2013年上海公務員面試輔導:人崗匹配類題目
更新時間:2013-03-25 17:22:06
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摘要 2013年上海公務員面試輔導:人崗匹配類題目
眾所周知,最平凡就是最不易的,人崗匹配類不好答,這種修養(yǎng)觀念類更有其一定的難度。下面對此進行一些探討。
一、題型特點
第一,從考察內容上講,都是考察對于人生、對于工作的理解。這些是和人崗匹配問題密切相關的,這就是我們仍然把它們歸為“人崗匹配”類的原因。
第二,毫無疑問,這些題型都應該緊密結合考生的工作崗位,或至少和公務員公職工作結合起來。
第三,從考察方式上講,它們很像是綜合分析題。即提問方式是“你對……怎么看”。正因為如此,在答題時也可以借鑒綜合分析題型中的答題思路。
二、應對方法
針對此類題型,我們建議以下的答題思路和方法。
第一,采用經典的“綜合分析”思路,即:
是什么-為什么-怎么做。
是什么,即談一談此觀念的內涵。特別要結合考生的崗位來談。有時候,還需要指出此觀念和崗位或者其它一些重要概念之間的關系。
為什么,即談一談此觀念為何重要。
怎么做,談一談如何踐行此觀念。
第二,在上述三個部分,每一部分都應該結合崗位特點來談。
第三,為了給大家答題增加亮點,我們建議大家在答題時,盡量結合一下當前的時代特點和考生所在省份的情況。這一部分,尤其可以用于“為什么”的部分。
第四,考生為了答好此類題目,最好能夠準備一個本崗位或者本系統(tǒng)的英模人物的事跡。用該英模的實際作為論證的論據,會非常漂亮。
三、補充說明
需要指出的是,要想談好這些觀念,歸根到底考生要有一套完整的正確的觀念體系。包括價值觀、事業(yè)觀、工作觀、人生觀、合作觀等。
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