貴陽市2012年公開招聘市屬事業(yè)單位751人簡章

　　為加強(qiáng)事業(yè)單位人員隊伍建設(shè)，提高人員素質(zhì)，增強(qiáng)單位活力，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘2012年度市屬事業(yè)單位工作人員。為確保招聘工作有序進(jìn)行，根據(jù)國家、省、市有關(guān)事業(yè)單位新增人員公開招聘的規(guī)定，特制定《貴陽市2012年度公開招聘市屬事業(yè)單位工作人員簡章》(以下簡稱《招聘簡章》)。

　　一、工作原則及程序

　　1.招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取考試與考察政審相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實行公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度。

　　2.招聘工作按照編制招聘計劃、發(fā)布招聘公告、報名、資格初審、筆試或技能測試、資格復(fù)審、專業(yè)測試、面試或試教、體檢、考察政審、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。

　　3.招聘工作在貴陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由貴陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡稱“市招聘工作辦公室”)組織實施。

　　二、招聘計劃及崗位

　　本次面向社會公開招聘市屬事業(yè)單位工作人員共計751人。其中管理崗位(A類)87人，專業(yè)技術(shù)崗位(B類)535人，教師崗位(C類)83人，工勤崗位(D類)46人。詳見《貴陽市2012年度公開招聘市屬事業(yè)單位工作人員一覽表》(以下簡稱《招聘一覽表》，附件1)。

　　三、招聘對象及報考條件

　　(一)招聘對象

　　1.外省籍全日制普通高校本科學(xué)歷2012屆畢業(yè)生(不含委培生、定向生);碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位的應(yīng)、往屆畢業(yè)生(應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生、定向生)。

　　2.本省戶籍全日制普通高校本科及以上學(xué)歷的應(yīng)、往屆畢業(yè)生(應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生)。

　　3.貴陽市戶籍中專及以上學(xué)歷的應(yīng)、往屆畢業(yè)生。

　　4.具有報考崗位所需副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員。

　　5.由省級及以上機(jī)關(guān)統(tǒng)一選派在貴州服務(wù)的“三支一扶計劃”、“選聘高校畢業(yè)生到村(社區(qū))任職計劃”、“一村一名大學(xué)生工程”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”人員、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員和由貴陽市統(tǒng)一選派的“一社區(qū)一名大學(xué)生工程”人員，以上六項目簡稱“基層服務(wù)項目”。

　　(二)招聘條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法，有良好的愛崗敬業(yè)精神。

　　3.具備報考崗位所需的相關(guān)學(xué)歷、專業(yè)要求和相應(yīng)資格條件(詳見《招聘一覽表》)。

　　4.年齡在18周歲以上(1994年7月2日及以前出生)、35周歲以下(1976年7月2日及以后出生);獲得碩士、博士研究生學(xué)歷、學(xué)位和具有報考崗位所需專業(yè)副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員年齡可放寬到40周歲(1971年7月2日及以后出生)。特殊崗位的年齡條件見《招聘一覽表》。

　　5.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)的有關(guān)規(guī)定。

　　6.報考崗位明確要求有相關(guān)工作經(jīng)歷的，報考人員必須符合要求的工作經(jīng)歷。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生見習(xí)基地參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項目研究的經(jīng)歷，可視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷時間計算截止至2012年7月2日。在校期間的社會實踐和其他就業(yè)經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

　　7.由省級及以上機(jī)關(guān)統(tǒng)一選派在貴州服務(wù)的“三支一扶計劃”、“選聘高校畢業(yè)生到村(社區(qū))任職計劃”、“一村一名大學(xué)生工程”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”人員和由貴陽市統(tǒng)一選派的“一社區(qū)一名大學(xué)生工程”人員限截止2012年7月2日服務(wù)期滿兩年的人員;“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員限截止2012年7月2日服務(wù)期期滿一屆的人員。

　　(三)以下人員不得報考：

　　1.事業(yè)單位新招聘在試用期內(nèi)的人員;2010年1月1日以來招考的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)的工作人員。

　　2.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止2012年7月2日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)計劃”人員。

　　3.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　4.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員。

