2014年國家公務員面試模擬題:如何與領(lǐng)導相處
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【模擬題】
如果你的領(lǐng)導是一個土生土長的人,并且文化程度不高,你如何和他相處?
【解析】 人際關(guān)系類
【此題考核核心】 溝通能力和技巧
【答題主線】 尊重+學習+溝通+總結(jié)
【參考答案】 如果我的領(lǐng)導是一個土生土長的人,而且文化程度也不高,我會這樣和他相處:
首先,我絕對不會因為他文化程度不高而不尊敬他或者是看不起他,他畢竟是我的領(lǐng)導,我會服從他的領(lǐng)導和安排。
其次,他雖然文化程度不高,但是他能夠成為領(lǐng)導,肯定有他的長處和工作能力、領(lǐng)導能力,我應該通過和他的溝通,發(fā)現(xiàn)他身上的優(yōu)點,向他學習,提高自己;當然我會做好領(lǐng)導的左右手,在一些問題上做好輔助工作。
再次,他是一個土生土長的人,在交流方式上我會多加注意,要注意說話的場合以及用詞,努力拉近距離,增加互相的了解,以便能夠更好地開展工作。
最后,我會十分尊敬我的領(lǐng)導,按時完成領(lǐng)導交代的工作任務,適時和領(lǐng)導進行溝通,努力提高自己,我相信我的溝通能力和謙虛向上的態(tài)度,能夠把工作做好!
【點睛】 和領(lǐng)導之間的關(guān)系上,我們遵循的原則就是服從、尊重、學習、有效溝通,特別是比我們學歷低的領(lǐng)導,還要做好輔助工作。
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