遼寧2012年公務員考試面試考情解析

更新時間：2012-05-02 14:58:32 來源：|0

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　　遼寧省公務員招錄工作即將開始，面試環(huán)節(jié)對于考生來說將是決定其能否成功踏入公務員行列的關鍵一步，而了解遼寧省歷年面試環(huán)節(jié)的考情考務則是在面試中取得好成績的第一步。本文依據對遼寧省近幾年考情考務的整理和匯總，為考生介紹，遼寧省面試最新的題型變化和命題規(guī)律，幫助考生高效備考。

　　一、考情分析

　　(一)考查形式趨于穩(wěn)定，能力考核較全面

　　從近幾年考試趨勢來看，遼寧省公務員招考面試環(huán)節(jié)的考查形式均采用結構化面試，從以上兩圖可以清晰看出題目類型涵蓋較全面，結構化面試的五大基礎題型除了自我認知與職位匹配類題目沒有直接涉及，其他類型均有涉及。通過各類題型的考核，重在考查考生的看待問題的角度和分析問題的能力，考生的人際溝通能力、解決問題能力，以及計劃組織能力也是考察重點，要求考生要全面把握結構化面試的特點，全方位打造自身的崗位匹配度。如2011年7月10日上午遼寧省公務員面試題：

　　1.大學生兼職或開店，你怎么看?

　　2.現(xiàn)在網絡交友很頻繁，有人認為網絡交友擴展了人們的交友空間，有人認為網絡交友使現(xiàn)實的交友關系變的陌生，使現(xiàn)實中的關系脆弱，你怎么看?

　　3.民營企業(yè)家老李，給你所在小區(qū)捐款100萬元，領導派你去組織這次捐款儀式，而你在到學校后得知，捐款只有30萬元，面對媒體，你怎么辦?

　　以上三道題目涵蓋三大類結構化面試題型，第一題屬于綜合分析題，通過考生對于大學生兼職或開店這一社會現(xiàn)象的解讀，來考查考生在分析問題時能否具備辯證思維能力，以及能否站在一名政府工作者的角度去提出針對性的解決措施;第二題從題型特征上看是屬于綜合分析，但是考生在對于題目中提出的網絡交友這一社會現(xiàn)象進行剖析時，還考查考生的交友觀，進一步考查了考生的為人處世的原則;第三題則是考查考生的應急應變能力和與媒體打交道的能力，能否做到有理有據有節(jié)。

　　(二)考查重點突出，命題趨勢平穩(wěn)

　　在結構化面試五大類題型中，綜合分析類的題目為重中之重，歷年所占比重均在50%以上，2011年占到了70%以上，且一般都是占據前兩題的位置，是考生備考的重點。命題規(guī)律上也是比較平穩(wěn)，以綜合分析類的題目為例，以熱點事件作為命題背景，是遼寧省公務員面試的特點之一，如2011年的考題涉及到大學生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)、社會誠信問題以及網絡交友等熱點問題;再如2010年的考題涉及到蟻族、人肉搜索、醫(yī)鬧現(xiàn)象、名人故里之爭、火車票實名制、食品安全問題等等，都是近年來引起社會極大關注與討論的熱點問題。要求考生一定要緊跟熱點事件，拓寬知識面。

　　再如人際溝通類的題目，雖然題目設置的矛盾情景不同，但是都是圍繞公務員日常工作中涉及到幾大維度進行展開，特別是領導、同事、群眾幾大維度是考查重點。組織管理類的題目以宏觀組織類為主，要求考生組織一項活動，活動類型較常見。

　　(三)出題形式逐漸靈活，任務要求更加細化

　　在近兩年的遼寧省考中，除了結構化面試的五大基礎題型外，出現(xiàn)了一些新的考查形式。如2011年7月11日上午遼寧省公務員面試真題：你正在辦公室整理文件，市民過來咨詢政策方面問題，你怎么接待他們?情景模擬。

　　此類題目前面的題目內容設置以結構化面試幾大題型為基礎，在提問時，打破傳統(tǒng)的提問方式，要求考生進行現(xiàn)場模擬，從而更加全面、科學地考查考生的解決問題能力。

　　對于此類題目考生需在學習了結構化面試的基礎知識后，培養(yǎng)自身的思考問題和解決問題的能力。在此基礎上了解情景模擬的答題原則，在回答問題時，盡量能夠地貼近生活，更加真實地為考官展現(xiàn)自身較強的心理素質和執(zhí)行力。

　　二、考務分析

　　題型：遼寧省公務員錄用考試面試的題型主要為綜合分析類、人際溝通類、組織管理類、應急應變類四種題型。

　　考官組成：考官7或9人，坐在中間的為主考官，還有計時員、記分員、監(jiān)督員。

　　考查形式：考前所有考生集中在大侯考室內侯考，考試時有桌子有椅子，考生席上一般放置的有：考試題本、筆、稿紙，題本上有3道題目;如果是讀題聽題的方式，則沒有題本。

　　題目數(shù)量：2009年、2010年、2011年均為3道考題。。

　　考試時間：一般為15分鐘(因部門而異)。

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