2013年河南省公務員考試申論熱點:職場拜金光環(huán)漸褪
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年關將至，HR們都在為企業(yè)年終獎考核忙碌，同時，也為春節(jié)后的“離職潮”和“招聘難”犯愁。確實，當今職場無論企業(yè)大小，都面臨著這種“留人難，招人更難，招合適人才難上加難”的局面。是月薪不夠誘惑，還是福利不夠犀利?讓我們從智聯招聘中國年度最佳雇主(2012)公眾調查數據中一窺究竟。
薪酬福利仍是重要標準
帶薪出國旅游?
半年工資的年終獎
員工福利房+戶籍綠卡
……
相信您要是這企業(yè)的員工也一定會為BOSS豎起大拇指吧。無疑，薪酬福利關乎每個求職者乃至家庭的責任和保障，一向是求職者辨別工作好不好的重要標準。
在智聯招聘、北京大學企業(yè)社會責任與雇主品牌傳播研究中心聯合針對中國年度最佳雇主(2012)特征的調查中，“優(yōu)厚的薪酬福利”指數高達22.75%，成為大眾心中最佳雇主的首選，無可非議。
據負責本次調研北京大學社會調查研究中心老師分析，“全國超3萬人參與調查的數據中，我們從6個維度來考評，雖然"薪酬福利"仍據首位，但"培訓發(fā)展"、"組織管理"、"雇主形象"緊隨其后，均超過 16%，這昭示著職場"拜金光環(huán)"正在消退，求職者更關乎自身的發(fā)展和企業(yè)的前景。從長遠來看，"薪酬福利"指數下滑趨勢明顯，但仍是考核最佳雇主最重要的標準?！?/p>
“新指標”考驗最佳雇主
公眾眼中最佳雇主還應具備哪些重要特質?中國年度最佳雇主(2012)公眾調查數據做出了真實地反映，在6個緯度細分的18項指標中，“完善的福利待遇”以9.51%的指數高舉榜首，成為公眾的首選;緊隨其后的分別是“企業(yè)具有良好的發(fā)展前景”、“和諧的內部人際關系”、“公平公正的用人原則”和“提升個人核心能力的機會”，指數為8.82%、8.37%、8.19%、8.13%;而“有競爭力的薪酬”僅獲得7.77% 的指數，從去年首位跌至第6 位。
數據顯示，今年首批“90后”畢業(yè)生求職者規(guī)模已達680萬人，是本世紀初的6倍多。他們將和“已能獨當一面”的80后，構成職場上的“絕度主力”。作為有自我思想、個性張揚的一代人，他們的訴求逐漸成為最佳雇主考核的風向標。
據老師分析，“福利”成為首選，正體現了宏觀環(huán)境變化下，新一代求職者“焦慮”趨向，更追求“安全感”。一方面，“福利”更符合新一代求職者對“人性關懷”、“安全感”的需求;另一方面，像戶口、編制、福利房等壟斷性 “福利”資源日益增值，相較而言更實惠，且“福利”不受業(yè)績影響，在CPI指數高位運行下，“福利”比“薪資”更保值。
而“和諧的內部人際關系”、“公平公正的用人原則”更多體現了新一代求職者對雇主“向往”趨向的訴求。隨著年輕求職者的持續(xù)涌入，好工作的標準已從追求物質成功，逐步轉向工作是否幸福，生活是否快樂，能否相互尊重等多元化發(fā)展。從另一面審視，企業(yè)的用人策略亦要與時俱進，要想留得住人才，先要了解人才，練好內功才是關鍵。
雇主好不好，員工說了算
“"最佳雇主"和"最佳企業(yè)"完全不是一個概念，最終衡量的不是企業(yè)規(guī)模的大小，經濟效益的高低，而是雇傭關系是否和諧。在我們的外部調研中，知名企業(yè)尤其是世界500強的企業(yè)因其社會影響力會占據一定優(yōu)勢，但雇主到底好不好，最終是員工說了算?！?中國年度最佳雇主(2012)活動負責人說。
據悉，中國年度最佳雇主百強提名已向社會公布，由第三方專業(yè)調研團隊負責更為嚴謹、科學的企業(yè)內部調查已經展開，真實讓員工為雇主打分。
“我們的調研將外部的公眾調查和企業(yè)內部員工調查相結合，意在更加全面、真實發(fā)現 "中國好雇主"，只有這樣，才能幫助廣大求職者了解優(yōu)秀雇主，同時推進更多的中國企業(yè)雇主品牌建設，從而讓"雇主品牌"概念在中國更好地傳播開來。這也正是我們舉辦年度最佳雇主的初衷?！痹撠撠熑朔Q。
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