2013年內(nèi)蒙古阿拉善盟事業(yè)單位招聘公告

更新時(shí)間：2013-11-15 13:17:23 來源：|0

瀏覽

國家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要 2013年內(nèi)蒙古阿拉善盟事業(yè)單位招聘報(bào)名時(shí)間：2013年11月15日至2013年11月21日每日8:30-20:00時(shí)。

　　個(gè)性課程：2014年公務(wù)員個(gè)性輔導(dǎo)：申論批改技巧專講沖刺密卷個(gè)性定制

　　根據(jù)自治區(qū)黨委組織部、人力資源和社會保障廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法>》(內(nèi)人社發(fā)〔2012〕166號)和阿拉善盟委行署《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)工作的若干意見》(阿黨發(fā)〔2011〕9號)、《阿拉善盟盟直機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位人才儲備暫行辦法》(阿黨發(fā)〔2012〕9號)，經(jīng)研究決定，開展2013年阿拉善盟直部分事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員和企事業(yè)單位人才儲備工作。為做好此次考試工作，特制定本簡章。

　　一、事業(yè)單位公開招聘工作

　　(一)招聘計(jì)劃

　　2013年阿拉善盟直部分事業(yè)單位計(jì)劃招聘工作人員52名(詳見《2013年阿拉善盟直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》)。

　　(二)招聘原則

　　1、2013年阿拉善盟直部分事業(yè)單位公開招聘工作，堅(jiān)持民主、公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持在核定編制數(shù)內(nèi)招聘的原則，堅(jiān)持按崗位職責(zé)招聘的原則，堅(jiān)持嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定和程序操作的原則，為盟直事業(yè)單位選拔一批優(yōu)秀人才。

　　2、各用人單位在招聘工作人員時(shí)，同等條件下優(yōu)先招聘兼通蒙漢兩種語言文字人員、基層項(xiàng)目服務(wù)期滿且考核合格的高校畢業(yè)生。

　　3、本次招聘拿出一定比例的崗位定向招聘兼通蒙漢兩種語言文字的高校畢業(yè)生、基層項(xiàng)目服務(wù)期滿且考核合格的高校畢業(yè)生(以下簡稱定向招聘崗位)。

　　(三)招聘對象

　　阿拉善盟生源的高校畢業(yè)生或具有阿拉善盟戶籍(截止本《簡章》發(fā)布之日已入戶)符合招聘崗位規(guī)定報(bào)考條件的往屆、應(yīng)屆?？萍耙陨蠂页姓J(rèn)學(xué)歷的未就業(yè)高校畢業(yè)生(截止本《簡章》發(fā)布之日已取得畢業(yè)證書)。

　　(四)招聘條件

　　應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列條件：

　　1、遵守中華人民共和國憲法和法律;

　　2、具有良好的品行;

　　3、具有國家承認(rèn)的符合崗位要求的學(xué)歷和資格條件;

　　4、能勝任崗位要求的身體條件;

　　5、年齡在35周歲以下(1978年11月14日以后出生)，報(bào)考高層次人才、急需緊缺特殊專業(yè)應(yīng)聘人員年齡可放寬至40周歲(1973年11月14日以后出生);

　　6、崗位所需要的其他條件。

　　下列人員不得報(bào)考：

　　1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員、在校期間受到留校察看處分的人員和曾被開除公職的人員;

　　2、在各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員;

　　3、法律法規(guī)規(guī)定的其他不宜錄用人員。

　　(五)招聘程序

　　1、公告和簡章發(fā)布

　　2013年11月13日、14日分別在《阿拉善日報(bào)》、阿拉善廣播電視臺、阿拉善盟人事考試人才交流信息網(wǎng)發(fā)布公告、簡章，發(fā)布時(shí)間為7天。

　　2、報(bào)名

　?、賵?bào)名工作由盟人事培訓(xùn)考錄中心負(fù)責(zé)，采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員可直接登陸阿拉善盟人事考試人才交流信息網(wǎng)(網(wǎng)址：www.alsrcks.com)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名(以下簡稱報(bào)名網(wǎng))。報(bào)名時(shí)間：2013年11月15日至2013年11月21日每日8:30-20:00時(shí)。