　　5.曾被開除公職的人員。

　　6.被辭退未滿5年的人員。

　　7.在各級事業(yè)單位招聘、公務(wù)員招考中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報考期限內(nèi)的人員。

　　8.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。

　　9.不符合崗位招聘要求有關(guān)條件的人員。

　　10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的人員。

　　11.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核曾被確定為不稱職的人員。

　　四、報名、網(wǎng)上資格初審及加分

　　(一)報名

　　報名統(tǒng)一在網(wǎng)上進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場報名點。網(wǎng)上報名按以下程序進(jìn)行：

　　報考人員可在2012年7月2日9：00至7月6日18：00期間登錄“貴陽人事考試網(wǎng)”(http gyrsks.gygov.gov.cn)網(wǎng)上報名入口提交報名申請，并上傳本人近期免冠2寸正面證件照片(jpg格式、20KB以下)。報考人員只能選擇一個崗位進(jìn)行報名。根據(jù)所報考崗位的要求，填寫《貴陽市2012年度公開招聘市屬事業(yè)單位工作人員報名信息表》(以下簡稱《報名信息表》，附件2)。報名申請被接受后，系統(tǒng)會向報考人員反饋一個報名序號。報名序號是報考人員查詢報考資格審查結(jié)果、網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)、在線打印準(zhǔn)考證等事項的重要依據(jù)，請妥善保管。

　　報考人員須仔細(xì)閱讀《報名信息表》及誠信承諾書，如實填寫、提交本人的有關(guān)信息和材料。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　報名期間，每日18：00后，將在“貴陽人事考試網(wǎng)”上公布報名情況，供報考人員參考。

　　(二)網(wǎng)上資格初審

　　1.資格初審在市招聘工作辦公室的統(tǒng)一組織下，由各招聘(單位)主管部門負(fù)責(zé)。各招聘單位對報考人員已提交的《報名信息表》必須在提交后2日之內(nèi)審核完畢。招聘單位根據(jù)報考人員填寫的信息，對照《招聘簡章》和招聘崗位所需的資格條件進(jìn)行資格初審，經(jīng)初審合格的予以確認(rèn)。對符合報名條件的，不得拒絕報名;對審查不合格的，應(yīng)說明理由;對照片質(zhì)量不符合要求的，應(yīng)提示報考人員重新上傳照片。對通過資格初審的人員，招聘單位須下載并打印留存報考人員的報名信息，供資格復(fù)審和考察政審等環(huán)節(jié)時使用。因資格初審不嚴(yán)導(dǎo)致不符合條件的報考人員進(jìn)入報名繳費(fèi)環(huán)節(jié)的，在報名期間由招聘單位(或主管部門)提出申請，經(jīng)市招聘工作辦公室審核同意后，由負(fù)責(zé)考務(wù)工作的部門給予改報;報名結(jié)束后仍未改報的，該報考人員考試成績作無效處理并追究有關(guān)人員責(zé)任。各招聘單位資格初審時間為2012年7月2日9：00至7月8日18：00。

　　2.截止2012年7月6日18：00，已提交報名申請但由于報名表信息不完整、錯漏、照片不符合規(guī)定或本人條件不符合報考崗位要求等原因?qū)е鲁鯇徫赐ㄟ^的人員，不得再修改任何報名信息，視為報名失敗。報考人員提交報名申請成功后請及時登錄查看詳細(xì)信息欄目中的審核狀態(tài)，通過資格審核的報考人員，不得再報考其他崗位。通過資格審核的報考人員，如報考信息(姓名、身份證號)有誤的，須本人到招聘單位申請，經(jīng)招聘單位及市招聘工作辦公室同意后到負(fù)責(zé)考務(wù)工作的部門修改。

　　3.報名確認(rèn)及繳費(fèi)。通過資格初審的報考人員于2012年7月2日9：00至7月9日18：00在“貴陽人事考試網(wǎng)”進(jìn)行網(wǎng)上報名確認(rèn)并通過工商銀行網(wǎng)上銀行繳納100元考務(wù)費(fèi)。在規(guī)定時間內(nèi)未參加報名確認(rèn)并繳費(fèi)者視為自動放棄。

