軍轉(zhuǎn)干滯留問(wèn)題分析
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軍轉(zhuǎn)干部轉(zhuǎn)業(yè)是作為一個(gè)軍隊(duì)干部的必須面對(duì)的一道難題，轉(zhuǎn)業(yè)的一年對(duì)于一個(gè)軍轉(zhuǎn)干部來(lái)說(shuō)是一個(gè)很艱難的一年，在這一年里，你可能要經(jīng)歷很多以前沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)的事情，壓力相對(duì)來(lái)說(shuō)也大了很多，但是千萬(wàn)不要因?yàn)槠D難就被打倒了，軍轉(zhuǎn)干部不能被眼前的困難打倒，應(yīng)該積極面對(duì)一切，堅(jiān)持到最后，風(fēng)雨過(guò)后總能見到彩虹。就算最后滯留了也不要擔(dān)心，多多想想明年的打算，爭(zhēng)取明年有一個(gè)好去處。
滯留不僅僅會(huì)影響自己，也會(huì)影響家人的生活，同時(shí)對(duì)原單位和單位領(lǐng)導(dǎo)的工作也有一定影響，所以建議各位軍轉(zhuǎn)干部，能走千萬(wàn)別滯留。
以下是關(guān)于滯留部隊(duì)人員的處理辦法：
1、組織原因滯留部隊(duì)人員的處理
因組織原因或地方安置不當(dāng)尚未離隊(duì)的轉(zhuǎn)業(yè)干部，經(jīng)大單位政治機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，第二年重新列入移交安置計(jì)劃，并可選擇計(jì)劃分配或自主擇業(yè)的安置方式。
2、個(gè)人原因滯留部隊(duì)人員的處理
(1)對(duì)接到報(bào)到通知無(wú)正當(dāng)理由不按規(guī)定期限報(bào)道的轉(zhuǎn)業(yè)復(fù)員干部，經(jīng)反復(fù)教育無(wú)效，經(jīng)有任免權(quán)限的單位黨委批準(zhǔn)，按報(bào)到通知規(guī)定的最后期限的下一個(gè)月起停發(fā)部分工資，取消各種補(bǔ)貼，改按本人基本工資(職務(wù)、軍銜、軍齡、基礎(chǔ)工資)的80%發(fā)放，直到到地方報(bào)到為止。停發(fā)的工資、補(bǔ)貼一律不予補(bǔ)發(fā)。
(2)對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不報(bào)到的，要依據(jù)紀(jì)律條令給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分，對(duì)個(gè)別無(wú)理取鬧情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響的，要從嚴(yán)給予降職、降級(jí)、降銜、撤職等處分，下一年度繼續(xù)安排轉(zhuǎn)業(yè)。
(3)確定轉(zhuǎn)業(yè)復(fù)員的干部在部隊(duì)辦理完離隊(duì)手續(xù)，即算已經(jīng)離隊(duì)，發(fā)生各種問(wèn)題和無(wú)特殊情況超過(guò)報(bào)到期限地方不予接收的均由本人負(fù)責(zé)。
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