湖北省公務(wù)員考試面試熱點(diǎn):公務(wù)員聘任制

更新時(shí)間：2013-05-28 08:41:39 來源：|0

瀏覽

國(guó)家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要湖北省公務(wù)員考試面試熱點(diǎn):公務(wù)員聘任制

　　熱點(diǎn)課程：413聯(lián)考面試一對(duì)一互動(dòng)輔導(dǎo) | 2014年事業(yè)單位考試直播公開課

　　背景鏈接：

　　自2007年深圳試行公務(wù)員聘任制度以來，2010年1月起，深圳實(shí)行所有新進(jìn)入行政機(jī)關(guān)公務(wù)員一律實(shí)行聘任制，2011年廣東省頒布《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃》，推進(jìn)公務(wù)員分類管理，試行聘任制公務(wù)員制度，單位將對(duì)聘任制公務(wù)員實(shí)行合同管理，待遇取決于自身工作業(yè)績(jī)，增強(qiáng)公務(wù)員管理的彈性。而今年和江蘇同步試點(diǎn)聘任制公務(wù)員制度的，有河南、四川、湖北等地。在公務(wù)員聘任制悄然盛行的時(shí)候，也有許多人在慎思，聘任制究竟是利大于弊還是弊大于利呢?

　　原因分析：

　　近幾年，公務(wù)員報(bào)考熱之所以“長(zhǎng)盛不衰”，關(guān)鍵就在于公務(wù)員職業(yè)的穩(wěn)定性。長(zhǎng)期以來，除非犯了大錯(cuò)，要不然考上公務(wù)員就基本上等于進(jìn)了“保險(xiǎn)箱”，擁有了長(zhǎng)期飯票，捧上了“鐵飯碗”甚至“金飯碗”。公務(wù)員的“鐵飯碗”屬性，正是帶來各種“機(jī)關(guān)病”的重要原因：不思進(jìn)取，得過且過，不求有功但求無過，甚至“一杯茶、一支煙，一張報(bào)紙看半天”……如此，一些機(jī)關(guān)效率低下也就不足為怪了!

　　由于公務(wù)員能上難下，缺少危機(jī)感，也導(dǎo)致了一部分公務(wù)員滋生出腐敗、懶惰、官僚習(xí)氣等一系列的弊病，滋生出不思進(jìn)取，只求安穩(wěn)，希望抱著“鐵”飯碗到退休的思想與工作動(dòng)機(jī)。這些，不但使公務(wù)員隊(duì)伍日益臃腫，更使得政府工作效能飽受詬病，造成整體形象不佳。在這種情況下，實(shí)行公務(wù)員聘任制具有積極的意義。

　　首先，能提高政府的服務(wù)水平。隨著我國(guó)全球化水平的提高，民眾對(duì)政府高效能服務(wù)的要求越來越高，現(xiàn)在的行政部門工作效率難以群眾滿意。而聘用制公務(wù)員面向全球選才，大多都頂著“老師”、 “海歸”、“博士”的光環(huán)，能夠加強(qiáng)“服務(wù)型政府”的軟肋，以“業(yè)務(wù)型”官員的高水平填補(bǔ)“行政型”干部的缺陷;同時(shí)也可使公務(wù)員產(chǎn)生危機(jī)意識(shí)，可以增強(qiáng)其工作的活力，不斷進(jìn)取，更好地為百姓辦好事實(shí)事，打造出一支廉潔、勤政、務(wù)實(shí)、高效的公務(wù)員隊(duì)伍。

　　其次，可以彌補(bǔ)公務(wù)員進(jìn)入制度的缺陷。面向市場(chǎng)可以充分吸引天下才俊，借用社會(huì)力量搞行政服務(wù)，合理補(bǔ)充所需的人才;政府承擔(dān)的公共服務(wù)中有相當(dāng)一部分是高科技含量的專業(yè)性工作，但現(xiàn)有的公務(wù)員薪酬水平對(duì)高級(jí)專門人才的吸引力不夠。政府雇員制通過市場(chǎng)機(jī)制確定雇員待遇，從某種程度上能吸引高層次人才。

　　有利于解決公務(wù)員隊(duì)伍臃腫。公務(wù)員隊(duì)伍已經(jīng)形成了‘逢進(jìn)必考\’的共識(shí)，也應(yīng)當(dāng)形成能進(jìn)能出的機(jī)制，解決公務(wù)員出路的問題，解決公務(wù)員隊(duì)伍龐大的問題。”實(shí)行公務(wù)員聘任制，引入競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)勝劣汰，能讓一些思想觀念陳舊、能力差、文化水平不高的公務(wù)員落聘，將利于整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)優(yōu)化，起到精簡(jiǎn)公務(wù)員隊(duì)伍的作用。

　　有利于社會(huì)制度的公平公正�！肮S工人能走向社會(huì)，公務(wù)員也應(yīng)走向社會(huì)�！爆F(xiàn)在全國(guó)對(duì)企事業(yè)職工都已實(shí)行聘任制，公務(wù)員也應(yīng)一視同仁，否則就是對(duì)他人的不公平，是社會(huì)制度的一種不公平。實(shí)行公務(wù)員聘任制，打破其單一的用人方式，讓公務(wù)員也做到能上能下、能進(jìn)能出、能官能民，讓人才都真正“流動(dòng)”起來，體現(xiàn)了用人制度的公平合理，有利于社會(huì)和諧。

　　聘任公務(wù)員的弊端也很顯著。一是目前我國(guó)已經(jīng)官民比例失調(diào)。公共財(cái)政負(fù)擔(dān)已經(jīng)很沉重，而且我國(guó)養(yǎng)活官員的社會(huì)成本遠(yuǎn)高于發(fā)達(dá)國(guó)家。聘用公務(wù)員只會(huì)使公務(wù)機(jī)關(guān)行政成本提高，和精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)、壓縮行政開支的做法不符;二是高薪公務(wù)員容易使現(xiàn)有的公務(wù)員心態(tài)失衡，再加上聘用制公務(wù)員與現(xiàn)有公務(wù)員職責(zé)分工不明確，容易造成公務(wù)員人才的閑置與浪費(fèi)，降低現(xiàn)有公務(wù)員的工作積極性;

　　雖然目前，各省還是計(jì)劃對(duì)部分專業(yè)性強(qiáng)、管理能力要求高的公務(wù)員崗位，進(jìn)行聘任制試點(diǎn)工作。但這不失為公務(wù)員任用制度上的一次有益嘗試，我們期待，今后這種公務(wù)員聘任制的全新形式，能在各地逐步全面推廣，或者采取類似的辦法來暢通公務(wù)員的出口，讓當(dāng)上公務(wù)員就端著上“鐵飯碗”的情形盡早結(jié)束。同時(shí)，注重強(qiáng)化監(jiān)督，不要讓“聘任制”被某些人演變成裙帶制和關(guān)系制，讓公務(wù)員聘任制能夠名副其實(shí)地實(shí)行。

　　2012年湖北省公務(wù)員考試面試真題