　　報名結(jié)束后，報名人數(shù)與計劃招聘人數(shù)達(dá)不到31比例的崗位，該崗位招聘計劃予以減少或取消。崗位招聘計劃減少的，報考該崗位的考生所報崗位不再進(jìn)行調(diào)整;崗位招聘計劃取消的，由報考該崗位的考生本人申請，經(jīng)市招聘工作辦公室商改報單位同意后，負(fù)責(zé)考務(wù)的部門給予改報其他崗位，改報崗位的起止時間為2012年7月12日9：00至7月14日18：00，逾期不再受理改報。

　　市招聘工作辦公室在報名結(jié)束后對減少、取消崗位招聘計劃的，在“貴陽人事考試網(wǎng)”進(jìn)行公示。

　　按照中共貴州省委、貴州省人民政府《關(guān)于鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)的意見》(黔黨發(fā)[2009]6號)中有關(guān)對應(yīng)屆高校特困畢業(yè)生免收報名費(fèi)的規(guī)定，符合條件的報考人員可到所在學(xué)校學(xué)生資助機(jī)構(gòu)申請，由所在學(xué)校或?qū)W生資助機(jī)構(gòu)出具有關(guān)特困生的書面證明，經(jīng)確認(rèn)符合條件的即可免收報名費(fèi)。免收報名費(fèi)的人員名單向社會進(jìn)行公示。

　　特困生在辦理減免報名費(fèi)手續(xù)時，須持有關(guān)證明原件于7月9日16：00前到貴陽市考試指導(dǎo)中心(貴陽市南明區(qū)解放路117號)辦理有關(guān)減免確認(rèn)手續(xù)。

　　4.網(wǎng)上打印《準(zhǔn)考證》

　　報名確認(rèn)并繳費(fèi)成功后，報考人員于2012年7月23日9：00至7月27日16：00期間，登錄“貴陽人事考試網(wǎng)”在線打印《準(zhǔn)考證》。

　　《準(zhǔn)考證》是考生參加筆試或技能測試、專業(yè)測試、面試或試教、體檢等招聘環(huán)節(jié)的重要憑證，請考生務(wù)必妥善保管。

　　(三)加分

　　1.加分政策

　　符合招聘條件的“基層服務(wù)項目”人員報考可以加5分。其中：報考A類、B類、C類崗位的考生在筆試成績折算為百分制前進(jìn)行計算;報考D類崗位的考生在技能測試成績中進(jìn)行計算。

　　2.加分確認(rèn)

　　加分確認(rèn)的審查工作由市招聘工作辦公室負(fù)責(zé)。符合加分條件的考生，需持網(wǎng)上在線打印的《報名信息表》、如實填寫的《貴陽市2012年度公開招聘市屬事業(yè)單位工作人員“基層服務(wù)項目”人員加分申請表》(附件3)和市級以上項目管理部門出具的相關(guān)證明或頒發(fā)的證書原件及復(fù)印件在規(guī)定的時間和地點進(jìn)行加分審查確認(rèn)。

　　3.受理加分申請時間、地點

　　受理加分申請時間：2012年7月16日至7月17日上午9：00―12：00，下午13：00―16：00。

　　受理加分申請地點：貴陽市金陽新區(qū)市級行政中心市政府辦公大樓A區(qū)5樓540會議室。

　　逾期未提交加分申請的考生，視為自動放棄加分。

　　4.加分公示

　　加分申請經(jīng)市招聘工作辦公室審核后，對符合加分條件的，在筆試(A類、B類、C類崗位)或技能測試(D類崗位)成績公布前向社會公示，公示時間：2012年7月20日至7月21日，公示結(jié)果無異議的，予以加分確認(rèn)。

　　五、筆試及合格分?jǐn)?shù)線

　　報考A類、B類、C類崗位的考生需參加閉卷筆試，筆試科目為《綜合知識與能力測試》。

　　筆試時間為2012年7月29日上午9∶00至11∶30。筆試地點見《準(zhǔn)考證》。

　　考生須同時持有效《居民身份證》(其他身份證明不予認(rèn)可)和《準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場參加筆試。