　?、趫?bào)名時(shí)，報(bào)考者要認(rèn)真閱讀招聘簡章，仔細(xì)查看報(bào)考資格條件和要求，認(rèn)真鑒別本人是否符合報(bào)考條件，按照要求填寫個(gè)人信息和報(bào)考崗位，在認(rèn)真核對所填每一項(xiàng)信息準(zhǔn)確無誤后點(diǎn)擊提交(特別提醒報(bào)考者：姓名和身份證號提交后將無法修改，其他信息在資格審查通過后也無法修改)。并上傳本人近期正面免冠白色背景數(shù)碼彩照(jpg格式、大小為17KB―20KB)。每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，且必須用二代身份證報(bào)名。應(yīng)聘人員的報(bào)名序號是確認(rèn)是否成功報(bào)名、打印準(zhǔn)考證和查詢成績的重要依據(jù)，請務(wù)必牢記。應(yīng)聘人員對自己在網(wǎng)上所提交資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、考試或錄用的，責(zé)任自負(fù)。

　　3、資格初審及結(jié)果確認(rèn)

　　①報(bào)考資格初審工作在報(bào)名網(wǎng)上進(jìn)行。初審工作由盟人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同各用人單位共同負(fù)責(zé)。審核時(shí)間：2013年11月15日至2013年11月21日每日20:00-24:00時(shí)。

　?、诿巳耸驴荚嚬ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在應(yīng)聘人員報(bào)名后網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息次日(重新修改信息的，從修改時(shí)間算起)發(fā)布審核意見，對未通過審核的人員，將會注明未審核通過的理由。在報(bào)名截止期限之前，未完整填寫個(gè)人資料或未正確上傳照片導(dǎo)致資格無法審核的人員，視為自動(dòng)放棄報(bào)名。應(yīng)聘人員及時(shí)登陸報(bào)名網(wǎng)站查詢自己的資格初審情況。

　　③應(yīng)聘人員(含減免費(fèi)用人員)報(bào)名信息審核通過后，攜帶報(bào)名表、身份證、戶口本、畢業(yè)證原件及復(fù)印件到盟人事培訓(xùn)考錄中心服務(wù)大廳前臺交費(fèi)，完成交費(fèi)即確認(rèn)報(bào)名成功。報(bào)名費(fèi)及考務(wù)費(fèi)參照公務(wù)員錄用考試標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)名費(fèi)每人20元，筆試考務(wù)費(fèi)50元。交費(fèi)截止時(shí)間為2013年11月22日18:00時(shí)，在繳費(fèi)截止時(shí)間前未完成交費(fèi)視為放棄報(bào)考。

　　④根據(jù)內(nèi)蒙古財(cái)政廳、發(fā)展和改革委員會《關(guān)于取消涉及大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)收費(fèi)項(xiàng)目的通知》(內(nèi)財(cái)非稅[2012]2371號)精神，對2013年應(yīng)屆高校畢業(yè)生，免收報(bào)名費(fèi)、筆試考務(wù)費(fèi)、專業(yè)測試費(fèi);對2012年畢業(yè)的高校生，減半收取。2012年、2013年畢業(yè)的應(yīng)聘人員須持本人身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件、《報(bào)名表》1份、《減免考務(wù)費(fèi)申請表》1份，到盟人事培訓(xùn)考錄中心進(jìn)行減免費(fèi)用資格審核確認(rèn)。交表截止時(shí)間：2013年11月29日18:00時(shí)。符合減免條件的畢業(yè)生，由盟人事培訓(xùn)考錄中心及時(shí)將應(yīng)聘人員所交費(fèi)用退給本人。

　?、菀驁?bào)名人數(shù)達(dá)不到筆試開考比例被取消或補(bǔ)充通知報(bào)名的崗位，將于2013年11月23日在報(bào)名網(wǎng)上公布。

　　4、打印準(zhǔn)考證

　　資格初審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘人員，務(wù)必于2013年11月27日8:00時(shí)至2013年11月29日24:00時(shí)，登陸報(bào)名網(wǎng)站自行打印準(zhǔn)考證，據(jù)此參加招聘考試。

　　5、筆試

　　本次招聘考試統(tǒng)一進(jìn)行命題。

　?、俟P試分值滿分為100分。主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，內(nèi)容為事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備的公共基礎(chǔ)知識和基本能力，不指定具體考試范圍和參考書目。

　?、诠P試采用閉卷方式進(jìn)行，并提供蒙漢兩種文字試卷，需要使用蒙文試卷的應(yīng)聘人員需在報(bào)名表中注明。使用蒙文試卷的應(yīng)聘人員，必須用蒙文答卷，使用漢文試卷的應(yīng)聘人員必須用漢文答卷。同一試卷出現(xiàn)兩種以上文字的，按零分處理。應(yīng)聘蒙語文工作崗位、蒙漢兼通崗位人員，必須用蒙文答卷，對不按規(guī)定文字答卷的按零分處理。

