2013年國家公務(wù)員面試熱點(diǎn)：組織管理和應(yīng)急應(yīng)變題型
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面試熱點(diǎn)話題】
根據(jù)我們對2010-2012年國考結(jié)構(gòu)化面試真題的分析，綜合分析在國考面試試題中所占比重長期維持在35%左右的水平，可謂面試得分的主力。題目主要以社會現(xiàn)象、社會熱點(diǎn)為主，考查了國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會、生態(tài)的方方面面。另外，出入境、銀監(jiān)會等職位的面試還涉及管理、金融等專業(yè)知識。所以考生在備考期間要著重加強(qiáng)對于社會熱點(diǎn)的關(guān)注和提煉、專業(yè)知識的復(fù)習(xí)，培養(yǎng)、訓(xùn)練自己的綜合分析能力，通過反復(fù)練習(xí)來提高自己的答題能力。
人際溝通類題型雖所占比重有所下降，但仍不容忽視。人際溝通試題主要考查考生應(yīng)對各種復(fù)雜情況的能力和遇到棘手問題沉著冷靜的心理素質(zhì)，善于協(xié)調(diào)各種人際關(guān)系從而避免日常工作中矛盾和沖突的發(fā)生。考生應(yīng)掌握此類題型的解題技巧，做到有備無患。
自我認(rèn)知和職位匹配類題型在有些招考單位比重很大，如外交部、銀監(jiān)會等，應(yīng)當(dāng)引起相關(guān)職位考生的高度重視。這類試題主要側(cè)重于考查考生對職位的理解、報(bào)考動機(jī)和未來規(guī)劃等。所以在備考期間，考生應(yīng)把握報(bào)考動機(jī)、職位定位、職責(zé)認(rèn)知等方面的知識能力和測評要素，掌握好各類典型題目的應(yīng)對策略，通過練習(xí)做到萬無一失。
組織管理和應(yīng)急應(yīng)變題型雖然比重不大，但其出題形式越來越靈活多樣，很容易成為拉開考生分?jǐn)?shù)差距的題型。組織管理題目涉及人、財(cái)、物、地、時(shí)五大要素，考生在回答問題時(shí)既要符合一般的組織規(guī)律又要體現(xiàn)出個(gè)性特色和亮點(diǎn)，避免寬泛和模板化。所以，考生在備考時(shí)要在練習(xí)中摸索解題思路和答題技巧，通過反復(fù)練習(xí)提高自己的答題水平?？傊忌趥淇歼^程中，要有意識的做好相關(guān)知識的積累和熱點(diǎn)的關(guān)注和分析，加強(qiáng)各類題型解題思路的掌握和運(yùn)用。
從以往的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)來看，入圍面試的大部分考生理論功底較強(qiáng)，但是由于缺乏專業(yè)化的訓(xùn)練，很難在短時(shí)間之內(nèi)簡明扼要、流暢并富有邏輯的將面試題目回答圓滿。
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