2013年重慶公務(wù)員面試熱點：應(yīng)對“招工難”
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熱點概述
據(jù)報道，鄭州市職業(yè)介紹中心在第三季度遭遇招工困境，10萬就業(yè)崗位僅有3萬人應(yīng)聘。為解企業(yè)用工之急，鄭州農(nóng)村人力資源中心市場將聯(lián)合200 多家知名企業(yè)，希望通過“免費入場、免費抽獎”等措施招工萬余名。而且，今年三季度以來，鄭州市多場招聘會出現(xiàn)了一個新變化：多家企業(yè)打出“為員工辦理社?！钡恼衅竼⑹?，這和往年不少企業(yè)“對社保避而不談”形成鮮明反差。這一點從10月份鄭州市職業(yè)介紹中心發(fā)布的2012年三季度職業(yè)供求分析報告中也得到證實：今年三季度，為應(yīng)對招工難，除了漲工資、放寬年齡和學(xué)歷限制外，越來越多的企業(yè)開始提供社會保險。
同時，來自鄭州市職業(yè)介紹中心的第三季度全市職業(yè)供求分析報告顯示，7月至9月，鄭州市的勞動力需求缺口巨大，全市共有3592家企業(yè)通過該中心提供就業(yè)崗位106698個，同比增長131.9%，環(huán)比增長20.79%。而與勞動力需求旺盛相比，勞動力供給卻明顯不足，同期入場登記的求職者只有 33852人次，同比下降23.6%。
中國社科院出版的《人口與勞動綠皮書(2009)》指出：隨著老齡化的加劇，我國建立在廉價勞動力基礎(chǔ)上的“人口紅利”有可能在2020年結(jié)束。
相關(guān)評論
@河南省人社廳農(nóng)民工工作處處長呂志華說：“隨著勞動力增量的減少，‘用工荒\’已經(jīng)趨于常態(tài)化。”我省部分企業(yè)“招工難”集中反映了勞動力結(jié)構(gòu)性矛盾突出的問題。一方面，農(nóng)村勞動者大多沒有技能，滿足不了生產(chǎn)崗位需要。而城鎮(zhèn)勞動者特別是大學(xué)畢業(yè)生不愿從事一線操作工作，造成用工缺口較大。另一方面，要改變目前招工難的局面，企業(yè)就要轉(zhuǎn)變用人觀念，按照國家有關(guān)政策規(guī)定，和員工簽訂勞動合同，給所有員工繳納社會保障，改善福利待遇，合法誠信用工。與其用工緊張時“搶人”，還不如平時用心留人。求職者也應(yīng)該積極參加技能培訓(xùn)，掌握一技之長，實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。
@鄭州市職業(yè)介紹中心的工作人員認(rèn)為：經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整造成的需求旺盛、人崗不匹配的結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾仍是造成當(dāng)前“招工難”的主因。一方面，以富士康落戶鄭州為代表，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整帶動全市電子加工、制造、服務(wù)等行業(yè)快速發(fā)展，用工需求量日益加大;另一方面，在鄭州市入場登記的求職者中，一半以上為 “不愿從事一線操作工”的高校畢業(yè)生，而一些農(nóng)民工又不具備一線生產(chǎn)崗位的要求。
@《崗位缺口巨大 鄭州推免費抽獎緩解招工難》：分析認(rèn)為，企報告還顯示，提高待遇、降低門檻仍是許多企業(yè)應(yīng)對“招工難”的主要方式。面對“招工難”，有分業(yè)的應(yīng)對方式仍顯 “粗放”。一些老師認(rèn)為，高流動性的就業(yè)特征是造成企業(yè)“粗放”應(yīng)對“招工難”的因素之一，長遠(yuǎn)看，加強勞動者崗位技能培訓(xùn)才是企業(yè)破解當(dāng)前結(jié)構(gòu)性“招工難”的根本途徑。
@鄭州農(nóng)村人力資源中心市場職業(yè)介紹科科長常光輝：2010年以來，河南承接沿海產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的力度越來越大，許多勞動密集型企業(yè)入駐鄭州，“招工難”成為常態(tài)并且日益突出，面對困難和機遇，大學(xué)生當(dāng)務(wù)之急是轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，提高個人技能。
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