　　③每個(gè)崗位招聘計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)開考比例為1∶3，對定向招聘崗位、高層次人才崗位、盟報(bào)社和盟廣播電視臺以及盟地質(zhì)勘查基金中心急需緊缺特殊專業(yè)人才崗位的開考比例可放寬至1:2。

　　④筆試時(shí)間、地點(diǎn)及應(yīng)攜帶的相關(guān)證件，詳見準(zhǔn)考證。

　?、輰τ诿晒抛?、鄂溫克族、鄂倫春族、達(dá)斡爾族應(yīng)聘人員，在筆試成績加權(quán)后加2.5分。

　?、薇敬握衅缚荚嚫鶕?jù)招聘工作實(shí)際設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線。

　　⑦定向招聘崗位達(dá)不到開考比例的，按報(bào)考人數(shù)比例遞減定向招聘崗位，合并到與該崗位條件一致的非定向招聘崗位統(tǒng)一報(bào)名考錄。并由盟人事考試領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)發(fā)布補(bǔ)充公告，不受定向招聘崗位限制進(jìn)行補(bǔ)充報(bào)名，補(bǔ)充報(bào)名人員資格審核通過后參加考試。

　　⑧筆試成績和進(jìn)入專業(yè)測試人員名單在報(bào)名網(wǎng)上公示3天。

　　6、資格復(fù)審

　?、龠M(jìn)入專業(yè)測試資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審，未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加復(fù)審的視為自動(dòng)放棄專業(yè)測試資格。

　?、趹?yīng)聘人員須持身份證、戶口簿、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及報(bào)考崗位要求的其他有關(guān)證件原件參加資格復(fù)審，盟內(nèi)生源已遷出戶籍關(guān)系的應(yīng)聘人員由戶籍遷出地派出所蓋章確認(rèn)。戶籍在集體戶上的應(yīng)聘人員須提供本人戶籍頁復(fù)印件并由戶籍所在地派出所蓋章確認(rèn)。

　?、圪Y格復(fù)審時(shí)應(yīng)聘人員要認(rèn)真填寫年齡、民族、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、加分條件等各類信息，凡因個(gè)人錯(cuò)填信息導(dǎo)致加分或不符合所填報(bào)崗位條件的，一律取消其專業(yè)測試資格。

　?、苜Y格復(fù)審工作由盟人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)合組織、人社、公安、教育部門及用人單位和主管部門設(shè)立學(xué)歷審核組、身份證和戶籍審核組、資格審核組，對應(yīng)聘人員資格進(jìn)行復(fù)審，符合條件的應(yīng)聘人員名單在報(bào)名網(wǎng)上公布。

　　7、專業(yè)測試

　?、俑鶕?jù)各單位擬招聘崗位數(shù)1:3的比例(對定向招聘崗位和高層次人才崗位、急需緊缺特殊專業(yè)人才崗位開考比例達(dá)不到1:3時(shí)可按1:2比例開考)，按照報(bào)考崗位筆試成績由高分到低分順序依次確定專業(yè)測試人選。因達(dá)不到專業(yè)測試開考比例的崗位，相應(yīng)遞減或取消本專業(yè)的專業(yè)測試崗位。末位出現(xiàn)并列的，全部進(jìn)入專業(yè)測試。

　　②專業(yè)測試主要測試與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能。專業(yè)測試根據(jù)報(bào)考單位崗位特點(diǎn)需求，采取多種方式進(jìn)行。一是采取結(jié)構(gòu)化面試，由盟人事考試領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織。二是阿拉善日報(bào)社、盟廣播電視臺、盟中心醫(yī)院、盟少年宮等單位招聘崗位采取專業(yè)知識筆試或技能測試等方式進(jìn)行，由主管部門和用人單位根據(jù)崗位特點(diǎn)提出具體專業(yè)測試方法和方案，報(bào)盟人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定批準(zhǔn)后組織實(shí)施。每個(gè)崗位只能采取一種專業(yè)測試方式。

　?、蹖I(yè)測試成績滿分為100分。具體計(jì)算方法：應(yīng)聘人員專業(yè)測試成績?yōu)槊课豢脊偎x分?jǐn)?shù)中去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分后的算術(shù)平均值。

