公務(wù)員面試指導(dǎo):揣摩出題人的心思
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我們經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，自我認(rèn)知題型在歷年公務(wù)員考試中出現(xiàn)的概率不大，雖然在公務(wù)員考試中只有個(gè)別部門(mén)和單位考察，例如銀監(jiān)會(huì)，外交部等。但若能系統(tǒng)的掌握該類(lèi)題型，不僅能夠?qū)ψ陨硭邆涞牡哪芰υ鰪?qiáng)認(rèn)識(shí)，還能夠?qū)λ鶊?bào)考的崗位要求有詳細(xì)深入的了解，因?yàn)槿绻粋€(gè)人不能正確的認(rèn)識(shí)自我，看不到自我的優(yōu)點(diǎn)，覺(jué)得處處不如別人，就會(huì)產(chǎn)生自卑，喪失信心，做事畏縮不前。相反，如果一個(gè)人過(guò)高地估計(jì)自己，也會(huì)驕傲自大、盲目樂(lè)觀，導(dǎo)致工作的失誤。因此，恰當(dāng)?shù)卣J(rèn)識(shí)自我，實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自己，是自我調(diào)節(jié)和人格完善的重要前提，也是考官們需要了解的基本測(cè)評(píng)要素之一。
首先，所謂自我認(rèn)知題型，就是考察考生的求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性的題目，此類(lèi)題型考察的是考生報(bào)考動(dòng)機(jī)以及自身所具備的能力和素質(zhì)是否能夠勝任崗位工作的要求，我們認(rèn)為對(duì)于回答此類(lèi)題型切忌假、大、空、虛，要學(xué)會(huì)能從自己身上發(fā)生的真實(shí)事情，結(jié)合自己的人生經(jīng)歷去談，但是考生現(xiàn)在普遍面對(duì)的一個(gè)最大的問(wèn)題就是基本沒(méi)有貼切的例子。因此在復(fù)習(xí)備考的過(guò)程當(dāng)中，首先要做的一件事情就是讓大家去回憶人生的過(guò)往，有些考生總說(shuō)自己平平淡淡，就去網(wǎng)絡(luò)上找了一些其他人的例子，我們不推薦考生這樣去做，因?yàn)楣适率莿e人的，講故事的方式也是別人的，當(dāng)然敘述故事的思維邏輯也是別人的，這樣看的多了卻不動(dòng)腦思考就會(huì)導(dǎo)致事例敘述的很刻板。
其次，要想答好自我認(rèn)知，還應(yīng)該鍛煉自身分析問(wèn)題的能力，去揣摩出題人想考察我們什么，我們應(yīng)該怎么樣去表述，也就是揣摩出題人意圖，俗話(huà)說(shuō)知己知彼百戰(zhàn)不殆。比如說(shuō)這樣一道題目，考官對(duì)考生說(shuō)：“今天你的面試表現(xiàn)有些緊張，加之招錄名額有限，本次面試不打算錄用你，面試臨結(jié)束之前你還有什么話(huà)要說(shuō)嗎?”對(duì)于這種題目，很多考生剛聽(tīng)到的時(shí)候都不敢相信自己的耳朵，認(rèn)為考官是不是搞錯(cuò)了，在考場(chǎng)上直接公布了結(jié)果。其實(shí)，廣大考生應(yīng)該認(rèn)清的是，出現(xiàn)在面試的考場(chǎng)上，這只不過(guò)是一道題而已，很多考生在回答的時(shí)候都說(shuō)，既然今年沒(méi)能錄取我，但我依然不會(huì)放棄，我會(huì)繼續(xù)努力，爭(zhēng)取下次面試的時(shí)候能夠達(dá)到考官的要求，順利通過(guò)。這樣的回答顯然就沒(méi)有摸透考官出這道題目的考察意圖，我們可以站在考官的角度換位思考一下為什么要這么問(wèn)，因?yàn)樵诳紙?chǎng)高壓的環(huán)境之下最能夠看出一個(gè)人的本來(lái)面貌。如果按照之前絕大多數(shù)考生的回答方式，也就是在回答的時(shí)候間接承認(rèn)了自己確實(shí)不夠自信能夠很好的勝任這份崗位的工作，自己首先就認(rèn)為自己不行，那么考官如何能夠看到廣大考生的優(yōu)勢(shì)呢?所以，這道題目在作答上一方面要承認(rèn)自己在面試表現(xiàn)過(guò)程中出現(xiàn)的緊張、工作經(jīng)驗(yàn)不足以及面試現(xiàn)場(chǎng)中所表現(xiàn)出的不足等等;另一方面更重要的是，要通過(guò)這道題目向考官展示你的能力和崗位匹配度，證明自己能夠比較好的勝任這份工作。
最后，要對(duì)所報(bào)考的崗位有充分的了解，明確自己在進(jìn)入崗位之后的職責(zé)，如果能夠提早制定一下自己的未來(lái)崗位職業(yè)規(guī)劃就更好了。當(dāng)然，在日后工作的過(guò)程中，融入一個(gè)新的工作環(huán)境，面對(duì)新的領(lǐng)導(dǎo)和同事，從事著之前沒(méi)做過(guò)的工作，考生們肯定都會(huì)遇到這樣或那樣的問(wèn)題，因此對(duì)未來(lái)可能遇見(jiàn)的問(wèn)題有初步的判斷并想好預(yù)期解決措施才更能凸顯你對(duì)崗位的匹配，希望廣大考生對(duì)這一部分認(rèn)真準(zhǔn)備。
季羨林老先生曾說(shuō)過(guò)：“假話(huà)全不說(shuō)，真話(huà)不全說(shuō)。”在公務(wù)員面試考場(chǎng)上，傳遞給考官的印象和感覺(jué)是非常重要的，自我認(rèn)知題型雖然不太?？迹珔s是最能反映一個(gè)人品德與思想的題型，答得好會(huì)讓考官欣賞，答得不好就會(huì)顯得虛偽，這種感覺(jué)勢(shì)必也會(huì)對(duì)面試的成績(jī)產(chǎn)生反作用，所以還是希望廣大考生能夠積極思考，結(jié)合自身的能力素質(zhì)、特點(diǎn)、興趣愛(ài)好、人生閱歷來(lái)答好此類(lèi)題型。當(dāng)各位考生在敘述自己人生經(jīng)歷的事例時(shí)能夠以情感人，情理兼顧的時(shí)候，也就將自己全方位的推薦給了考官，也就達(dá)到了面試作為人事評(píng)測(cè)功能的要求。
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