2013年公務(wù)員面試話(huà)題:員工無(wú)暇休年假
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又到年底，休不上年假的員工是否知道這樣一條法規(guī)――
年假該休未休 可獲三倍工資報(bào)酬
人社局工作人員提醒,啥時(shí)休年假最好與單位協(xié)商決定。
核心提示
“年假休了嗎?”近來(lái)，這成了鄭州不少公司內(nèi)部員工的問(wèn)候語(yǔ)。
2013年的“旅程”剩下一周。按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，職工在單位累計(jì)工作到一定的年限，就可享受5～15天的帶薪年假。于是乎，不少員工想起“積壓”了一年的年假，紛紛在年底提出年休假申請(qǐng)。
調(diào)查
年底將至，部分員工無(wú)暇休年假
昨天，聽(tīng)說(shuō)有公司給員工放“末日假”，28歲的李青峰表示“極度羨慕嫉妒恨”，“別人有末日假，一年快過(guò)完了，我連年假還沒(méi)休!”
李青峰就職于鄭州某廣告公司，他說(shuō)，從12月初開(kāi)始，同事們陸續(xù)開(kāi)始休年假。公司為了“留人”，甚至出臺(tái)了獎(jiǎng)勵(lì)措施：不休假者可領(lǐng)300元獎(jiǎng)金。
王女士是鄭州市經(jīng)三路某金融公司的部門(mén)經(jīng)理，這幾天，她正為部門(mén)員工扎堆申請(qǐng)休年假郁悶。“部門(mén)一共7個(gè)人，5個(gè)人提出休假申請(qǐng)，平均一周一個(gè)都不夠?！蓖跖繃@氣說(shuō)，公司每到年底事情就特別多，寫(xiě)總結(jié)，進(jìn)行考核評(píng)比，等等，忙得不可開(kāi)交，她打心眼里不愿讓員工年底休假，“可不批準(zhǔn)吧，又顯得不是很人性，好像剝奪了員工的福利一樣?！?/p>
年底將至，類(lèi)似王女士等人的單位，員工扎堆忙休假的情況的確不少。
規(guī)定
應(yīng)休未休年假，可獲三倍工資
“公司特別忙，看來(lái)休不成年假了，不知道會(huì)不會(huì)作廢?”昨天，市民馬欣欣問(wèn)。
“一般情況下，年休假不跨年度安排?！编嵵菔腥肆Y源和社會(huì)保障局工資福利處副處長(zhǎng)趙書(shū)民說(shuō)。
趙書(shū)民表示，不過(guò)，也有例外。如果工作確實(shí)很忙，勞動(dòng)者無(wú)法休年假，經(jīng)單位同意，可以在第二年上半年休假。但若在下一年度仍無(wú)法安排補(bǔ)休的，應(yīng)按規(guī)定計(jì)發(fā)年休假工資報(bào)酬。我省2009年下發(fā)的《關(guān)于認(rèn)真落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》(簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》)規(guī)定，年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資的300%支付，其中包含正常工作期間的工資收入。
此外，在國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部制定的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中有著同樣的規(guī)定。該辦法適用于企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工。
“說(shuō)白了，就是比平時(shí)多拿兩倍錢(qián)。”趙書(shū)民說(shuō)。不過(guò)，需注意的是，若單位安排勞動(dòng)者休假，而勞動(dòng)者主動(dòng)放棄，則不計(jì)三倍工資，只享受正常工作期間的工資收入?！ ?
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