　?、鼙敬螌I(yè)測試應(yīng)聘人員根據(jù)自己的需求可用蒙漢兩種語言作答，應(yīng)聘人員必須在資格復(fù)審時(shí)明確所用語種。

　?、輰I(yè)測試費(fèi)用80元/人，在資格復(fù)審合格后一并收取，減免辦法與筆試相同。

　?、迣I(yè)測試時(shí)間及有關(guān)要求見《參加資格復(fù)審及面試通知書》。

　　8、總成績的計(jì)算和公布

　?、侔凑展P試成績占40%、專業(yè)測試成績占60%的比例計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績。即：考試總成績=筆試總成績×40%+專業(yè)測試總成績×60%。

　　②總成績末位出現(xiàn)并列的要加試專業(yè)測試，確定人選?？荚嚳偝煽兗斑M(jìn)入體檢、考核人選名單在報(bào)名網(wǎng)上公布。

　　9、體檢與考核

　　① 體檢人員的確定。考試工作結(jié)束后，加權(quán)計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績并按報(bào)考崗位從高分到低分排序，按照各崗位招考計(jì)劃與進(jìn)入體檢范圍人數(shù)1∶1的比例，確定進(jìn)入體檢的人選名單，由盟人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在報(bào)名網(wǎng)上公示。

　?、隗w檢。由盟人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，在指定的醫(yī)院組織實(shí)施。

　　③考核。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，全面了解掌握被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，由盟人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同用人單位共同組織?？己藨?yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成，考察結(jié)束后由考察單位形成書面材料，并提出考察聘用意見。

　　10、公示及確定擬聘人員

　　①體檢、考核結(jié)束后，經(jīng)盟人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定為擬招聘的人員，在發(fā)布公開招聘信息媒體上進(jìn)行公示，公示期限為7天。

　　②遞補(bǔ)。對于筆試、資格復(fù)審、專業(yè)測試、體檢、考核中出現(xiàn)的空缺崗位或因考生本人自愿書面申請放棄的空缺崗位，可根據(jù)報(bào)考崗位成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，每個(gè)環(huán)節(jié)只能遞補(bǔ)一次。

　?、劢?jīng)盟人事考試領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定擬招聘人員名單，報(bào)盟編委會研究批準(zhǔn)后，由組織、編辦、人社部門辦理相關(guān)人事、列編手續(xù)。

　　11、聘用

　?、俳?jīng)批準(zhǔn)擬聘的人員，由盟人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通知招聘單位與受聘人員按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行聘用制管理，招聘單位法定代表人或其委托人要與受聘人員簽訂聘用合同，并辦理合同鑒證，確立人事關(guān)系。新聘用人員在聘用合同期限內(nèi)，不得辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

　?、谑芷溉藛T按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期限為一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。被聘用者在試用期滿后，經(jīng)所在單位考核，不能勝任工作的，予以解聘;考核合格的，予以正式聘用。招聘人員參加工作起算時(shí)間以編委會研究確定時(shí)間為準(zhǔn)。

　?、勖酥辈糠质聵I(yè)單位新聘用人員，進(jìn)行為期3天的集中培訓(xùn)。培訓(xùn)工作由盟組織、人社部門組織實(shí)施。培訓(xùn)考試合格者，頒發(fā)《事業(yè)單位新進(jìn)人員培訓(xùn)合格證書》，培訓(xùn)不合格者不得轉(zhuǎn)正定級。

　?、苊酥辈糠质聵I(yè)單位新聘人員的工資等相關(guān)待遇按我盟事業(yè)單位同類工作人員工資等相關(guān)待遇的政策規(guī)定執(zhí)行。

　　二、人才儲備工作

　　(一)儲備原則

　　1、堅(jiān)持為用而儲、儲用結(jié)合、動(dòng)態(tài)管理原則，堅(jiān)持公開選拔、擇優(yōu)錄用原則，堅(jiān)持面向重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、急需緊缺人才優(yōu)先原則，堅(jiān)持面向企事業(yè)單位儲備原則。

　　2、企事業(yè)單位人才儲備與事業(yè)單位招聘工作一并進(jìn)行，應(yīng)聘人員可同時(shí)報(bào)考事業(yè)單位招聘和企事業(yè)單位人才儲備三個(gè)志愿。只報(bào)考事業(yè)單位招聘的應(yīng)聘人員或只報(bào)考企、事業(yè)單位人才儲備的應(yīng)聘人員僅按應(yīng)聘人員報(bào)考志愿錄用;既報(bào)考事業(yè)單位招聘又報(bào)考企事業(yè)單位人才儲備志愿的應(yīng)聘人員先由事業(yè)單位招聘錄用，事業(yè)單位招聘落錄的，按報(bào)考事業(yè)單位人才儲備崗位與筆試成績由高到低分順序確定人才儲備錄用人員，并按專業(yè)分配儲備;有報(bào)考企業(yè)人才儲備的人員，從事業(yè)單位和人才儲備錄用后的人員中，按照申報(bào)意向推薦企業(yè)單位人才儲備。