　　筆試成績于8月20日在貴陽人力資源和社會保障網(wǎng)(httpgzgy.lss.gov.cn)、貴陽人事考試網(wǎng)上公布。

　　筆試結(jié)束后，由市招聘辦公室確定“最低筆試合格分?jǐn)?shù)線”(即考生按筆試成績可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的最低分?jǐn)?shù)線)。

　　六、技能測試及合格分?jǐn)?shù)線

　　報考D類崗位的考生，不參加筆試，全部參加相關(guān)崗位的技能測試。技能測試結(jié)束后，由市招聘辦公室確定“最低技能測試合格分?jǐn)?shù)線”(即考生按技能測試成績可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的最低分?jǐn)?shù)線)。

　　技能測試的時間和地點由市招聘工作辦公室另行通知。

　　七、 資格復(fù)審

　　1.資格復(fù)審在市招聘工作辦公室的指導(dǎo)下，由招聘(單位)主管部門負(fù)責(zé)。資格復(fù)審在筆試或技能測試結(jié)束后進(jìn)行，其中：報考A類崗位的考生，在最低筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中依據(jù)筆試成績從高到低，按資格復(fù)審人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)之比31的比例確定資格復(fù)審人員;報考B類崗位的考生，在最低筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中依據(jù)筆試成績從高到低，按資格復(fù)審人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)之比不低于3┱1，不高于10┱1的比例確定資格復(fù)審人員;報考C類崗位的考生，在最低筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中依據(jù)筆試成績從高到低，按資格復(fù)審人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)之比不低于3┱1，不高于61的比例確定資格復(fù)審人員;報考D類崗位的考生，在最低技能測試合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中依據(jù)技能測試成績從高到低，按資格復(fù)審人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)之比31的比例確定資格復(fù)審人員。報考同一崗位考生的筆試或技能測試成績名次末位并列的，同時確定為資格復(fù)審人員。

　　資格復(fù)審人員根據(jù)《招聘簡章》和考生填寫的《報名信息表》及提供的相關(guān)資料，對考生是否符合報考崗位所需的資格條件進(jìn)行復(fù)審。經(jīng)復(fù)審，對符合報考條件的考生，由負(fù)責(zé)資格復(fù)審的部門和人員簽署意見，并加蓋公章;對不符合報考條件的考生，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。對因考生放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不符合報考條件的崗位，在報考該崗位最低相關(guān)成績合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中，按相關(guān)成績由高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行兩輪。通過資格復(fù)審人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)之比達(dá)不到3┱1的，減少該崗位招聘計劃數(shù)，崗位無考生通過資格復(fù)審的，取消該崗位招聘計劃。

　　資格復(fù)審合格人員名單由招聘(單位)主管部門報市招聘工作辦公室核準(zhǔn)后，在其網(wǎng)站進(jìn)行公示。

　　資格復(fù)審貫穿公開招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　2.參加資格復(fù)審的考生須向招聘(單位)主管部門提交畢業(yè)證書(2012年普通高等教育全日制應(yīng)屆畢業(yè)生持《就業(yè)推薦表》)、學(xué)位證書、有效《居民身份證》、戶口薄、報考崗位所需其他條件的資格證、工作經(jīng)歷證明等原件及復(fù)印件，近期同底正面免冠一寸彩色照片4張。此外，在職人員還須提交所在單位同意報考的證明;中、小學(xué)教師還須提交縣級以上教育行政主管部門同意報考的證明;留學(xué)回國人員還須提交教育部留學(xué)人員服務(wù)中心境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的相關(guān)證明材料。

　　八、專業(yè)測試

　　報考B類崗位且資格復(fù)審合格的考生參加專業(yè)測試。

　　專業(yè)測試的時間和地點由招聘(單位)主管部門另行通知。

　　九、試教及合格分?jǐn)?shù)線

　　報考C類崗位且資格復(fù)審合格的考生參加試教。試教設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，試教成績未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線者不能聘用。

　　試教人員名單公布后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　試教的時間和地點由招聘(單位)主管部門另行通知。

