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2013年甘肅省公務員面試熱點:大學生陷入“被待業(yè)”怪圈

更新時間:2013-09-05 09:42:38 來源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 2013年甘肅省公務員面試熱點:大學生陷入“被待業(yè)”怪圈

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  隨著教育產(chǎn)業(yè)化的興起,高校不斷擴建和擴招,大學畢業(yè)生數(shù)量逐年增加,造成了大批高校人才“過?!钡木置?。甚至有統(tǒng)計顯示,在2011 年畢業(yè)的大學生中,有近60萬人處于待業(yè)狀態(tài)。大學生畢業(yè)即意味著失業(yè),畢業(yè)后找不到符合自己要求和專業(yè)對口的工作,致使一部分大學生陷入“被待業(yè)”的怪圈。

  毋庸置疑,這批數(shù)量龐大的“待業(yè)軍團”亟需擴增就業(yè)渠道,顯然國家政策鼓勵的自主創(chuàng)業(yè),以及國考和考研(微博)都無法從根本上緩解大學生就業(yè)困境。職業(yè)培訓是提高就業(yè)能力的主要途徑,是促進和穩(wěn)定就業(yè)的有效措施。相比需要花費更多時間和經(jīng)歷去緩解就業(yè)難題的傳統(tǒng)招數(shù),職業(yè)培訓以其“職業(yè)教育就是就業(yè)教育”的優(yōu)勢成為了緩解大學生結(jié)構(gòu)性失業(yè)難題的重要渠道。

  部分社會需求飽和 天之驕子“結(jié)構(gòu)性”失業(yè)

  幾年前,在人才市場熱門專業(yè)的驅(qū)動下,許多高校盲目爭開熱門專業(yè),造成部分學科專業(yè)規(guī)模猛增,使得這些學科發(fā)展過快,遠遠超出了人才市場的吸納能力。而相對冷門一些的專業(yè)卻被忽視和擱置,出現(xiàn)了專業(yè)人才分配不均的情況。隨著社會和市場經(jīng)濟多樣性的發(fā)展,市場對人才需求的兩極分化越來越明顯,與一些“擠破頭”的工作崗位形成鮮明對比的,是企業(yè)需求的另外一些崗位如信息技術(shù)、軟件設計等人才的奇缺。這些因素造成了大學生“結(jié)構(gòu)性”失業(yè)。

  大規(guī)模的擴招使中國高等教育從“精英”教育迅速地進入了“大眾化”教育階段。顯然,大眾化教育的結(jié)果就是社會上已經(jīng)不再把大學生當作“精英”,而是在人才培養(yǎng)、專業(yè)設置、教學模式及課程設置的“生產(chǎn)線上”生產(chǎn)出來的普通勞動力。

  確實,目前的高等教育存在專業(yè)和課程設置趨同的情況。課程內(nèi)容和設置僵化,與市場多樣化的需求相比,高等院校輸送的畢業(yè)生存在相當程度的同質(zhì)性,同樣的知識結(jié)構(gòu),甚至同樣缺乏動手實踐能力。眾多“千人一面”的大學生蜂擁在相同的工作崗位上,部分專業(yè)畢業(yè)生社會需求早已飽和,但高校依然年年擴招。

  當今建設資源節(jié)約型社會急需復合型人才,高校教育培養(yǎng)的純理論型人才早已被時代的浪潮淹沒,企業(yè)急需專業(yè)知識扎實、實際操作能力強、領(lǐng)悟性高,具有團隊合作精神,并能迅速進入工作角色的人才。在北大青鳥APTECH CEO初育國看來,大學畢業(yè)生都是高素質(zhì)人才,他們欠缺的只是專業(yè)技能和實踐能力。如果能在高校教育和就業(yè)之間找到“緩沖帶”,將過剩專業(yè)的人才過渡到急需專業(yè)人才的工作崗位,那么大學生理想就業(yè)不是問題。

  IT培訓成就業(yè)“緩沖帶” 錯位選擇緩解供需矛盾

  一方面是大學生人才過剩,形成了大批畢業(yè)生“被待業(yè)”的現(xiàn)狀;另一方面是信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才缺失,根據(jù)權(quán)威機構(gòu)預測,2012年中國IT人才年缺口將超過 100萬,IT企業(yè)面臨前所未有的“用工荒”。面對待業(yè)大學生求職難與IT行業(yè)招聘難的“兩難”情況,IT培訓機構(gòu)成為培養(yǎng)行業(yè)專業(yè)人才的主力輸送陣地,也成為了高校人才待業(yè)與就業(yè)之間的緩沖地帶。