　　(二)儲備對象

　　阿拉善盟生源的高校畢業(yè)生或具有阿拉善盟戶籍(截止《簡章》發(fā)布之日已入戶)往屆、應(yīng)屆?？萍耙陨蠂页姓J(rèn)學(xué)歷的未就業(yè)高校畢業(yè)生(截止《簡章》發(fā)布之日已取得畢業(yè)證書)。

　　(三)儲備條件

　　儲備人員應(yīng)具備下列條件：

　　1、遵守中華人民共和國憲法和法律;

　　2、具有良好的品行;

　　3、具有符合儲備崗位要求的學(xué)歷;

　　4、能勝任儲備崗位要求的身體條件;

　　5、年齡在30周歲以下(1983年11月14日以后出生);

　　6、符合儲備崗位所需要的專業(yè)條件。

　　下列人員不得報(bào)考：

　　1、已在各旗(區(qū))人才儲備和“六項(xiàng)計(jì)劃”服務(wù)期內(nèi)的高校畢業(yè)生，不在本次人才儲備范圍;

　　2、經(jīng)各旗(區(qū))組織、人社部門統(tǒng)一考試并由財(cái)政支付工資的編外聘用人員不在本次人才儲備范圍;

　　3、曾因犯罪受過刑事處罰的人員、在校期間受到留校察看處分的人員和曾被開除公職的人員;

　　4、在各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員;

　　5、法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。

　　(四)人才儲備名額

　　2013年阿拉善盟直部分事業(yè)單位計(jì)劃儲備人才50名(詳見《2013年阿拉善盟直部分機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人才儲備崗位表》)，企業(yè)人才儲備不限名額。

　　(五)人才儲備程序

　　1、報(bào)名、資格審查辦法與事業(yè)單位公開招聘工作相同。

　　2、考試。

　　(1)人才儲備與事業(yè)單位招聘筆試使用同一試卷、同一時(shí)間地點(diǎn)、統(tǒng)一安排考試。人才儲備考試錄用只采用筆試成績。

　　(2)人才儲備考試加分因素與事業(yè)單位招聘考試加分因素相同。

　　3、體檢辦法與事業(yè)單位公開招聘工作相同。

　　4、因各種原因出現(xiàn)空缺崗位名額的，按照筆試成績從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)一次。

　　5、申報(bào)批準(zhǔn)。

　　(1)對擬儲備人員經(jīng)盟人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)后由盟人社局辦理相關(guān)手續(xù)。

　　(2)企事業(yè)單位儲備人員的管理、使用和待遇按照《阿拉善盟盟直機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位人才儲備暫行辦法》執(zhí)行。

　　三、紀(jì)律與監(jiān)督

　　(一)事業(yè)單位公開招聘和人才儲備工作實(shí)行回避制度。

　　凡與用人單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位組織人事、審計(jì)、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘(儲備)工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

　　(二)公開招聘、儲備工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　(三)公開招聘、儲備主管機(jī)關(guān)和事業(yè)單位主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對事業(yè)單位招聘、儲備過程中違反干部人事紀(jì)律及本辦法的行為要予以制止和糾正，保證招聘、儲備工作的公開、公平、公正。

　　(四)公開招聘、儲備工作中要嚴(yán)格遵守國家、自治區(qū)有關(guān)人事考試考務(wù)工作紀(jì)律。對有下列違反本辦法情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘、儲備資格的;

　　2、公開招聘、儲備人員在考試考核過程中作弊的;

　　3、公開招聘、儲備工作人員弄虛作假，指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

　　4、公開招聘、儲備工作人員故意泄露考試題目的;

　　5、公開招聘、儲備主管機(jī)關(guān)、事業(yè)單位主管部門工作人員、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定，影響招聘、儲備公平、公正進(jìn)行的;

　　6、違反本辦法的其他情形的。

　　(五)對違反公開招聘、儲備紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反本辦法招聘、儲備的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

　　(六)對違反公開招聘、儲備紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘、儲備工作崗位或給予處分;對違反公開招聘、儲備紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　四、其它