老師建議反思部分事業(yè)單位招人隨意現(xiàn)象

更新時(shí)間：2012-06-25 13:35:18 來源：|0

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國(guó)家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

　　試題上出現(xiàn)錯(cuò)別字、字體重疊、紙質(zhì)差，甚至連答題卡涂準(zhǔn)考證號(hào)的地方都少一個(gè)空格。不少參加此次考試的考生都難以相信，如此“粗糙”的考試是地方政府組織的較大規(guī)模的事業(yè)單位考試，也就是俗稱的“縣考”。

　　6月20日上午，米脂縣人力資源網(wǎng)發(fā)布公告稱，6月19日，米脂縣委已召開常委會(huì)議，責(zé)成縣紀(jì)律檢查委員會(huì)對(duì)此事展開調(diào)查核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題，嚴(yán)肅查處。確保此次招考工作的嚴(yán)肅性、公平性和公正性。

　　6月12日，米脂縣人力資源網(wǎng)上出現(xiàn)了一則《米脂縣2012年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告》。公告中說明，“為了緩解我縣事業(yè)單位工作人員嚴(yán)重短缺問題，全面提高專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)水平和服務(wù)能力”，米脂縣擬公開招聘事業(yè)單位工作人員共150名。米脂人力資源網(wǎng)站還公布，有1647名考生通過資格審查，可以參加考試。

　　這場(chǎng)超過千人的“縣考”如期進(jìn)行?？荚嚱Y(jié)束后，考生們抱怨“試題錯(cuò)別字多、字體重疊，紙質(zhì)差”，引來輿論關(guān)注。

　　6月18日，米脂縣政府在其官方網(wǎng)站上發(fā)布了《關(guān)于米脂縣2012年事業(yè)單位招考有關(guān)情況的說明》?！瓣P(guān)于答題卡所留空格與準(zhǔn)考證號(hào)碼位數(shù)不符的問題”，其解釋“為了確?？紕?wù)安全，我縣將考生網(wǎng)上報(bào)名及準(zhǔn)考證的編號(hào)制作等委托榆林市考試中心承擔(dān)，試卷命題工作委托另一有資質(zhì)的考試機(jī)構(gòu)承擔(dān)，導(dǎo)致出現(xiàn)上述問題”。

　　為何如此正規(guī)的“縣考”試題上會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)別字、字體重疊和紙質(zhì)差的問題?米脂縣則說明“按照考試程序安排和保密規(guī)定，試題由監(jiān)考在考場(chǎng)內(nèi)現(xiàn)場(chǎng)啟封，考試結(jié)束后由監(jiān)考現(xiàn)場(chǎng)密封，考務(wù)組無法在開考前發(fā)現(xiàn)和糾正上述可能出現(xiàn)的問題”。

　　究竟是哪家具有資質(zhì)的考試機(jī)構(gòu)來命題，試題為何會(huì)出現(xiàn)低級(jí)錯(cuò)誤，考卷是如何通過有關(guān)部門的審核，米脂縣的官方回應(yīng)并沒有解釋這些疑惑。此前，米脂縣人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局局長(zhǎng)李永生在接受媒體采訪時(shí)表示，關(guān)于考生反映考卷的一些問題，他還沒看考卷，所以并不知情。6月19日，中國(guó)青年報(bào)記者多次致電李永生，但其電話無人接聽。

　　無論是米脂縣相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的解釋，還是縣政府的回應(yīng)，都難以讓公眾信服。此次米脂縣事業(yè)單位招聘考試出現(xiàn)的可以稱之為“低級(jí)”的錯(cuò)誤和疏漏，也令公眾質(zhì)疑其招考的公信力。

　　評(píng)論作者李國(guó)民針對(duì)此次米脂事業(yè)單位招聘事件撰文發(fā)問，“考生面對(duì)充斥著各種低級(jí)錯(cuò)誤的考卷，感受到的只能是相關(guān)部門不負(fù)責(zé)任、不拿考試當(dāng)回事，考試本身不正規(guī)、不規(guī)范，自己被輕視、被糊弄，進(jìn)而對(duì)考試的公平、公正性產(chǎn)生懷疑，擔(dān)心所謂考試不過是走過場(chǎng)。如果考試真那么受重視，真被當(dāng)成人員錄用的重要依據(jù)，考卷又怎會(huì)草率、粗糙到讓人瞠目結(jié)舌的地步?”

　　“嚴(yán)肅的事業(yè)單位招考竟然會(huì)出現(xiàn)這樣低級(jí)的錯(cuò)誤，實(shí)在是太馬虎，也太隨意了?！眹?guó)家行政學(xué)院公共管理教研部教授竹立家對(duì)中國(guó)青年報(bào)記者說。他表示，國(guó)家對(duì)于事業(yè)單位招聘已有相關(guān)規(guī)定，今年4月中共中央、國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》也再次強(qiáng)調(diào)要深化事業(yè)單位人事改革，實(shí)現(xiàn)公開招聘和競(jìng)聘上崗。

　　2005年，人事部發(fā)布了《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，其中明確，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員的招聘“政府人事行政部門是政府所屬事業(yè)單位進(jìn)行公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)。政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級(jí)主管負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理”。《暫行規(guī)定》對(duì)事業(yè)單位公開招聘的范圍、條件和程序以及考試與考核都有規(guī)定。

　　在竹立家看來，此次事件反映出“相關(guān)部門的極度不負(fù)責(zé)”以及“在考試內(nèi)容設(shè)計(jì)上的盲目和混亂”。

　　“建議啟動(dòng)對(duì)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的問責(zé)，不能只是辯解和相互推卸責(zé)任?！敝窳⒓艺f。

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