  相比于傳統(tǒng)學歷教育模式,IT職業(yè)教育具有“靈活高效、目標明確”的獨特優(yōu)勢。IT教育善于根據(jù)市場和企業(yè)實際需求定向開展課程,在短時間內(nèi)把大學生培養(yǎng)成高學歷高技能的復合型人才。據(jù)了解,國內(nèi)IT職業(yè)教育行業(yè)先行者北大青鳥APTECH針對大學生開展的“學士后”課程,完全根據(jù)用人企業(yè)的實際需求培養(yǎng)人才,教學內(nèi)容直接還原項目經(jīng)驗,教學目標直指IT核心崗位,滿足用人企業(yè)“即招即用”的實際需求。

  大學畢業(yè)生由于缺乏專業(yè)技能和工作經(jīng)驗,無法滿足IT產(chǎn)業(yè)對可用人才的迫切需求,所以IT職業(yè)教育培訓成為了他們跨入信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)的“跳板”。一位正在北大青鳥APTECH接受“學士后”課程培訓的待業(yè)大學生直率地說:“就業(yè)市場形勢嚴峻,專業(yè)對口的工作并不好找,想要找到好工作就得比別人會更多的技能。希望通過IT職業(yè)培訓,在IT業(yè)找到合適的工作?!?/p>

  目前,大多IT職業(yè)教育機構(gòu)招收學員都不限專業(yè),這讓很多非計算機和信息技術(shù)專業(yè)的大學生選擇了IT行業(yè)就業(yè)。數(shù)據(jù)顯示,北大青鳥APTECH為國內(nèi)IT行業(yè)輸送的50余萬優(yōu)秀人才,其中有70%為非計算機專業(yè)。一批數(shù)量龐大的無經(jīng)驗大學生通過IT教育選擇“錯位就業(yè)”,加入了IT這一具有廣闊發(fā)展空間的行業(yè)。IT教育培訓極大程度地緩解了人才的供需矛盾。

  IT培訓市場火熱 品牌培訓保障理想就業(yè)

  近年來,IT職業(yè)培訓市場日趨火熱,數(shù)據(jù)顯示,至2012年,IT職業(yè)培訓市場的年復合增長率將達到15.2%,IT職業(yè)培訓行業(yè)將呈現(xiàn)井噴態(tài)勢。IT 培訓市場火熱發(fā)展的同時,必然魚目混雜,對于有志于IT行業(yè)的學生來說,選擇一家值得信賴的培訓機構(gòu)相當重要。秉著對學員職業(yè)前途負責的理念,北大青鳥 APTECH憑借品牌實力、研發(fā)實力和師資力量,為學員選擇培訓機構(gòu)提供了一個標準的范本。

  對于教育培訓行業(yè)來說,品牌實力是培訓質(zhì)量的保證。北大青鳥APTECH長期專注于中國IT職業(yè)教育領(lǐng)域,擁有北京大學豐富的教學資源,是北京大學服務社會機構(gòu)之一。依托北京大學雄厚的教育資源和背景,北大青鳥APTECH通過院校合作和特許加盟兩大經(jīng)營模式以及先進的IT職業(yè)教育課程體系在教育領(lǐng)域廣泛開展合作。

  為了保證產(chǎn)品在市場競爭具有優(yōu)勢,北大青鳥APTECH積極加強教育產(chǎn)品的研發(fā)實力,注重研發(fā)能力的建設。2005年北大青鳥成立TAG技術(shù)老師顧問團,使產(chǎn)品的權(quán)威性、先進性都有了充分的保障和支持;2010年,北大青鳥APTECH成立業(yè)內(nèi)規(guī)模最大的青鳥職業(yè)教育研究院,課程研發(fā)兼顧前瞻性、先進性和實用性。

  師資是保證教學質(zhì)量的中堅力量。多年來北大青鳥APTECH積極探索職業(yè)教育師資隊伍建設經(jīng)驗,并在總部設立了師資培訓班,從技術(shù)、專業(yè)授課技能和職業(yè)素養(yǎng)等方面,專門招聘和培養(yǎng)師資。此外,良好的教育效果和口碑為北大青鳥APTECH贏得了政府相關(guān)部門的認可,連續(xù)入選國家商務部評選的“中國連鎖經(jīng)營百強企業(yè)”。

  IT行業(yè)巨大的人才缺口證明大學生人才過剩只是假象,IT職業(yè)教育搭建起了連接高校教育與就業(yè)需求的橋梁。北大青鳥 APTECH作為終結(jié)大學生“結(jié)構(gòu)性”失業(yè)的主力軍,其品牌實力及研發(fā)創(chuàng)新能力保障了課程設置及技能實踐的與時俱進,為“被待業(yè)”大學生的職業(yè)發(fā)展提供了更多可能性,在職業(yè)教育領(lǐng)域樹立了一種可持續(xù)發(fā)展的獨特模式。

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