　　十、面試

　　面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試成績按百分制計算。

　　報考A類、D類崗位且資格復(fù)審合格的考生參加面試。

　　報考B類崗位的考生，根據(jù)筆試成績(占30%)和專業(yè)測試成績(占40%)兩科成績之和，按照與崗位招聘計劃數(shù)之比3┱1的比例，從高分到低分依次確定參加面試人員。

　　面試人員名單公布后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　面試的時間和地點由招聘(單位)主管部門另行通知。

　　十一、總成績計算及其它事項

　　(一)總成績計算

　　考生的總成績按百分制和以下比例分類進(jìn)行計算：

　　1.A類崗位考生的總成績按筆試成績占60%、面試成績占40%計算。

　　2.B類崗位考生的總成績按筆試成績占30%、專業(yè)測試成績占40%、面試成績占30%計算。

　　3.C類崗位考生的總成績按筆試成績占40%、試教成績占60%計算。

　　4.D類崗位考生的總成績按技能測試成績占60%、面試成績占40%計算。

　　筆試或技能測試、專業(yè)測試、面試或試教的成績和總成績得分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

　　(二)其他事項

　　1.如果某崗位進(jìn)入專業(yè)測試、面試或試教環(huán)節(jié)時，末位考生考試成績并列的，同時參加專業(yè)測試、面試或試教。

　　2.如果A、D類崗位進(jìn)入面試人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)、B類崗位進(jìn)入專業(yè)測試人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)、C類崗位進(jìn)入試教人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)之比達(dá)不到3∶1比例的，按如下辦法處理：

　　(1)對崗位招聘計劃數(shù)為1，而進(jìn)入面試或試教人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)之比達(dá)不到3∶1比例的，參加面試或試教考生的面試或試教成績，須達(dá)到面試或試教當(dāng)日本考場面試或試教實考考生平均分?jǐn)?shù)(含)以上的，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　(2)對崗位招聘計劃數(shù)大于1，而進(jìn)入面試或試教人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)之比達(dá)不到3∶1比例的，未達(dá)到3∶1比例的最后1名或2名考生(例：某崗位計劃招聘2人，現(xiàn)只有5人參加面試或試教，則筆試或?qū)I(yè)測試或技能測試成績排列在第4、第5名的考生即為未達(dá)3∶1比例的最后2名考生)的面試或試教成績，須達(dá)到面試或試教當(dāng)日本考場面試或試教實考考生平均分?jǐn)?shù)(含)以上，才能按總成績從高到低排序。未達(dá)到面試或試教當(dāng)日本考場面試或試教實考考生平均分?jǐn)?shù)(含)以上的，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　3.報考人員須參加報考崗位規(guī)定所有科目的考試，如未參加其中任一個科目考試的，視為自動放棄，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　十二、體檢

　　體檢在市招聘工作辦公室監(jiān)督指導(dǎo)下，由各招聘(單位)主管部門負(fù)責(zé)組織，在指定的綜合性醫(yī)院、規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查方能出判斷的，由市招聘工作辦公室研究同意后可進(jìn)行復(fù)查。

　　參加各崗位招聘體檢的考生按照擬聘用人數(shù)1∶1的比例，根據(jù)總成績從高分到低分確定。若同一崗位末位考生總成績出現(xiàn)并列的，則A類崗位以面試成績、B類崗位以專業(yè)測試成績、C類崗位以試教成績、D類崗位以技能測試成績高者確定為體檢對象。體檢不合格或考生放棄體檢產(chǎn)生的崗位空缺不予遞補(bǔ)。

　　體檢結(jié)果由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場簽字確認(rèn);體檢考生對需當(dāng)場確認(rèn)的體檢項目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場提出申請、當(dāng)場復(fù)查的方式進(jìn)行。體檢結(jié)束后，考生對體檢結(jié)果有疑義的，在國家體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定允許復(fù)檢的項目內(nèi)，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)市招聘工作辦公室同意后組織復(fù)檢。超過7日提交的復(fù)檢申請不予受理，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項目檢測。因職業(yè)特殊需要在體檢時作乙肝項目檢測的，由市招聘工作辦公室確定。

