2013年沈陽工業(yè)大學(xué)招聘150名工作人員公告

更新時間：2013-06-17 13:36:24 來源：|0

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摘要 2013年沈陽工業(yè)大學(xué)招聘150名工作人員公告

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　　2013年沈陽工業(yè)大學(xué)公開招聘150名工作人員公告

　　根據(jù)遼寧省人力資源社會保障廳印發(fā)的《2013年省政府所屬事業(yè)單位公開招聘人員工作實施方案》(遼人社發(fā)[2013]43號) 和省教育廳《遼寧省教育廳辦公室關(guān)于做好2013年省屬高校公開招聘工作的通知》(遼教辦電[2013]27號)文件要求，我校面向社會公開招聘一批學(xué)科帶頭人、教師及輔導(dǎo)員。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、基本原則

　　以滿足學(xué)校人才總體需求、滿足學(xué)科發(fā)展和崗位需求為目標(biāo)，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，明確責(zé)任分工，規(guī)范招聘程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，強(qiáng)化監(jiān)督檢查，確保招聘工作公平、公正，推進(jìn)公開招聘工作科學(xué)發(fā)展。

　　二、應(yīng)聘人員基本條件

　　應(yīng)聘者應(yīng)具有中華人民共和國國籍;遵守憲法和法律;具有良好的品行;崗位所需要的專業(yè)或技能條件;適應(yīng)崗位要求的身體條件;崗位所需要的其他條件。曾因犯罪受過各類刑事處罰，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的，國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報考。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生可先行報名及考核?？荚?、考核、體檢合格并于2013年12月31日之前取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書的，可按規(guī)定聘用，否則不予聘用。

　　三、招聘方式

　　招聘教師崗位、輔導(dǎo)員崗位具有碩士學(xué)位的人員采取考試考核的招聘方式，招聘教師崗位具有博士學(xué)位的人員采用考核的招聘方式。

　　四、招聘步驟

　　(一)報名及資格初審

　　以考試考核方式招聘的崗位，報名時間為自公告發(fā)布之日起一周內(nèi);以考核方式招聘的崗位，報名時間為公告發(fā)布之日起至2013年6月30日。報名實行誠信承諾制度，應(yīng)聘者應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘崗位信息，如實填寫個人情況。每名應(yīng)聘者只能報考一個崗位。

　　以考試考核方式招聘的崗位，報名人數(shù)與招聘人數(shù)的比例不足2:1時，將取消或削減該招聘計劃。

　　報名的方式采取網(wǎng)上報名，即將個人簡歷發(fā)送至指定電子郵箱，郵箱地址見《公開招聘人員崗位計劃信息表》。請應(yīng)聘者在郵件標(biāo)題中寫明應(yīng)聘的崗位。

　　(二)資格審查

　　考試考核前由學(xué)校對報名人員進(jìn)行資格審查，主要審查應(yīng)聘者提供的身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書和崗位需要的其他材料。資格審查貫穿招聘全過程，如個人條件不符合申報崗位要求，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立刻取消當(dāng)事人應(yīng)聘資格。

　　資格審查的時間在學(xué)校校園網(wǎng)上公布。未在規(guī)定時間內(nèi)接受資格審查者，視為自動放棄。

　　(三)招聘教師崗位具有博士學(xué)位人員的考核

　　考核形式為面試，重點對應(yīng)聘者思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進(jìn)行考核。學(xué)校人事處、紀(jì)委委派工作人員進(jìn)行考核程序監(jiān)督。

　　(四)招聘教師崗位、輔導(dǎo)員崗位具有碩士學(xué)位人員的考試考核

　　1. 筆試

　　筆試由學(xué)校按照省教育廳、省人力資源社會保障廳的要求自行組織，具體時間、地點將通過我校校園網(wǎng)公布。

　　考試結(jié)束一周后，將筆試成績及參加面試人員名單在學(xué)校校園網(wǎng)上公布。未達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能參加面試。

　　2. 面試

　　面試由學(xué)校按照省教育廳、省人力資源社會保障廳的要求組織，具體時間、地點將通過我校校園網(wǎng)公布。

　　各崗位參加面試人員的名單，按本崗位與面試人數(shù)1:3的比例，根據(jù)本崗位參加筆試人員成績從高到低的順序確定。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不予聘用。

　　最后一名面試人員的筆試成績并列者，同時參加面試。筆試、面試成績的權(quán)重比例為5：5。面試工作結(jié)束后一周內(nèi)，學(xué)校將面試成績及面試合格人員名單在校園網(wǎng)上公布。

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　　(五)體檢

　　由省教育廳會同學(xué)校按招聘計劃1:1的比例確定參加體檢人員?？偝煽儾⒘姓撸鶕?jù)面試成績由高到低的順序確定，體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于切實做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)[2010]22號)組織實施。

　　體檢合格者，確定為擬聘人員。因體檢不合格或應(yīng)聘者自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的崗位空缺，需遞補(bǔ)的，經(jīng)省人力資源社會保障廳批準(zhǔn)后，按總成績排名從高到低的順序等額遞補(bǔ)，確定遞補(bǔ)體檢人員在一周內(nèi)完成。

　　(六)公示與聘用

　　確定擬聘人員后，經(jīng)省教育廳審核后，統(tǒng)一報省人力資源社會保障廳進(jìn)行公示，公示時間為7個工作日。公示結(jié)束后，為公示無疑義人員辦理聘用手續(xù);對于公示有疑義的人員，學(xué)校進(jìn)行調(diào)查核實，提出處理意見。

　　事業(yè)單位公開招聘人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期一般不超過6個月(大中專畢業(yè)生見習(xí)期一年)，國家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　五、待遇保障

　　1. 理工科學(xué)科帶頭人。

　　按人才層次，提供80-240平米的住房，提供30-1000萬的科研啟動經(jīng)費，配備工作助手，搭建合作團(tuán)隊，聘任教授崗位。

　　2. 文科學(xué)科帶頭人。

　　按人才層次，提供80-240平米的住房，提供10-300萬的科研啟動經(jīng)費，配備工作助手，搭建合作團(tuán)隊，聘任教授崗位。

　　3. 一般博士教師。

　　沈陽校區(qū)一般博士教師，提供安家費1至3萬元，住房補(bǔ)貼最高10萬元，科研啟動費2至5萬元。除檔案工資外，根據(jù)聘任的崗位給予相應(yīng)的校內(nèi)崗位津貼。

　　遼陽校區(qū)一般博士教師，提供安家費3萬元，優(yōu)惠30萬元的商品房一套。除檔案工資外，根據(jù)聘任的崗位給予相應(yīng)的校內(nèi)崗位津貼。