北京平谷2012人力資源和社會保障局事業(yè)單位招聘公告
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北京平谷2012人力資源和社會保障局事業(yè)單位招聘公告
根據(jù)《北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(京人社專技發(fā)〔2010〕102號)及《關(guān)于平谷區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)問題的通知》(京平人社發(fā)〔2011〕120號)文件精神，結(jié)合平谷區(qū)事業(yè)單位實際需求，計劃于2012年9月至11月統(tǒng)一組織實施事業(yè)單位公開招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則和方法
事業(yè)單位公開招聘工作人員堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試(包括筆試和面試)與考核相結(jié)合的方法，擇優(yōu)聘用。
二、招聘計劃
本次招聘共涉及平谷區(qū)30個事業(yè)單位的43個崗位(詳見附件1)。
三、招聘條件
1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正;
2、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
3、應(yīng)聘區(qū)直事業(yè)單位須具有北京市城鎮(zhèn)居民戶口，應(yīng)聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位須具有平谷區(qū)城鎮(zhèn)居民戶口;
4、具有招聘崗位所規(guī)定的其他條件(詳見附件1);
5、有下列情形之一的不得參與應(yīng)聘：
(1)曾因犯罪受過刑事處罰的;
(2)曾被開除公職的。
四、招聘程序
招聘工作按照發(fā)布公告、現(xiàn)場報名、考試、考核、體檢、公示和聘用等程序進(jìn)行。
(一)現(xiàn)場報名
1、各招聘單位負(fù)責(zé)受理報名并對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查。
2、報名時間和地點
(1)報名時間：9月26日、27日。具體日期見附件1(上午8:30至11:00,下午14:00至17:00)。
(2)報名地點：平谷區(qū)綠谷人才市場一層大廳(新平東路3號)。
3、報名要求
(1)報名須帶《平谷區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》(下載附件2，填寫并打印)、本人有效戶口本、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證、2張近期同底1寸免冠照及有關(guān)材料原件和復(fù)印件;
(2)每名報考人員只能報考一個崗位;
(3)年齡計算截止到2012年12月31日;
(4)當(dāng)符合報名條件人員未達(dá)到1:3比例時則取消該崗位招聘資格。
參加公開招聘的人員應(yīng)對本人在報名表中填寫的信息負(fù)責(zé)，虛假信息一經(jīng)查實，即取消參加本次公開招聘的資格。
(二)考試
考試采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
1、筆試
(1)筆試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)能力測驗A類》科目是針對申報事業(yè)單位管理崗和專業(yè)技術(shù)崗的人員，主要考察其從事該類崗位工作的基本能力水平以及知識面?；灸芰σ蚤喿x理解、判斷推理、資料分析、數(shù)字推理及運算、言語表達(dá)五項能力為考察重點，知識部分主要涉及事業(yè)單位工作人員應(yīng)知應(yīng)會的法律、科技、時事、管理等內(nèi)容?！豆不A(chǔ)能力測驗B類》科目是針對申報事業(yè)單位工勤崗的人員，主要考察其基本數(shù)字處理、簡單言語理解與表達(dá)、基本推理、知覺速度與準(zhǔn)確性等基礎(chǔ)能力素質(zhì)，以及事業(yè)單位工作人員應(yīng)知應(yīng)會的法律知識和時事知識。
(2)筆試形式：采用全客觀題形式。
(3)筆試時間、地點：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
(4)筆試結(jié)束后，考生可登陸平谷人才信息網(wǎng)(http://www.bjpgrc.com)查詢筆試成績及進(jìn)入面試人選。
2、面試
(1)面試人選確定：考生按筆試成績由高到低順序及1:3的比例進(jìn)入面試。如實際參加面試人員未達(dá)到1:3比例時，擬招聘考生面試成績不得低于當(dāng)天考官組面試所有考生的平均成績，否則，取消該崗位的招聘。
(2)面試方式：采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
(3)面試時間、地點另行通知。
(4)面試時，報考人員須提供本人身份證。
(5)面試結(jié)束后，考生可登陸平谷人才信息網(wǎng)(http://www.bjpgrc.com)查詢面試成績及綜合成績。
(6)綜合成績計算：筆試成績和面試成績各占50%合成考生的綜合成績(如綜合成績分?jǐn)?shù)相同，則以面試成績確定名次)，按照綜合成績由高到低的順序及1:1的比例確定擬聘人選。
(三)考核、體檢
1、根據(jù)考試結(jié)果，招聘單位對擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進(jìn)行考核，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。
2、按照考試和考核結(jié)果，區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織擬聘用人員到指定地點進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》國人部〔2005〕1號執(zhí)行。
3、考核、體檢不合格的，按綜合成績從高到低依次遞補確定考核、體檢人員。
4、應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，本人可申請復(fù)查，并到指定的醫(yī)療機構(gòu)重新檢查一次。體檢費由應(yīng)聘人員個人負(fù)擔(dān)。
(四)聘用
1、招聘單位根據(jù)考試、考核和體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘人員，并對擬聘人員進(jìn)行公示，公示期不少于7天。
2、公示期滿無異議，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)，納入事業(yè)單位編制管理，按規(guī)定簽訂聘用合同，聘用期間按所聘崗位享受相應(yīng)的工資福利待遇。
附件1： 《平谷區(qū)2012年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位及條件》
附件2： 《平谷區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》
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