貴州省公務(wù)員面試指導(dǎo):漫畫類題型

更新時間：2013-05-23 08:41:05 來源：|0

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摘要貴州省公務(wù)員面試指導(dǎo):漫畫類題型

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　　對于漫畫問題，考生可以從以下四方面著手：第一方面，漫畫解釋。在這里不僅要描述漫畫表面的內(nèi)容，還需要揭示漫畫所反應(yīng)的現(xiàn)實問題。第二方面，現(xiàn)象分析。針對漫畫中所反映的現(xiàn)實問題進行深入的分析。這里的分析可以是造成這一現(xiàn)象的原因，也可以是這一現(xiàn)象形成的影響。第三方面，對策提升。一般情況下，漫畫所反映的問題是一個負面的或者利弊相生的問題。這里就需要考生對漫畫中存在問題提出相應(yīng)的、切實可行的解決方案。第四方面，自身啟示。這里的啟示可以是漫畫本身給予考生的?？忌部梢月?lián)系自身談啟示，其實這樣考生能夠談得更深入，更具說服力。

　　第一方面，漫畫解釋。漫畫中所描述的一位女士因為剪了頭發(fā)，“刷臉”考勤機就無法識別了。無規(guī)矩不成方圓。對于一個單位而言，考勤制度是每位工作人員必須要遵循的一項規(guī)章制度。然而，近年來，為了嚴加“考勤”，考勤技術(shù)可謂與時俱進，從簽名到刷紙卡，再到按指紋，如今更有了“刷臉機”。

　　第二方面，現(xiàn)象分析。雖說“刷臉”考勤機的出現(xiàn)是“考勤”技術(shù)的不斷革新，但是仍然存在一些問題。第一，“刷臉”考勤機，由于自身的造價較高，不是所有單位都能用得起的。同時， “刷臉”考勤機仍然存在一些技術(shù)問題。第二，究其設(shè)置“刷臉”考勤機的最根本原因則在于考察工作人員的出勤率，實現(xiàn)對工作人員出勤更嚴格的監(jiān)督。第三，對于監(jiān)督制度，不應(yīng)該是孤立的。我們也需要其他的配套措施保障其實施。第四，制度是保障，然而，再好的制度也需要人們認真的執(zhí)行和遵守，才能發(fā)揮其最大的制度約束效用。對于“刷臉”考勤機也一樣。按時上班是一名員工應(yīng)該遵守的，最基本的一項規(guī)章。對于“考勤”而言，對工作人員的“考”只是一種促進方式，而不是目的;相比較而言，促使其“勤”，才是其真正目的。

　　第三方面，對策提升。對于“考勤”問題，除了從完善考勤和相關(guān)制度等制度本身進行保障之外，最重要的問題在于“人”自身。因為再高明的考勤機所考查的也只是“出工”，對于出工不出力，出力沒效率的問題卻仍不能考查。所以，為獲得“人心”，實現(xiàn)人性化的管理才是最重要的。第一，單位宣傳部門可以對此進行宣傳，從而提高工作人員的自律意識，使其認識到遵守考勤制度的重要性;第二，對于現(xiàn)實問題，單位也須從人性化管理的角度出發(fā)，實行具有針對性的策略。對距離單位確實比較遠的同事，單位可以在乘車方面給予補助;同時，對于上班時間的規(guī)定也可以進行人性化的設(shè)置，例如，上班打卡可以有五分鐘的浮動時間等;第三，作為工作人員，應(yīng)從提升自身素質(zhì)著手，不僅應(yīng)該主動遵守單位的相關(guān)規(guī)定，而且要充分認識到時間的寶貴，努力提高工作效率，為單位工作的順利開展貢獻自己的一份力量。

　　第四方面，自身啟示。無論是考勤制度還是其他制度的制定，無論是簽名還是刷卡等具體措施的實行，其目的都在于讓工作人員遵守相關(guān)制度，為順利開展工作營造良好的氛圍。作為單位要做到管理“以人為本”，作為工作人員要做到工作“以大局為重”。只有在單位利益和個人利益之間做好協(xié)調(diào)，以單位利益為重，在不損害單位利益的同時，最大限度的維護好工作人員的個人利益。這樣，不僅能實現(xiàn)制度約束的最大效用，而且能夠使制度真正為單位順利開展工作保駕護航。作為一名普通的公務(wù)人員，更要有不僅要有“勤政”的觀念，更需要有切實為老百姓辦好事，辦實事的“政績”落實。

　　從以往的真題來看，聯(lián)想表達之漫畫類題目在陜西省考中考察的比例較大，考生需要對這一類題型做好準備。一方面，要注意了解這類題目的實質(zhì)和答題的思路，另一方面，要注意對熱點的關(guān)注和語言素材的積累。只有做好的充足的準備，才能較為輕松的應(yīng)對考試，進而取得較好的成績。方面，要注意了解這類題目的實質(zhì)和答題的思路，另一方面，要注意對熱點的關(guān)注和語言素材的積累。只有做好的充足的準備，才能較為輕松的應(yīng)對考試，進而取得較好的成績。

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