公務員面試熱點:醫(yī)生多點執(zhí)業(yè),改革不能停歇
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【熱點聚焦】
最近,深圳探索醫(yī)生多點自由執(zhí)業(yè)的實施方案被撤回,引發(fā)廣泛關注。
【熱點透析】
其實,早在4年前,原衛(wèi)生部已經(jīng)允許醫(yī)生多點執(zhí)業(yè),深圳的步子比較“猛”:醫(yī)生申請多點執(zhí)業(yè),只需網(wǎng)上備案,無需醫(yī)院批準;醫(yī)生的執(zhí)業(yè)地點數(shù)量無“上限”。
既然是試水,當然要根據(jù)實際情況,該“回縮”要“回縮”;但是,醫(yī)生多點執(zhí)業(yè)的改革不能停歇。
允許和鼓勵醫(yī)生多點執(zhí)業(yè),從醫(yī)療體制的宏觀角度看,能夠?qū)崿F(xiàn)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源的均等分布;從醫(yī)生發(fā)展的微觀角度講,可以提高薪酬增加收入。
雖然對國家、對醫(yī)生效用明顯,但是多點執(zhí)業(yè)的實施現(xiàn)狀并不理想,醫(yī)院缺乏驅(qū)動力是難點之一:我的醫(yī)生跑到別處看病,對我有什么好?
醫(yī)院的積極性如何鼓勵,應該在改革中予以考慮。畢竟,規(guī)范的多點執(zhí)業(yè),優(yōu)過私下的四處走穴。
實際上,一旦醫(yī)生真正流動起來,大醫(yī)院會增加更多延攬優(yōu)秀人才的機會,不僅對外“獻血”,也能對內(nèi)“輸血”。醫(yī)院應在管理上加以改革,精確績效考核,每位醫(yī)生一周出診幾天、手術幾臺都加以細化。在明確權利義務之后,本院的醫(yī)生就可以放心大膽地“走出去”,外院的醫(yī)生也可以合理有序地“引進來”。
醫(yī)療主管部門也應該推動醫(yī)院在管理模式和用人機制上進行改革,對有利于實現(xiàn)醫(yī)生自由多點執(zhí)業(yè)的探索加以引導和鼓勵,甚至可與國家事業(yè)單位改革同步推進。
任何改革都需要嘗試,多點執(zhí)業(yè)也不例外,如果遲遲不動,體制弊端就永遠不會剔出,只有積極嘗試,醫(yī)生才能真正流動,醫(yī)療資源才能更好盤活,醫(yī)療生產(chǎn)力才能更充分釋放。
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