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2014年公務(wù)員考試申論熱點預測:農(nóng)村養(yǎng)老院得失

更新時間:2013-10-17 12:58:59 來源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 2014年公務(wù)員考試申論熱點預測:農(nóng)村養(yǎng)老院得失
 

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  【背景】

  10月13日是一年一度的重陽節(jié),這天也是中國第一個老人節(jié),關(guān)于老人的贍養(yǎng)問題也引發(fā)了網(wǎng)友的熱烈討論。

  民政部數(shù)據(jù)顯示目前農(nóng)村老齡化水平高于城鎮(zhèn)1.24個百分點,其中農(nóng)村留守老人數(shù)量已近5000萬。全國共有農(nóng)村養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)3.3萬個,床位數(shù)達261萬張,農(nóng)村日間照料場所覆蓋率達到16%。但農(nóng)村養(yǎng)老服務(wù)仍存在著缺乏生活照料和精神慰藉、失能無靠等突出問題。切實加強農(nóng)村養(yǎng)老服務(wù)是補齊農(nóng)村養(yǎng)老工作短板,維護和發(fā)展農(nóng)村老年人合法權(quán)益的重要舉措。

  2012年修改通過并于2013年7月正式實施的《老年人權(quán)益保障法》,從家庭贍養(yǎng)與撫養(yǎng)、社會保障、社會服務(wù)、社會優(yōu)待、宜居環(huán)境等方面確立了保障老年人權(quán)益的基本原則與具體規(guī)則。相較于修改之前該法所確立的制度規(guī)則,新《老年人權(quán)益保障法》在國家養(yǎng)老與社會養(yǎng)老層面確實取得了長足的進步。但是,同時也應看到,以該法為核心所確立的保障老年人權(quán)益的法律規(guī)則,尚無法徹底解決農(nóng)村老人的精神慰藉和經(jīng)濟保障問題,相關(guān)制度的瓶頸作用日益凸顯,進一步的制度改革仍任重道遠。

  社會變革之下“空巢老人”越來越多,在青壯年多外出打工的農(nóng)村地區(qū),這種現(xiàn)象尤為嚴重。子女長期不在身邊的老人常孤獨寂寞,精神抑郁。為解決這一問題,《老年人權(quán)益保障法》第14條規(guī)定,贍養(yǎng)人應當履行對老年人進行精神慰藉的義務(wù),并且實踐中也有法院據(jù)此判決常年工作在外的子女應定期回家看看,以履行自己前述法定義務(wù)的做法。

  現(xiàn)在來看,通過這種方式來滿足老年人精神慰藉方面的需求,并不現(xiàn)實。子女對父母的孝敬以及由此體現(xiàn)出來的精神慰藉,應該是基于內(nèi)心自覺自愿的自然產(chǎn)物,通過外在的某種強制措施并不能真正實現(xiàn)年邁父母在精神慰藉方面的需求。并且,從法律實踐的角度講,面對數(shù)量如此之巨的空巢老人,通過有限的司法資源也難以將該條規(guī)定全面落實。

  對于常年在外打拼的贍養(yǎng)人而言,并非不想?;丶铱纯锤改?,而是或者因難以告假而無暇回家,或者在高額的交通費面前望而卻步,正所謂非不為也,是不能也。解決這些問題,所需要的不僅是一部法律,更重要的是支撐法律體系的整個制度框架。以休假制度為例,為農(nóng)村進城務(wù)工人員提供完善的帶薪休假制度、健全的法定節(jié)假日放假制度,將法所關(guān)注的核心置于為贍養(yǎng)人創(chuàng)造能常回家看看的客觀環(huán)境,而非僅將焦點集中于贍養(yǎng)人是不是回家的問題上,無疑是更具建設(shè)意義,也更有人性精神的。

  相關(guān)配套制度的不完善,也反映了《老年人權(quán)益保障法》本身存在著立法的可行性問題,法律規(guī)則的確定必須與其賴以實施的社會現(xiàn)實聯(lián)系起來,否則只能是一紙空文。

  【模擬題】

  假如你是一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員,你鎮(zhèn)要新建一個養(yǎng)老院,請你列出這項工作中需要注意的要點。(不超過400字)

  【提示】

  本題的角色定位是“工作人員”,背景是興建養(yǎng)老院,答題形式是“列要點”。這里的要點即需要注意的地方,本質(zhì)上是一道對策題。

  【參考答案】

  在本鎮(zhèn)的養(yǎng)老院的興建過程中,需要注意以下要點:

  第一,調(diào)研本鎮(zhèn)的實際養(yǎng)老需求以及老年人口變化趨勢,確定養(yǎng)老院的規(guī)模大小和養(yǎng)老準入制度等。

  第二,選址方面要和老人的生活需求相匹配,如周邊有醫(yī)院等場所。

  第三,養(yǎng)老院建設(shè)中要注意保證老人的生活便利,設(shè)計要安全,符合老人的生理狀況。設(shè)置相應的鍛煉、娛樂空間。

  第四,養(yǎng)老院未來工作人員和護理人員的選擇。可以提前進行選拔培訓,可以從本鎮(zhèn)的村民中選出一些有能力擔任工作的人員,對他們進行培訓,增加農(nóng)村就業(yè)機會。

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