　　體檢和復(fù)檢費(fèi)用由考生自理，體檢人員名單、時間由招聘(單位)主管部門另行通知。

　　十三、考察政審

　　考察政審工作由招聘(單位)主管部門負(fù)責(zé)實施。考察政審應(yīng)當(dāng)組成考察政審組，由兩人以上組成。考察政審組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察政審材料、做出政審結(jié)論、提出聘用建議意見。

　　體檢合格的考生確定為考察政審對象。考察政審內(nèi)容主要包括考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)或工作表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾煺彆r還須進(jìn)一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，并確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。

　　在考察政審中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察政審不合格，由招聘(單位)主管部門報經(jīng)市招聘工作辦公室審定，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。

　　2.事業(yè)單位新招聘在試用期內(nèi)的人員;2010年1月1日以來招考的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)的工作人員。

　　3.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止2012年7月1日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員。

　　4.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　5.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員。

　　6.被開除公職的人員。

　　7.被辭退未滿5年的人員。

　　8.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。

　　9.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的人員。

　　10.截止到2012年9月30日未能提交崗位招聘所需學(xué)歷、學(xué)位證書的人員。

　　11.不符合崗位招聘所需資格條件的人員。

　　12.在各級事業(yè)單位招聘、公務(wù)員招考中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報考期限內(nèi)的人員。

　　13.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的人員或經(jīng)市招聘工作辦公室研究確定不能聘用的人員。

　　十四、公示及辦理聘用手續(xù)

　　(一)公示

　　經(jīng)筆試或技能測試、專業(yè)測試、面試或試教、體檢、考察政審合格的考生，確定為擬聘用人員，由招聘(單位)主管部門在其網(wǎng)站及單位公示欄進(jìn)行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。公示期間查實有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格;一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　(二)辦理聘用手續(xù)

　　按照省、市關(guān)于事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法的規(guī)定，對公示期滿沒有問題或反映的問題不影響聘用的，由招聘(單位)主管部門到市人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)，招聘單位根據(jù)市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)的聘用文件，按照管理權(quán)限與被聘用人員簽訂聘用合同，并到貴陽市人才交流中心進(jìn)行合同鑒證。

　　被聘用人員實行試用期制度，簽訂一年試用期合同。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期滿不合格的，解除聘用，并報原鑒證機(jī)構(gòu)備案。

　　被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到用人單位報到。拒不報到的，取消聘用資格。

　　十五、工作要求及注意事項

　　(一)紀(jì)律監(jiān)督

　　招聘工作要主動接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照有關(guān)規(guī)定處理。

　　監(jiān)督電話：0851-8129018(貴陽市人力資源和社會保障局監(jiān)察室)。

　　咨詢電話：

　　1.各招聘單位咨詢電話見《貴陽市2012年度公開招聘市屬事業(yè)單位工作人員咨詢電話一覽表》 (附件4)。

　　2.0851-7989520(貴陽市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理處)。

　　3.0851-5759150(貴陽市考試指導(dǎo)中心)。

　　(二)考試不指定考試范圍和考試用書，也不舉辦任何培訓(xùn)班。

　　(三)在招聘各環(huán)節(jié)中，國家相關(guān)部門出臺新規(guī)定時，按新規(guī)定執(zhí)行。

　　(四)本《招聘簡章》解釋權(quán)屬貴陽市招聘工作辦公室，未經(jīng)允許嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載?？忌樵儭墩衅负喺隆氛埖卿洝百F陽人事考試網(wǎng)”、“貴陽人力資源和社會保障網(wǎng)”;查詢報名信息請登陸“貴陽人事考試網(wǎng)”。在招聘過程中，市招聘工作辦公室發(fā)布的各項招聘信息(如減少或取消崗位招聘、考生成績等內(nèi)容)都將在“貴陽人事考試網(wǎng)”或“貴陽人力資源和社會保障網(wǎng)”或招聘(單位)主管部門網(wǎng)站進(jìn)行公布，請考生密切注意。有關(guān)網(wǎng)站公布的招聘信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負(fù)。

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