(dòng)執(zhí)法的弱化。勞動(dòng)執(zhí)法部門等投訴的多,主動(dòng)出擊的少。而且現(xiàn)實(shí)中,地方政府的稅收財(cái)政等大多依靠企業(yè),由此對(duì)企業(yè)的態(tài)度和對(duì)員工的態(tài)度截然不同。勞動(dòng)執(zhí)法面對(duì)勞動(dòng)者投訴大多習(xí)慣于做和事佬,而不是依照法律真刀真槍地對(duì)侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的用工方進(jìn)行處罰,由此更加助長了企業(yè)侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的行為。

  為自己的權(quán)益而努力是每個(gè)人對(duì)自己的義務(wù),于勞動(dòng)者而言,要努力爭取自己的加班費(fèi)等勞動(dòng)權(quán)益,否則對(duì)勞動(dòng)權(quán)益的不法侵犯只會(huì)變本加厲。事實(shí)上,近一半勞動(dòng)者加班無補(bǔ)償,從另一個(gè)方面看,如果越來越多的人加入維權(quán)的行列,將是維護(hù)自己權(quán)益從而也拯救他人的重要途徑。另外,保障勞動(dòng)者權(quán)益也是政府的責(zé)任,縱容企業(yè)損害勞動(dòng)者權(quán)利,盡管收獲了眼前的稅收利益,但從長遠(yuǎn)看,損害的是經(jīng)濟(jì)社會(huì)的健康發(fā)展,也失去了勞動(dòng)者對(duì)政府、對(duì)執(zhí)法部門的尊重。

  不讓近半加班工資落空,勞動(dòng)者要努力爭取自己的加班費(fèi)等勞動(dòng)權(quán)益。按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定,勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者要主動(dòng)固定證據(jù)、收集證據(jù)以維護(hù)自身權(quán)益。工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)等應(yīng)為勞動(dòng)者維權(quán)撐腰,別讓維權(quán)者一個(gè)人戰(zhàn)斗。對(duì)勞動(dòng)者反映的加班費(fèi)等勞動(dòng)權(quán)益受損問題不妨組織集體協(xié)商談判,或幫勞動(dòng)者指明維權(quán)路徑、提供法律專業(yè)咨詢甚至是維權(quán)律師等等。

  更為重要的是,勞動(dòng)執(zhí)法部門應(yīng)承擔(dān)起必要的執(zhí)法責(zé)任,要做弱勢(shì)勞動(dòng)者的娘家人,而不是和事佬。勞動(dòng)執(zhí)法部門不是司法機(jī)關(guān),不存在不告不理一說,執(zhí)法應(yīng)該更加主動(dòng),通過排查、走訪、詢問讓損害勞動(dòng)者權(quán)益的企業(yè)現(xiàn)形。法律的生命在于執(zhí)行,無法保護(hù)好公眾權(quán)益的執(zhí)法者肩負(fù)不起公眾交予的社會(huì)責(zé)任,也無法贏得社會(huì)公眾的尊重,只有加大對(duì)損害勞動(dòng)者權(quán)益行為的懲戒力度,才能讓勞動(dòng)者權(quán)益不落空,才能贏回政府權(quán)威與公信。

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